Вопросы законности лишения премии и выговора за один и тот же проступок в одном приказе - анализ ситуации

Вера Николаевна,нет это НЕ ПРОТИВОРЕЧИТ нормам трудового права!

Наложение дисциплинарного взыскания и лишение премии являются двумя независящими друг от друга мерами воздействия работодателя на работника.

НО!!!! Необходимо также смотреть положение о премировании, в котором прописан порядок поощрения и лишения премирования.

Добрый день, Владимир!

Выплата премии регулируется внутренними документами организации, с которыми работник должен быть ознакомлен. Не зная данных правил, а также условия привлечения работника к дисциплинарной ответственности, ответить на Ваш вопрос не представляется возможным.

Здравствуйте, если есть основания то законно.

Такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии, трудовым законодательством не предусмотрен. При этом наличие у работника дисциплинарного взыскания (например, замечания или выговора) в периоде, за который начисляется премия, может стать основанием для ее уменьшения или не назначения.

Станислав, можно подробнее какой премии и где?

Скорее всего да, работодатель устанавливает размер премии исходя из оценки результатов трудовой деятельности работника. Без изучения положения о премировании в вашей организации корректный ответ невозможен.

Законно, если таковы условия премирования, что премия выплачивается при отсутствии дисциплинарных взысканий.

Из текста части первой статьи 50 Конституции Российской Федерации ясно следует, что закон должен исключать наказание повторно за одно и то же преступление. Как промежуточное следствие из этого предлагаю читателю вывод, что по факту одного и того же правонарушения может быть возбуждено только одно процессуальное или иное процедурное производство.

А вообще-то правило, установленное ч.1 ст. 50 Конституции РФ, на мой взгляд, является частным случаем гораздо более широкого правила. Законодательство РФ отвергает двойную ответственность за любое правонарушение вообще, не только за преступление в смысле ст. 14 УК РФ. Лицо не может быть также подвергнуто повторному административному, дисциплинарному наказанию за одно и то же правонарушение (проступок).

Дисциплинарное наказание в виде штрафа вообще трудовым законодательством не предусмотрено.

Алена Викторовна, нет, за один и тот же проступок не привлекают к ответственности дважды, это нарушение права.

Нет, не может быть два наказания.

Статья 192 Трудового Кодекса РФ фиксирует право нанимателя привлекать сотрудников к ответственности. Так, согласно статье 192 Трудового Кодекса РФ выговор, наряду с такими мерами, как замечание и увольнение, является разновидностью

дисциплинарного взыскания.

Выговор как дисциплинарное взыскание может быть одним из законных оснований для увольнения сотрудника (пункт 5 статьи 81 ТК РФ) за неоднократное неисполнение обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.

Таким образом, два выговора, при условии, что они законны, дают работодателю право уволить сотрудника. Но только если эти выговоры вынесены за разные проступки (статья 193 ТК РФ). При этом руководство организации должно знать, за что можно объявить выговор работнику.

Выговор, как и любое другое дисциплинарное взыскание, должен быть вынесен работодателем в течение месяца после того, как проступок работника будет выявлен. При этом данный срок может быть продлен, если работник отсутствует на работе. Например, если сотрудник находится на больничном или в отпуске, включая учебный отпуск.

На практике процедуру вынесения выговора рекомендуется осуществлять по следующему алгоритму.

Сначала работодатель должен документально оформить факт неисполнения или некорректного исполнения работником своих должностных обязанностей. Для этого непосредственный руководитель сотрудника, допустившего проступок, направляет директору компании докладную (служебную) записку.

В докладной (служебной) записке описывается факт несоблюдения предписаний. В записке излагаются обстоятельства, дата события, конкретные лица, участвовавшие в нем.

Также зафиксировать проступок можно с помощью акта, который составляется комиссией, созданной по указанию руководителя организации в целях оценки действий сотрудника.

Акт оформляется в произвольной форме. В акте указывают ту же информацию, что и в докладной записке, но без комментариев. При этом работодатель, прежде чем выносить выговор, должен дать сотруднику возможность объяснить совершенные им действия. Для этого следует направить работнику уведомление о представлении работником объяснительной записки. Работнику, согласно статье 193 Трудового Кодекса РФ, дается 2 дня на то, чтобы составить объяснительную записку.

Если работник не предоставит объяснительную записку, то работодателю следует составить соответствующий акт.

Далее, а также в том случае, если объяснение представлено, но аргументы сотрудника не выглядят убедительными, выносится выговор.

Оформляется выговор с помощью приказа, который должен быть подписан руководителем предприятия.

В приказе о вынесении выговора должна быть указана причина, по которой сотрудник получил выговор.

Локальный акт составляется так, чтобы было однозначно понятно, почему к служащему применена санкция. В этом документе описывается проступок без углубления во все детали.

В приказе о вынесении выговора нужно указать следующую информацию:

- указать порядковый номер и дату приказа о вынесении выговора;

- указать сведения о руководителе и работнике, который допустил проступок;

- указать, что к приказу о вынесении выговора прилагаются все документы, а именно:

докладная записка о проступке (или акт комиссии),

уведомление о необходимости представить объяснительную записку,

сама объяснительная записка либо акт о непредставлении объяснительной записки;

- указать даты и наименования соответствующих документов.

Приказ о вынесении выговора должен быть подписан:

руководителем предприятия;

сотрудником в течение 3 дней с момента составления приказа о вынесении выговора.

Если работник откажется подписывать приказ о вынесении выговора, то работодателю нужно будет составить соответствующий акт об этом согласно статье 193 Трудового Кодекса РФ. При этом сведения о вынесении сотруднику выговора можно зафиксировать в личном деле работника.

В случае если Приказ о выплате премии будет признан незаконным, то у вас потребуют вернуть эти деньги, однако удерживать их из заработной платы не имеют права без вашего согласия.

Но взыскать эти деньги в случае вашего добровольного отказа их вернуть, могут в судебном порядке,

если не истекли сроки давности.

Судя по Вашему вопросу Вы машинист или помощник. Нет не является. Статья 192 ТК РФ предусматривает три вида дисциплинарных взыскания: - замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Насколько знаю, талоны подтверждают Вашу безупречную работу, а отсутствие одного или нескольких из них - соответственно наличие "проколов". Кстати, так горячо любимое железнодорожниками Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта было очень сильно "порезано" Верховным судом РФ, именно в части дисциплинарных взысканий. И еще, любимое "освобождение от должности" является незаконным.

Согласно Трудового кодекса РФ лишение талона не является дисциплинарным наказанием (в кодексе перечислены как наказания только ЗАМЕЧАНИЕ, ВЫГОВОР и УВОЛЬНЕНИЕ).

Сергей, полагаю, что в данном случае это можно рассматривать как меру дисциплинарного ВОЗДЕЙСТВИЯ.

О премии - подробно написано в ответах на моем сайте.

Т.о. работодатель (видимо - но надо уточнить в указанном уставе) вправе принменить и ТО и ДРУГОЕ

О лишении талонов указано в дисциплинарном уставе, а от сюда и лишене пермии, если в ТК определены виды дисциплинарного взыскания, то чем же является лишение талонов а от сюда и премии

PS я дорожный мастер по текущему содержани. Жд пути.