Как противостоять субъективному депримированию в банке - ищем четкие критерии
Здравствуйте! Я начала работать в банке, и нам постоянно говорят о грядущем депремирование за недочеты в общении с клиентами (по скрипту). Причем конкретики нет сколько денег удержат за какой недочет. А есть параметры в мотивации-депремирование от 10 до 30%. 10% может составить 3000 рублей. Да нас это уже много. Я считаю, что это субъективный фактор. Должны быть более четкие критерии.. Как можно противостоять такому субъективному депремированию?
Добрый день.
Если читать букву закона, существуют дисциплинарные взыскания в виде выговора, лишении премии, увольнения по соответствующему основанию и замечания. Такого понятия как "Депримирование" трудовым законодательством не предусмотрено.
Ст. 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Спросить
Грозят применить депремирование, законно ли что в положении о заработной плате есть абзац, что применяется система депремирования при нарушении стандартов - понимаются единовременные (разовые) вычеты из фактического размера переменной части заработной платы? Как должно оформляться такое депремирование?
Дело в том, что работодатель оплачивает переработки в форме премии, но при этом на днях у нас также ввели систему штрафов (депремирования). Насколько законны такие действия работодателя? Ведь само по себе депремирование считается законным.
Корректно ответить нельзя. Надо смотреть все локальные акты работодателя по этому вопросу. В большинстве случаев под депремированием понимается лишение премии, которая обязательно должна выплачиваться. Но - премия вполне может выплачиваться не обязательно, а только по достижении определенных параметров.
Спросить15 ноября 2016 года был приказ о депремировании.
5 февраля 2017 года (через 2.5 месяца) было написано заявление в КТС
15 февраля 2017 года состоялась КТС с отрицательным результатом (депремирование не отменили)
можно ли по истечении трёхмесячного срока обратиться в суд?
Согласно ст. 392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
То есть вы подпадаете под второй абзац статьи и имеете право обращаться в суд в течении одного года со дня когда это право было нарушено. И у вас по ТК, еще есть срок.
Спросить
Добрый день!
Ну вообще надо смотреть все документы, чтобы дать ответ.
А так можно подать жалобу в трудовую инспекцию, но только надо четко понимать природу штрафов.
Спросить
Спасибо за ответ. В том то и дело документов больше нет. Штрафуют даже за ненакрашенные ногти. Начинаешь спорить а в ответ угрозы увольнением.
Спросить
По своей правовой природе это штраф. Попробуйте помимо представленного документа запастись еще аудио - или видеозаписью с руководством о наложении данного штрафа. После этого можно обращаться в суд с иском о взыскании суммы штрафа.
СпроситьПеред подписанием акта приемки-передачи меня пригласила на осмотр квартиры. Ранее уже 2 раза до подписания договора купли-продажи я проводила осмотр - первый раз составила акт дефектов, второй раз на том же акте написала, что они устранены. Вопрос: если при осмотре сейчас появятся новые недочеты (например, протечка), могу ли я составить новый акт дефектов, где укажу на недочет. Или я уже не имею права указывать недочеты, так как на раннем акте осмотра написано, что все недочеты устанены. Если можно составить новый акт, то в каком виде, чтобы он считался действующим (или это будет не акт осмотра, а приложение к акту приемки-передачи)? спасибо.
Надежда, Вы можете просто отказаться подписывать акт приема-передачи до устранения видимых недостатков.
С Уважением, Генеральный директор правового центра "Зевс", Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьРаботаю корректором в газете. Главного редактора лишили премии по итогам работы за март на 10 %. Им было объявлено, что все работники также будут лишены премии на 10 %. Насколько законно это депремирование? И существуют ли какие-либо основания для депремирования именно корректора? Если да, то какие?
Здравствуйте,Елена!
Ответ на этот вопрос можно узнать из локального нормативного акта Вашей организации, который регулирует премиальную политику. Это может быть положение о премировании, положение об оплате труда, коллективный договор и т.д. Запросите копию такого документа. Ее обязаны выдать Вам в течение трех рабочих дней (ст.62 ТК). Далее внимательно читаем и узнаем, за что именно премия начисляется, а за что нет. Какие условия повышают ее размер, какие снижают. Описанная Вами ситуация возможна, если неначисление премии связано с результатами работы, а не с наличием дисциплинарных взысканий. Обжаловать неначисление премии можно только в судебном порядке и при наличии документальных доказательств.
Всего доброго!
СпроситьРегистрируем сделку купли-продажи недвижимости в Росреестре. Из-за неправильно составленного договора сделка была приостановлена на 1 месяц. Нарушения быстро устранили. Может ли Регистратор ещё раз приостановить сделку на месяц, если найдёт ещё какой-нибудь недочет? Или все недочеты должны быть указаны при первой приостановке?
Я подал жалобу на директора о том, что он в принудительном порядке заставляет работников бесплатно работать в выходные и праздничные дни. За это он меня депремировал с указанием за несоблюдение внутреннего распорядка. Я добросовестный работник и косяков у меня нет. Теперь мне необходимо расписаться в ведомости депремирования. Хочу написать, что факты нарушения мною внутреннего распорядка отсутствуют и что депремирование оформлено необоснованно (ст. 137 ТК РФ). Как поступить? Спасибо.
Дмитрий Сергеевич, Вы вправе обжаловать в суд приказ о депремировании, если он вообще существует, конечно. Срок обращения в суд - 3 месяца.
СпроситьЗаконно ли депремирование сотрудников в случае, когда компания проводит акцию, целью которой является продажа компрессионого трикотажа (товар медицинского назначения) через аптечную сеть. Задача-продать как можно больше, установлены нормы. Для тех, кто смог-премия 1000 рублей, для тех кто нет-штраф-1000 рублей. Товар не первой необходимости и только по рекомендации врача. В наших салонах нет такого врача. Но продавать мы обязаны. Такие депремирования происходят чуть ли не каждый месяц.
В трудовом договоре указан ежемесячный оклад в размере столько то тысяч рублей и ежемесячные премии ДО стольких то тысяч рублей. Каждый месяц организация выплачивала зарплату, которая суммируется из оклада и премии в полном объеме. Если вдруг происходит депремирование сотрудника, обязана ли организация ознакомить его с приказом о депремировании (при условии что в трудовом договоре в размере премии указано До такой суммы)?
конечно обязана и депримирование происходит за что- то, а не просто так Д/б объяснительная до приказа, а далее должны ознакомить причем под роспись
Спросить
