Сегодня в бухгалтерии заведующую попросили чтобы она исправила в табели все наши часы как непол.
Не смогли бы ответить на следующий вопрос: По решению суда закрыли детский сад на 12 суток из - за отсутствии лицензии с 30 апреля 2014 года по 12 мая 2014 года. Все сотрудники в эти дни вышли работать и отрабатывали свои часы как и в другие дни. Сегодня в бухгалтерии заведующую попросили чтобы она исправила в табели все наши часы как непол. Раб.день. И она нам сказала будут оплачивать как непол. Раб день. Как нам вообще должны оплатить как обычно или 2/3 от оклада.
Заведующий детского сада сказала пройти курсы повышения квалификации дистанционно, и работать. Как она должна проводить часы в табели. Оплачивать как обычно или по среднему?
Работаю в детском саду контрактным управляющим. Наш детский сад закрыли на ремонт. В садике остались я, завхоз и уборщица. Мы в троем все красим и белим. У меня вопрос кто должен делать ремонт при закрытии дет. сада? Заведущая сказала якобы воспитатели не имеют право, остальные в отпусках. Мы работаем по окладу как обычно. Вообще при ремонте вылеляются какие то средства чтобы нанять бригаду? Или на другие работы?
Если это не входит в ваши обязанности по трудовому договору, то это ТОЧНО Н ВЫ обязаны делать и принудить вас заведующая не имеет право
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Все правильно! Выполнять работы по ремонту обязаны специально нанятые работники, но никак не работники образовательного учреждения.
Вы не обязаны выполнять работу, которая не предусмотрена трудовым договором.
СпроситьСотрудник работает на 5 дн раб неделе, по окладу. 7 апреля 2013 г. (воскресенье) с 22.00 часов ночи до 04.00 часов утра 8 апреля (понедельник) был на аварии. 8 апреля у него обычный 8-ми часовой рабочий день. Как нужно оплатить сотруднику эти часы? 7 апреля с 22.00 до 00.00 часов - в двойном размере (оплата в выходные дни) и 00.00 до 04.00 часов 8 апреля как сверхурочные? Все ли правильно? Или нужно оплачивать все 6 часов в двойном размере как оплата в выходные и праздничные дни?
Здравствуйте Альмира!
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Спросить
Праздничные и выходные дни оплачиваются в двойном размере с 00 до 04 ч. это его выходное время, значит оно оплачивается в двойном размере. Рабочий день у него начинается с 8.00 или с 9 ч.
СпроситьДетский сад работает с 7.00 до 19.00. График работы через день по 12 часов. В трудовом договоре не прописаны часы работы. Заведующая закрывала нам табель каждый день по 6.48 часов и в расчетном листе указаны не часы, а отработанные дни (21-22 дня). На время отпусков воспитателей встал вопрос о выходе в свои выходные дни на работу за своих коллег. Встал вопрос об оплате за переработку. Заведующая говорит, что воспитатели должны садику часы, так как каждую смену мы как бы недорабатываем 0,96 часа и должны выходить каждый день без доп. оплаты и отрабатывать эти часы. Насколько это правомерно, если табели закрываются по одним часам, а по 12 часов смена-это договоренность с воспитателями.
Со следующего года Заведующая предлагает ввести ведение и счет часов, которые как бы должны воспитатели (0,96) и выходить отрабатывать эти часы либо отдавать ей деньгами эти не отработанные часы. Каким образом она может документально оформить такое нововведение?
Вам нужно обращаться в прокуратуру с жалобой. Работодатель грубо нарушает трудовое законодательство.
СпроситьВ этом году нас не взяли в сад, по обычной для всех причине отсутствия мест, на следующий год нам уже в апреле будет 3 года и мне нужно выйти на работу, а формирование новых групп, будет только в мае или июне... подскажите пожалуйста куда обратиться и что можно сделать, чтоб ребенок пошел в сад, и не брать вообще не оплачиваемый отпуск с апреля по сентябрь 2016 г.
Скажите пожалуйста работник (пенсионер-68 лет) написал заявление уволить по собственному желанию с 30 апреля 2013 года, заявление работодателем подписано 29 апреля 2013 года с резолюцией - 2-х недельная отработка, но уже 30 апреля работник не вышел на работу, был составлен акт об отсутствии на рабочем месте и мы его уволили за прогулы по пункту 6 а статьи 81 тк рф, он подал на нас в суд чтобы мы изменили формулировку на ст.80 в связи с выходом на пенсию. На подготовке дела к судебному разбирательству суд запросил с меня как с ответчика табель учета рабочего времени за апрель 2013 я подала табель, но судья увидела что в табеле стоит 30 апреля 2013 года рабочий день у этого работника, ошиблась наша бухгалтерия и тот кто составляет табель и получается что расчет ему насчитали по 30 апреля включительно. Согласно этого табеля получается что он был на работе 30 апреля 2013 года. Как и какие документы теперь представить в суд чтобы доказать суду что он все таки не был на рабочем месте. Акты об отсутствии на рабочем месте были представлены судье.
Наш детский сад закрыли на ремонт, оплачивают 2/3 оклада. При этом завтра и всю неделю попросили выйти на работу. Слышала, что рабочий день тоже должен быть короче. Сколько часов должен работать воспитатель во время ремонта?
Слышала, что рабочий день тоже должен быть короче
---вы всё правильно слышали. он и так будет короче
СпроситьВопрос: фирма поменяла свое название в 2013 году, деятельность и сотрудники остались те же, Сотрудница вышла в декрет в 2014 году. Сейчас начали приходить пособия, но оказались намного меньше, чем она рассчитывала. В бухгалтерии сказали, что не хватает справки 2 НДФЛ за 2012. НО. Программа в которой велась з/п в 2012 году была украдена и повреждена, восстановлению не подлежит. Теперь бухгалтерия просит от сотрудницы эту справку за 2012 год и тогда говорят будет пересчитано пособие. Вопрос: откуда сотрудница с маленьким ребенком должна взять эту справку, когда наоборот должны её предоставить работодатель или при её отсутствии запросить её в отделении ПФР.
Наш детский сад закрыли на ремонт, оплачивать будут только 2/3 оклада. При этом заставляют работать полный рабочий день, т.е. 7 часов. Право ли руководство? Слышала, что рабочий день тоже должен быть короче, т.к. не оплачивают полный оклад? Сколько часов должен работать воспитатель во время ремонта? (полный рабочий день - 7 часов)
если Вас отправили в простой по вине работодателя, то обязаны оплачивать 2/3 от среднего заработка и на работу ходить не надо
ТК РФ - Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Спросить
