Сотрудник полиции находится на больничном - подробности служебной проверки и сроки вынесения наказания
Сотрудник полиции находится на больничном проведена служебная проверка в отношение трех сотрудников двоих ознакомили с приказом и вынесли наказание в отношение третьего сотрудника в приказе отмечено наказать по выходу из больничного с изданием нового приказа. Вопрос какой срок издания приказа о наказания с момента выхода из больничного а так же какой срок об ознокомления.
Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Спросить
Если приказ о наложении дисциплинарного взыскания издан в период временной нетрудоспособности работника, то ознакомить работника с приказом можно будет только после его выздоровления и выхода на работу (в части приказываю написано привлечь к дисциплинарной ответственности по по выходу из больничного) Вопрос какой максимальный срок ознакомления и требуется ли издания нового приказа по выходу работника с больничного о накозание.
Я являюсь сотрудником полиции 02.11.2014 г. в отношении меня начальником назначена служебная проверка, которая закончилась 25.12.2014 г. , 26.12.2014 г. меня ознакомили с приказом о наказании. Весь период проведения служебной проверки я находился на рабочем месте. Не нарушены ли сроки проведения данной проверки? Правомерен ли приказ о наказании? Может ли начальник замораживать проведение служебной проверки, если да то на какой срок?
Работодатель отправил в командировку на 4 месячное обучение сотрудника, на момент издания приказа и в день выезда сотрудник на больничном. Каковы действия сотрудника по выходу из больничного? В устной форме специалисту сказали поедешь за свой счёт без приказа дополнительного.
Во время больничного проведена служебная проверка заключение привлечь к дисциплинарному взысканию по выходу с больничного издан приказ о наказание вышел с больничного пять дней назад не кто не знакомит со служебной проверкой и приказом говорят что ненужно мы довели тебе устно. Возможно ли начать процесс обжалования приказа о наказание и на основание чего.
Я являюсь сотрудником полиции 02.11.2014 г. в отношении меня начальником назначена служебная проверка, которая закончилась 25.12.2014 г. , 26.12.2014 г. меня ознакомили с приказом о наказании. Весь период проведения служебной проверки я находился на рабочем месте. Не нарушены ли сроки проведения данной проверки? Правомерен ли приказ о наказании? Может ли начальник замораживать проведение служебной проверки, если да то на какой срок?
Я имею ввиду может ли начальник проводить служебную проверку в отношении меня несколько месяцев, если я не находился на больничном, в отпуске, служебной командировке и т. д. Есть ли сроки проведения проверки? И может ли начальник ее заморозить на неопределенный или конкретный срок?
В отношении сотрудника полиции возбуждено уголовное дело по ч.3 ч.30 Ст.159 УК РФ, в УВД проведена служебная проверка, сотрудника уволить. Если дело выиграет сотрудник полиции, будет ли дальше работать данный сотрудник, а если не выиграет, то какое наказание может быть?
Скажите, если проведена служебная проверка, утверждено заключение 27.12.2021, вынесен приказ о наказании и сотрудник ознакомлен 14.01.2022, а вышестоящая инстанция отменяет 01.02.2022 г. данный приказ и служебную проверку, ссылаясь на то, что наказание слабое. Могут ли возобновить служебную проверку и на каком основании?
Я сотрудник ОВД, служебная проверка в отношении меня проведена недобросовестно. Меня ознакомили только с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности. Как мне получить копию приказа и копию заключения служебной проверки для обжалования в суде?
В течении какого времени в отношении сотрудника может быть проведена служебная проверка с учетом его нахождения на больничном или по выходу с больничного.
