Как уволиться из компании, не отрабатывая 2 недели и получить все выплаты, включая отпуск
Я работаю в компании с 27 октября 2013 года, первые 3 месяца была на испытательном сроке, потом меня перевели в должность менеджера, после это предложили стать менеджером по обучению в этом же отделе, испытательный срок на должности менеджера по обучению у меня заканчивается 1 июня, подскажите как я могу уволиться из компании, чтобы не отрабатывать 2 недели и мне сделали все выплаты которые мне положены, в том числе за отпуск, на который я еще не ходила.
Здравствуйте!
Согласно ч.4 ст.71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Согласно части 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Удачи.
[b][/b]
Спросить
Если я работала в компании 1,5 года, после чего меня перевели на должность выше стоящую с испытательным сроком 3 месяца, в данный момент я отработала неделю в этой должности, могу ли я уволиться не отрабатывая 2 недели?
---Здравствуйте, если вы на испытательном сроке. можете уволиться уведомив об увольнении работодателя за 3 дня. Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте! Если прописан в договоре испытательный срок,то уведомить работодателя Вы обязаны не позднее ,чем за три дня.
СпроситьЯ устроился на работу в должности менеджер по продажам - стажер 30 июля 2012 г с испытательным сроком 2 месяца. 30 августа 2012 было заключено дополнительное соглашение к первому трудовому договору, в котором я принят на работу в должность менеджер, но уже без приставки стажер, но тем не менее я оставался стажером. 5 сентября 2012 г. меня перевели на должность продавца. 26 сентября я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Но директор ответил что мне придется отрабатывать 2 недели. Могу ли я уволиться в течение 3 дней так как 2 месяца испытательного срока которые были прописаны в первом договоре ещё не прошли.
Я работаю в этой организации два года. За два месяца мне выдали уведомление о сокращении и с 1 апреля меня должны были сократить, но мне предложили другую должность выше моей что была, в это же организации, и теперь руководитель создал приказ о назначении меня на новую должность с испытательным сроком в три месяца. Ранее трудовой договор со мной не заключали. Может ли он создать такой приказ? Получается срок испытания истекает 1 июля, а с первого июня по графику я буду в отпуске. Скажите, могут ли мне предлагать должность с испытательным сроком? И могут ли меня уволить как не прошедшего испытательный срок раньше срока или на момент моего отпуска? Спасибо.
Уважаемая Екатерина Николавена.
1. При отсутствии Вашего волеизъявления в письменном виде на занятие вышестоящей должности - приказ НЕ ЗАКОНЕН.
2. В соответствии со ст. 70 ТК РФ испытание устанавливается только ПРИ ПРИЁМЕ на работу. А в вашем случае имеет место ПЕРЕВОД (ст. 72.1 КоАП РФ). То сеть постоянное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя.
3. Отсутствие трудового договора по ранее занимаемой должности значения не имеет. В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем НЕ ТОЛЬКО на основании трудового договора, заключаемого.
НО И В СЛУЧАЕ фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Таким образом, предложение должности с испытательным сроком НЕ ПРАВОМЕРНО.
Чего и кого испытывать? Вас уже два года испытывали....... Это "уловки" вашего работодателя.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЧерез 3 месяца заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Прежней должности уже не существует. Хотела уволиться после отпуска. Работодателей предупредила. Предложили другую должность, но с испытательным сроком. Правомерно ли это?
Елена, если Вы хотите уволиться с работы, то Вам этого никто не может запретить, но работодатель учитывая, что Ваша должность занята обязан Вас обеспечить работой, вот он Вам и предложил другую должность. В действиях администрации нет ничего противоправного.
При том необходимо учитывать, что у Вас имеет место ваш перевод на другую должность, а не прием Вас на работу, следовательно администрация не вправе назначать Вам испытательный срок, который назначается только при приеме на работу.
С уважением,
Носкова Л.Н.
СпроситьЯ работала в фирме в должности офис - менеджера, недавно меня перевели на должность бухгалтера с испытательным сроком 3 мес. Имел ли право работодатель в данном случае назначать мне испытательный срок?
Нет, не имел, при переводе работника на том же предприятии на другую должность испытательный срок не применяется.
СпроситьЯ подписала уведомление о сокращении за два месеца, осталось два дня до окончания срока, мне предложили такую же должность в этом же отделе. Эту должность занимает работник, находящийся в декретном отпуске, на ёё должности находилась работница которая увольняется по собственному желанию. Мне предлагают уволиться по собственному желанию и написать заявления на приём на работу на должность (с испытательным сроком) В этой компании я работаю уже три года. Вопрос? Почему они не могут меня просто перевести на эту должность? Какие ещё варианты могут быть в мою пользу? Спасибо.
жанна,либо в Вашей компании не знают ТК, либо хотят Вас уволить по собственному желанию, не выплатив выходное пособие за 2 месяца. Если Вы подадите заявление по собственному желанию, Вас просто уволят без выходного пособия. И не факт что примут на предложенное место.Получайте выходное пособие по сокращению, а затем, можете писать заявление на предложенное место. Вот и посмотрите, хотели Вас принять, либо просто уволить без выходного пособия.
Спросить
Согласен с коллегой. Вас просто уволят и всё, скорее всего, а затеяно это с целью не платить выходное пособие. Пусть увольняют по сокращению, выплачивают пособие - а затем принимают куда угодно ...
