Когда начинается отчет со дня написания или со дня принятия заявления сотрудником?
Сотрудник (продавец) работает в вскр и пнд, написал заявление в вскр (в этот день не работает ни непосредственный начальник, ни офис с отделом кадров), в пнд директор выходит на работу. Принимает заявление от работника в пнд, как стало ясно из ответа специалиста.
Сотрудник находится на испытательном сроке, с отработкой в 3 дня. с какого дня начинать отчет этих дней следующего за днем написания заявления (т.е. с пнд), или все-таки следующего за днем принятия заявления руководителем и отделом кадров (т.е. со вт)?
Спасибо!
Сотрудник (продавец) работает в вскр и пнд, написал заявление в вскр (в этот день не работает ни непосредственный начальник, ни офис с отделом кадров), в пнд директор выходит на работу. Каким днем руководитель должен принять заявление от работника - вск или пнд? сотрудник находится на испытательном сроке, с отработкой в 3 дня.
Спасибо!
Мною было направлено заявление на увольнение в отдел кадров по электронной почте (в связи с удаленностью района). При этом оно было подписано непосредственным руководителем (согласованно с отработкой согласно ТК). Но отработку мне посчитали не со дня написания мною заявления (оно было направлено и получено отделом кадров в тот же день), а только с третьего дня, то есть со следующего дня после подписания его работодателем. Мой вопрос: если бы работодатель не нашел времени рассмотреть мое заявление еще дней пять я бы отрабатывала все три недели?
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьСчитается ли день подачи заявления об увольнении по собственному желанию первым днем отработки (14 дней)? Или нужно начинать отсчет со следующего дня? Заявление написано без указания последнего рабочего дня, есть только дата его написания.
Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию в самом конце рабочего дня при этом даже не поинтересовался какая будет резолюция руководителя. На следующий день он не вышел на работу, по всей видимости рассчитывая чтоего уволят днем написания заявления. В связи с необходимостью поиска замены работнику на заявлении была поставлена резолюция с отработкой двухнедельного срока. В течение двух недель работник на работу не выходил, о чем составлены соответствующие акты. Вопрос: как правильно его уволить?
За прогул , если более 4 часов отсутствовал на рабочем месте. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работ
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте! Увольняюсь на испытательном сроке, по тк рф должна предупредить работодателя за три дня, отсчёт дней начинается со следующего дня после написания заявление или с латы заявления?
Доброго времени суток
В соответствии с нормами действующего законодательства РФ со следующего дня после написания заявления не увольнение.
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьНахожусь на испытательном сроке. Хочу написать заявление на увольнение 12.08.15. Понимаю что надо отработать 3 дня. Отсчет дней считается со дня написания заявления или со следующего? И такой вопрос. Если счет дней идет с 13.08.15 то последний день отработки 15 число, а это выходной. Если я напишу уволить меня 17.08.2015, то надо ли мне выходить 17 числа на работу?
Здравствуйте! отсчет дней идет со следующего дня
надо выходить на работу 17 - последний день работы - является днем увольнения
СпроситьНачальник цеха долго искал причину избавиться от своего специалиста-инженера. Когда специалист-инженер по семейным обстоятельствам в связи с болезнью одного из родителей написал заявление на увольнение в целях ухода и лечения за пожилым родителем, начальник цеха воспользовался этим обстоятельством и решил увольняемому специалисту-инженеру сказать что обратной дороги нет так как на ваше место приглашен в письменной форме другой специалист.
Специалист-инженер решил передумать и через три дня после написания заявления на увольнение написал и отправил директору и начальнику отдела кадров заявление на отзыв.
Узнав о том что заявление на отзыв отправлено, начальник цеха решил сообщить в отдел кадров о том чтобы не принимали заявление на отзыв от своего специалиста-инженера пусть увольняется и тут же составили приказ. Приказ составили с даты написания заявления на увольнение. Начальник отдела кадров поддержав начальника цеха сообщила Директору о решении, Директор тем самым тут же согласился без всяких выяснений и не пригласил своего специалиста-инженера на разговор, то есть никто мнение не спрашивал, решилось все в одночасье.
В итоге, человек в письменной форме не пришел на мое место, а пришел через 1,5 месяцев на другую вакансию, так как специалиста-инженера должность сократили.
Сейчас при разговоре с директором по телефону он предлагает работу в качестве рабочего, идя на поводу начальника цеха. Возникает вопрос: кто кого подсиживает или подставляет в этой игре. Кто по закону прав, у кого полномочия выше данных обстоятельств. Как должен был поступить директор. Спасибо. Валерий.
Нужно исходить из первоначально поданного заявления, подписано с отработкой или без - на увольнение. Можно оспорить в суде приказ об увольнении как незаконный, восстановится на работу, взыскать з/п за вынужденный прогул со всеми вытекающими...
Спросить
Здравствуйте. Подавайте жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Можете подать исковое заявление о восстановлении на работе, поскольку процедура увольнения прошла с нарушениями. Если должность сокращена, то об этом будет внесена запись в трудовую книжку и работодатель произведёт нужные выплаты. Валерий, я написала Вам на электронную почту. Можем продолжить общение там.
СпроситьПроконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу:
я написала заявление об увольнении по собственному желанию когда мой непосредственный начальник находился в командировке, поэтому заявление
зарегистрировала у офис-менеджера 15.03, как входящий документ. Офис-менеджер о заявлении директору не докладывала. Начальника я поставила в известность по возвращении 17.03, а директору он, в свою очередь, доложил 20.03. Директор подписал заявление с припиской: с 20.03 2 недели.
Могу ли я не выйти на работу через 2 недели после написания и регистрации мной заявления? Какова действительная дата моего увольнения.
Наталья!!!
Поскольку Вы фактически подали заяление 15.03, то именно с этого времени исчисляется срок в 2 недели, независимо от того, был ли уведомлен руководитель организации
СпроситьХочу уволиться по собственному желанию на испытательном сроке. С какого дня идёт отсчёт трёх дней: со следующего дня или со дня подачи заявления? Входят ли выходные дни в этот срок?
Добрый день!
Со следующего дня начинается течь срок - не с этотго а следующего
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович
Спросить
Елена Евгеньевна, добрый вечер!
Уведомление может быть и устным и непосредственно предоставленным заявлением на увольнение. Отсчет со следующего после уведомления. На испытательном возможно увольнение без отработки по согласию сторон. Обычно работодатель всегда идет на встречу.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Доброго времени суток! Отчет трех дней начнется на следующий день со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Всего хорошего!
Спросить
