Конфликт на работе - начальник хочет лишить моего мужа премии и грозит увольнением. Какие действия предпринять? (Мария)
МОЙ МУЖ ЕДИНСТВЕННЫЙ КОРМИЛЕЦ В СЕМЬЕ И ЕСТЬ РЕБЕНОК ИНВАЛИД, НА РАБОТЕ ПРОИЗОШЁЛ КОНФЛИКТ И НАЧАЛЬНИК ХОЧЕТ ЛИШИТЬ ЕГО 100% ПРЕМИИ. И ДАЖЕ ГРОЗИТ УВОЛИТЬ! МОЖЕТ СДЕЛАТЬ ЭТО НАЧАЛЬНИК? и КУДА ЕСЛИ ЧТО ОБРАЩАТЬСЯ МУЖУ? МАРИЯ.
Муж военно-служащий по контракту, единственный кормилец в семье ребенка и жены-инвалида, начальник на работе сделал выговор за что лишают премии 1010 и ещё на три месяца из зарплаты 5-6 тысяч, за то что ему (начальнику) не понравилось как припаркована и где личное авто мужа и других военных (хотя знака о запрете там не ставить нет). Можно ли как то отстоять его права или что то сделать в защиту.
Здравствуйте. Обжалуйте действия командира в военную прокуратуру. Если начальник действительно наказал вашего супруга за неправильную парковку, то это незаконно. Прокурор вынесет протест на приказ о наказании вашего мужа и приказ будет отменен как незаконно изданный.
Спросить
Здравствуйте, Вашему супругу необходимо обратиться с жалобой в военную прокуратуру гарнизона с жалобой для дачи юридической оценки действиям указанного должностного лица, связанных с привлечением к дисциплинарной ответственности по причине неправильной парковки личного транспорта и лишением в связи с данными обстоятельствами материального стимулирования.
Если выговор не был своевременно обжалован, то у командира части имелись оснований для снижения размера премии, лишать премии Вашего супруга он не имел права, поскольку указанный якобы дисциплинарный проступок не являлся грубым.
Так, приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.
При этом, в соответствии с п. 11 Порядка не представляются к дополнительному материальному стимулированию военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке.
СпроситьУ меня ребенок инвалид 2.3 года, жена не работает, ухаживает за ребенком, так получается, что я единственный кормилец в семье. На работе я впал в немилость начальнику и он все хочет меня уволить. Вопрос такой: могут ли меня уволить и как?
Здравствуйте! Вам желательно по данному вопросу очно обращаться к юристу и предоставить все имеющиеся документы по данному делу.
СпроситьМоего мужа хочет уволить с работы его непосредственный начальник. Оговаривает его. При этом сам допускает халатное отношение к работе. Даже мой муж и другие сотрудники неоднократно его прикрывали.
Будучи на работе, я работаю на заводе черной металлургии, закурил в неположенном месте, меня увидел начальник другого цеха, теперь мой начальник меня пугает, что лишит меня премии на 100%. Вопрос - имеет ли мой начальник лишить меня премии? Насколько я понимаю, что премия начисляется за выполнение работы, и лишать её могут тоже за какие-то недостатки в работе, но никак ни за курение, за это, (моё мнение)-можно оштрафовать или какое-то административное наказание.
Вопрос: муж официально устроен, его увольняют (единственный кормилец в семье, есть ребёнок полтора года. ) имеют ли право уволить?!
Смотря по какому основанию. Заставлять писать заявление по собственному желанию работодатель не вправе
СпроситьМой муж военнослужащий, мичман. У него возник конфликт с начальником из-за личных неприязннных отношений. Раньше начальник заваливал его работой, пытался ко всему придраться чтоб лишить премий. Но на днях у них случился словесный конфликт: начальник сказал, то если мой муж будет предпинимать против него какие-то действия (обращаться к командиру или в Прокуратуру), то он его убьёт. Прямых свидетелей этой угрозы нет, но есть свидетели их длящегося конфликта. Подскажите что нужносделать в данном случае: писать рапорт комадиру об угрозе или сразу обращаться в Прокуратуру или суд? С уважнием, Алена.
Если Ваш муж воспринял угрозы серьезно и сама угроза реальна, т.е если имелись основания опасаться осуществления этой угрозы (раньше уже убил мичмана, а концы за борт, и он опасался за свою жизнь) - это состав уголовного преступления 119 УК РФ....
Тогда с заявлением в прокуратуру о возбуждении уголовного дела и привлечении к УО.
Если это оборот речи - и раньше начальник не крошил людей направо или налево - можно написать рапорт Командиру - пусть разбирается...
Спросить
У мужа на работе произошел конфликт с коллегой, в результате конфликта, мужу были нанесены физические повреждения (рассечена губа, есть синяки на руках). Муж в ответ физическую силу не применял, на имя начальника написал докладную на сотрудника применившего силу и начавшего конфликт. Муж хочет уволится с работы, т.к. есть место где его ждут, возможно ли при такой ситуации уволиться без отработки двух недель и как лучше написать заявление на увольнение.
Здравствуйте! Увы, без отработки не получиться, нужно договариваться с работодателем.
Спросить
У мужа возникли проблемы на работе с начальством. Увольняться он не хочет. Могут ли его уволить, если он единственный кормилец в семье, я мама в декрете?
Инна Валентиновна, если Ваш супруг сам не напишет заявление об увольнении по собственному желанию, уволить его будет довольно сложно. Для увольнения в этом случае необходимы будут основания, кроме того работодатель должен будет соблюсти процедуру увольнения. Как правило, исходя из практики Работодатель нарушает указанные условия, что приводит к восстановлению работника на работе и оплате за время вынужденного прогула. Кроме того неплохо, чтобы у Вашего мужа были доказательства, письменные, возникновения проблем с начальством на работе, это ему поможет в будущем. К примеру он сейчас подаст заявление в прокуратуру по вопросу проблем с начальством. В любом случае боритесь. При необходимости консультации звоните: 777-33102. Удачи.
СпроситьПрошу Вас подсказать, можно ли уволить, либо сократить с работы работника, стаж 10 лет, в семье 2 ребенка до 18 лет один из них инвалид. Второй ребенок до трех лет, супруга в декретном отпуске, Муж - предполагаемый уволенный работник единственный кормилец семьи.
Добрый день! Увольнение не законно, муж имеет преимущественное право на оставление на работе согласно ст.179 ТК РФ.
СпроситьРаботодатель предлагает ниже оплачиваемую работу, и в случае отказа, приказом собирается уволить, имеет ли он на это законное право?
Спросить
Законно ли увольнение
Работодатель предлагает ниже оплачиваемую работу, и в случае отказа, приказом собирается уволить, имеет ли он на это законное право?
СпроситьМожет перевести только на основании Вашего заявления. Заставляет, напишите жалобу в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте! во-первых работодатель должен за два месяца уведомить о понижении зарплаты в письменной форме. во-вторых понижение должно быть обоснованно. есои Вы считаете что ваши права нарушаются можно подать жалобу в гос инспекцию по труду
СпроситьУ меня трое детей: сыну 6 лет, дочкам 2 г 7 м (имеется корочка многодетной семьи), состою в браке, но первый ребёнок не от мужа (и ребёнок не усыновлён им). На работе у мужа идёт сокращение, могут ли его уволить или отправить на менее оплачиваемую работу (скорее всего предложат второй вариант)? Муж-единственный кормилец в семье.
Здравствуйте. Муж пользуется преимущественным правом для оставления на работе. Ну а размер оплаты - это уж в самом худшем случае - тоже выход.
Спросить
