Депремирование сотрудников за продажу компрессионного трикотажа через аптечную сеть - законно ли такое вознаграждение?

Дело в том, что работодатель оплачивает переработки в форме премии, но при этом на днях у нас также ввели систему штрафов (депремирования). Насколько законны такие действия работодателя? Ведь само по себе депремирование считается законным.

В трудовом договоре указан ежемесячный оклад в размере столько то тысяч рублей и ежемесячные премии ДО стольких то тысяч рублей. Каждый месяц организация выплачивала зарплату, которая суммируется из оклада и премии в полном объеме. Если вдруг происходит депремирование сотрудника, обязана ли организация ознакомить его с приказом о депремировании (при условии что в трудовом договоре в размере премии указано До такой суммы)?

Грозят применить депремирование, законно ли что в положении о заработной плате есть абзац, что применяется система депремирования при нарушении стандартов - понимаются единовременные (разовые) вычеты из фактического размера переменной части заработной платы? Как должно оформляться такое депремирование?

Работаю корректором в газете. Главного редактора лишили премии по итогам работы за март на 10 %. Им было объявлено, что все работники также будут лишены премии на 10 %. Насколько законно это депремирование? И существуют ли какие-либо основания для депремирования именно корректора? Если да, то какие?

15 ноября 2016 года был приказ о депремировании.

5 февраля 2017 года (через 2.5 месяца) было написано заявление в КТС

15 февраля 2017 года состоялась КТС с отрицательным результатом (депремирование не отменили)

можно ли по истечении трёхмесячного срока обратиться в суд?

В компании предполагается окладно-премиальная система оплаты труда.

Работодатель разработал регламент по стимулированию сотрудников, в котором конкретно под каждый случай выполнения работ, как для ИТР, так и для рабочих, прописаны % по повышению и снижению премии.

Правомерно ли снижать премию? По ТК нет понятия депремирования. На указания руководителю, что ТК не предполагает снижение премии и депремирования, он отвечает, что мы первые кто будет внедрять такую практику. Как доказать руководителю, что он не прав? Какие статьи ТК предполагают ответственность за несоблюдение статьи по начислению премии? Какие действия можно предпринять в опровержение правомерности данного регламента по стимулированию?

Прошу прощения за возможные ошибки в понимании ТК.

Спасибо заранее!

Здравствуйте! Я начала работать в банке, и нам постоянно говорят о грядущем депремирование за недочеты в общении с клиентами (по скрипту). Причем конкретики нет сколько денег удержат за какой недочет. А есть параметры в мотивации-депремирование от 10 до 30%. 10% может составить 3000 рублей. Да нас это уже много. Я считаю, что это субъективный фактор. Должны быть более четкие критерии.. Как можно противостоять такому субъективному депремированию?

Работаю корректором в газете. Главного редактора лишили премии по итогам работы за март на 10 %. Им было объявлено, что все работники также будут лишены премии на 10 %. Насколько законно это депремирование? И существуют ли какие-либо основания для депремирования именно корректора? Если да, то какие? В положении об оплате труда премиальная выплата по итогам работы за месяц для корректора это:-качественная и безошибочная вычитка материалов,-качественная корректура,-отсутствие ошибок, повлекших публикацию материалов.

В связи с этим интересует вопрос, каким должен быть процент ошибок, чтобы корректора лишили премии? Спасибо.

Я работаю в сфере частной охраны. У нас на КПП, где проходят сотрудники компании, которую мы охраняем, установлено видео наблюдение, оно так же установлено в комнате сотрудников охраны, но помимо видео наблюдения ещё установлена прослушка, которая иногда используется против сотрудников охраны, начиная от простого депремирования, заканчивая увольнением. Скажите, законно ли это?

В ходе проверки службы наркоконтроля в нашей аптеке, была обнаружена ошибка в оформленном мной рецепте (препарат в рецепте не является наркотическим и в принципе не имеет отношения к цели проверки). Работодатель объявил выговор мне и заведующему аптекой и депремировал нас обоих на 100%. За выговор мы расписывались, но о депремировании заранее предупреждены не были. Работодатель ссылается на то что депремирование при выговоре происходит автоматически, согласно какому то положению, которое мы никогда не видели. Это законно?