СпроситьПрочитала о том, что работодатель не имеет права ставить испытательный срок, если ты работал в этой организации и просто был переведен на другую должность. Распространяется ли это на следующую ситуацию: работала в бюджетной организации на должности, не относящейся к муниципальной службе, потом была переведена на должность муниципальной службы с испытательным сроком 3 месяца. Правомерен ли испытательный срок?
КТо подскажет такое?
Проработал я 9 месяцев на должности зам начальника отдела, потом перевели на должность начальника того же отдела с испытательным сроком 3 месяца. Возникли споры по вопросу оплаты, пытаются уволить, мол не прошол испытательный срок. Все законно? Или могут только перевести в замы? А может сам испытательный срок незаконен?
Заранее благодарен.
Уважаемый Леонид!
Ваш работодатель поступил незаконно, так как испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе обуславливается заключением трудового договора впервые. При этом условие об испытательном сроке должно быть указано в трудовом договоре. Проработав на предприятии 9 месяцев, если Вам и полагался по договору испытательный срок, то он уже истек, таким образом, последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях, установленных Трудовым кодексом.
С уважением, Пономарева Ирина Александровна.
СпроситьДобрый день.
Прошу помочь. Нужна помощб юристов.
Уже 4 года работаю в одной крупной компании.
В течение 2 лет работаю в ИТ-отделе. Начинал специалистом, далее перевели на должность менеджера. Все по бумагам. В ИТ-Отделе у нас был непосредственный руководитель, который неожиданно взял и написал заявление и уволился из компании. Высшему руководству он предложил мою кандидатуру. Я особо не был рад, но решил попробовать. После переговоров с высшим руководством, я написал заявление в котором указал что прошу меня перевести на должность временно исполняющего руководителя ИТ-отдела сроком на 3 месяца. Высшее руководство одписали и сказали что по итогам испытательного срока будет решено переводить меня на постоянную должность Руководителя Ит-Отдела с повышением оклада или нет. При подписании мной приказа в должности было указано - И.О. руководителя ИТ-отдела.
Испытательный срок в 3 мес. закончился. В ходе этого срока я в отдел (в штат) устроил нового человека. По окончанию испытательного срока я иду к руководству с вопросом - перевОдите меня или нет. Говорят - что пока не уверены во мне как в руководителе отдела и поднимать оклад не собираются. Говорят, давай ка еще один месяц и там уже точно решим переводить на новую постоянную должность руководителя ИТ-Отдела с повышением оклада или нет.
Если нет, значит будут искать другого кандидата. В этот раз я ничего не подписывал. Ни заявлений ни приказов.
У меня вопросы:
1. могу ли я отказаться от работы на должности И.О. руководителя так как я сам считаю что я не справляюсь с поставленными на испытательном сроке задачами высшего руководства (но это действительно так) и будущая должность мне не подходит\не подойдет. Да и желания уже нет такого. А желание у меня есть остаться в этой компании, но перейти в другой отдел. Тем более зовут в другой отдел, другой руководитель, который также подчиняется этому высшему руководству.
3. какие документы мне нужно оформить, что подписать, чтобы безболезненно отказаться от должности и перейти в другой отдел.
Максим, здравствуйте!
Сразу скажу, что нет такой должности И.О.руководителя отдела. Поэтому и не могло быть перевода на эту должность. Могли Вас назначить приказом на и.о. руководителя, в котором доплата предусматривается. Кроме этого, КАКОЙ испытательный срок может быть? Испытательный срок он устанавливается ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ, а Вы уже в этой компании работаете 4 года. Если был оформлен перевод, то сейчас снова пишите заявление о переводе на ту должность, которую Вы хотите, а начальник отдела (который зовет) пусть согласует Вашу кандидатуру.
Спросить
Елена Владимировна, в доп. соглашение к трудовому договору указано: по должности " И.О, руководителя и указан (буду точнее) временный перевод сроко на 3 месяца.
Доплаты у меня никакой нет. Тот же оклад и премия.
СпроситьПо соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.Следовательно, перевод сейчас у Вас постоянный уже, раз сами своевременно не потребовали перевести Вас обратно. А так сейчас попросите перевести Вас в другой отдел, Ваше право.Спросить
Здравствуйте, Максим.
Что-то намудрило Ваше руководство. Доп.соглашение еще придумали, испытательный срок. Это делается совсем по другому.
Вас должны были приказом назначить на должность и.о. руководителя с доплатой до зарплаты по этой должности. Быть и.о. можно бесконечно.
Либо в доп. соглашении должна быть указана должность руководителя (без и.о.) с испытательным сроком три месяца. А то что Вам добавили еще один месяц, так это незаконно - максимальный срок испытания по ТК РФ - три месяца.
Если Вы хотите перейти в другой отдел, то можете написать заявление о переводе. И Вас приказом должны перевести на должность, указанную в Вашем заявлении.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьУстроился на работу с испытательным сроком на 1 месяц... оклад на испытательном сроке был занижен по данной должности... испытательный срок прошел, оклад не повысили. Как быть?
Здравствуйте!
если этот оклад указан в трудовом договоре , ничего не поделаете - следовательно. с этим окладом вас приняли на работу
Спросить
