Сокращение работы для преподавателя в школе - осложнения из-за отказа пенсионеров. Как найти решение?

Я работаю в школе учителем. Меня уволили по сокращению на основании статьи 180, мотивируя что моя должность сокращена, однако по штатному расписанию я единственный учитель своего предмета, я пришла первой на эту должность, имею стаж 15 лет по данной специальности. Предмет не упразднили, но должность почему-то сократили. Моё место предложили учителю, который преподает по штатному расписанию другой предмет, но по образованию имеет право вести и мой предмет, хотя опыта работы у нее нет по моему предмету ни одного года. Мне сказали, что поскольку у нее трое детей, то я и попадаю под сокращение, но я живу одна, других источников дохода у меня нет, я не на пенсии. По статье 179 я не должна быть сокращена. Но дело в том, что под давлением администрации и в стрессовом состоянии (только что развелась) меня вынудили подписать уведомление о сокращении штатной единицы. Подскажите, пожалуйста, могу ли я восстановиться на работе и какие шаги мне предпринять? Я написала письмо в отдел образования, но ответа не получила, что мне делать дальше, к кому обращаться? Спасибо, с ув. Елена.

Меня сократили 7.02.2015 г. Имею троих детей (несовершеннолетних - двое). Муж на момент сокращения не работал. На наших местах теперь работают люди из ЧОП (выполняют абсолютно ту же работу. В течении месяца работу найти не смогла. Посоветуйте что мне делать? Можно ли обжаловать такое сокращение без восстановления на работе и обязать работодателя найти мне работу в другой организации?

У нас грядет сокращение. Я мать-одиночка, ребенку 5 лет, но я не против сокращения. Помимо этого у меня есть работа по внешнему совместительству. Какие выплаты при сокращении по основному месту работы мне положены? Считается ли что у меня после сокращения уже есть работа?

В детском саду грядет сокращение численности сотрудников. Я пенсионер по возрасту, но работаю более 30 лет и имею высшую квалификационную категорию. Имею ли я преимущества при сокращении сотрудников. Имеют ли право уволить меня лишь потому, что я пенсионер. У меня - опыт, знания, квалификация.

У нас в кал сокращение штатов, мою должность сокращают. Моему ребёнку 1,6 года, я вышла на работу. Могут ли меня сократить? Получать ли мне уведомление о сокращении? Или чтоб не сократили мне нужно опять уйти в декрет? Спасибо.

Вышла на работу после декрета (ребенку 2 года) получила уведомление о сокращении. Предлогают место другого декретного работника (который выходит только через пол года) или уйти по сокращинию? Меня могут сократить если на момент сокращения моему ребенку не будет 3 х лет?

Как быть если в школе 10 класс не набирается группа по предмету "История", а ребенку нужен именно этот предмет, так же обязывают выбрать другие предметы.

Меня сократили на работе, хотя до пенсии мне осталось доработать 9 месяцев, сократили именно меня, но на предприятии имеются пенсионеры, правомерно ли было мое сокращение? Как и куда подать жалобу. Спасибо.

У нас проводят сокращение. На предприятии есть 4 одинаковых отдела с одинаковой структурой. Неделю назад руководство объявило о сокращении численности работающих. Мне выдали уведомление о сокращении моей должности в моем отделе, хотя в других такую должность не сокращают. Поменяли штатное расписание в котором только в нашем отделе сократили половину должностей, но его никому не показывают. Я одна в такой должности в отделе (заместитель начальника). Начальника моего отдела и слушать не хотят, хотя он против моего сокращения. У меня на содержании находится одинокая мать-пенсионерка (инвалид 3 группы), бабушка - инвалид 2 группы и ветеран ВОВ, дедушка - пенсионер, инвалид 2 группы. Я единственная у них дочка и внучка. Можно в моем случае что-нибудь сделать, чтобы остаться на работе.