Вопрос: могут ли сотрудники, приехавшие по визе для работы в ООО, работать в моем магазине, оформленном как ИП?
Я индивидуальный предприниматель и учредитель ООО. Для работы в своей фирме пригласил иностранных граждан (дальнее зарубежье). Рабочую визу сотрудникам оформлял на ООО. Работают же они в магазине, который оформлен как ИП.
Вопрос: могут ли сотрудники, приехавшие по визе для работы в ООО, работать в моем магазине, оформленном как ИП? Нужно ли в данном случае оформление дополнительных документов?
Спасибо.
Магазин не может быть "оформлен как ИП". Это - помещение для торговли. А вот кто в нем торгует (или оказывает услуги иные) - другое дело. Если иностранцы оформлены на ООО, то ООО должно же быть как-то связано с ИП: договор субаренды, аренды?..
Если ООО НИКАК не связано (документально) и с ИП и, соответственно, с магазином, то получается, что налицо нарушение ФЗ "О правовом положении ИГ в РФ". Или - Вы не всё изложили в вопросе.
Спросить
Я индивидуальный предприниматель, хочу взять иностранного гражданина на работу, он имеет все необходимые документы, нужно ли мне получать разрешение на привлечение иностранных граждан в фмс, если человек прибыл в РФ не получая визу? На сайте уфмс сказано, что в случае, если иностранный гражданин прибыл в рф без получения визы, то разрешение не нужно, но хотелось бы быть точно уверенным.
Добрый день! В Вашем случае Вы обязаны в 3-х дневный срок с момента принятия на работу ИГ, уведомить в письменной форме ФМС. Для этого существует бланк установленного образца.
СпроситьМожет ли иностранный гражданин (Сербия) имея рабочую визу для работы в России (3-х летняя виза) поехать работать в Казахстан?
Я индивидуальный предприниматель. Магазин и автосервис оформлены на меня
Сама рмботаю в магазине. В автосервисе работает муж. Он пенсионер. Не оформлен через пенсионный фонд. Нужно ли его оформлять или члены семьи могут работать не оформлеными. Спасибо.
Еще раз обращаюсь с вопросом.
Подскажите что может быть в данной ситуации:
Существует организация ООО. В ней три учередителя. Два работают на фирме, один просто как учредитель
(был уволен 1,5 года назад из этой фирмы, но по документам остался как учредитель).
Фирма поручила одному из сотрудников-учредитель получить кредит в банке на частное лицо но на расчетный счет фирмы.
Фирма обещала сотруднику что вернет потом этот кредит,
однако фирма на грани банкротсва денег нет. Срок кредита подошел к концу. Сотрудник подал в суд на фирму, чтобы та вернула сумму кредиту. Суд решил дело положительно в пользу сотрудника. Теперь все документы по суду переданы приставам.
На фирме денег нет,
движения ден. средств нет. Могут ли приставы требовать с учредителей, даже которые не работаю на фирме требовать деньги, или только в размере уставного капитала. Могут ли отобрать что либо из иммущества учредителя?
Заранее спасибо. Надеюсь на скорейший ответ.
Наталья, добрый день!
Нет, учредители несут ответственность за деятельность созданного юридического лица только в размере своего взноса в уставный капитал.
Исключение составляют случаи - если будет установлено, что долг образовался в результате прямого действия учредителя, но такой факт необходимо устанавливать через суд.
Всего доброго,
С уважением,
Спросить
Обязанна ли фирма выплатить страховку и в каком размере?
При оформлении какой визы необходимо указывать данные о месте работы бывшего супруга? Есть ли вообще такая виза?
В моем случае, мои бывший супруг просит меня сказать мои данные по работе и штатную должность для оформления визы. У нас 5-летний ребенок, который проживает со мной.
Спасибо.
Требования для визы у каждой страны свои, так что слишком у вас широкий вопрос. Возможно и так, возможно и так, как я вам указала в предыдущем ответе
СпроситьМеня зовут Эмиль Мансурович, хочу с Вами проконсультироваться по поводу оформления документов. При трудоустройстве на работу через интернет столкнулся с оформлением загранпаспорта и шенгенской визы на дистанционной основе, фирма является посредником в оформлении документов. Мне прислали ряд документов и номер счета электронных денег (анкета для загранпаспорта и рабочую визу с прикреплением фотографий), которые я должен оплатить и в отсканированном виде и отправить им в электронном виде, должен ли я опасаться данных манипуляций и почему?
Добрый день, Эмиль! Оформление на работу в интернете дистанционно всегда риск для работника, тем более если вы за свой счет приобретаете необходимые документы! Таким образом, вам необходимо досконально проверить работодателя, который вам предлагает работу, а также фирму, которая оформляет загран и шенген, читайте отзывы, созванивайтесь с сотрудниками, которые уже работают там. Так как в дальнейшем в случае мошенничества с денежными средствами вам не удастся найти виновника.
СпроситьЧто нужно знать при оформлении рабочей визы, что бы не попасть при оформлении к мошенникам. Работодатель говорит что сам оформит визу рабочую для сотрудника. Можно ли ему верить что при этом нужно знать что бы тебя не обманули.
Добрый день, визу можете оформить как сами, так и работодатель.
Документы:
Анкета.
Фото
Действующий заграничный паспорт
Старый заграничный паспорт, если в нем есть Финские Шенгенские визы не старше трех лет, но при этом в действующем паспорте отсутствуют ранее выданные Финские Шенгенские визы.
Копия российского общегражданского паспорта ( копию страницы с персональными данными), а также страницы с регистрацией. При личной подаче необходимо иметь при себе оригинал паспорта.
Страховой медицинский полис для выезжающих за границу.
Согласие на обработку персональных данных
Приглашение от работодателя, в котором необходимо указать следующее:
наименование и контактные данные организации;
данные приглашенного сотрудника;
продолжительность работы и количество дней пребывания;
сведения об оплате труда;
сведения об условиях проживания.
СпроситьПрошу ответить на мой вопрос:
может ли частный предприниматель для работы на кассовом аппарате принять сотрудника фирмы, у которой он арендует площадь?
Сотрудник работает на фирме по трудовому договору.
Прошу сообщить так же каким документом оформляются их отношения.
Заранее благодарю.
С уважением Селиванов Валерий.
Уважаемый Валерий!
Если работник, которого Вы хотите принять, уже имеет место работы, тогда к Вам он устраивается как совместитель. Трудовые отношения в этом случае оформляется трудовым договором в порядке ст.303 ТК , который должен быть зарегистрирован в администрации.
С уважением,
Спросить
