А в случае её отказа лишить надбавки в размере 12%, выплачиваемую за работу на ПК?

Скажите пожалуйста, может ли работодатель посадить работника (беременную женщину) работать за компьютером, если справка об освобождении прилагается?

Может ли работодатель не переводить на легкий труд или другую работу беременную, также отказать в освобождении от работы, ссылаясь на то,что основная работа не трудная, не вредная и на ней можно работать? (график работы день-ночь-48,после справки от врача убрали ночные, сделали график 2 через 2 (смена 12 часов). Работа химика-технолога.

Дали мед. заключение на легкий труд (по беременности), исключающий работу за компьютером более 3 х часов в день. На работе должностей без работы с компьютером нет. может ли работодатель заставить работать 3 часа за компом, а остальное время выполнять другую работу, или же свою, хотя без компьютера свою работу я никак не выполню (печатать много документов, работа с эл. почтой и т.д.) и еще, если работы, исключающей вредные факторы, у него нет, обязан ли он отправить меня домой с сохранением заработка?

Может ли работодатель заставить работать одной в смену 13 часов в магазине беременную сотрудницу на 3 месяце, если в штате положено работать двум сотрудникам в этот день. Смена включает в себя работу на ногах на кассе, приёмки поставок и сборку заказов, куда могут попасть и мешки по 20 кг. Если нет, подскажите как себя обезопасить в случае моего отказа от работы одной и что вообще нужно делать.

Может ли работодатель принять на работу внешним совместителем беременную женщину, в том числе если женщина находится в отпуске по беременности и родам на основном месте работы. Не повлияет ли это на сумму пособия, выплачиваемую работодателем по основному месту работы?

Спасибо за ответ!

Собираюсь уйти в декрет с декретного места. Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу, если предыдущая сотрудница собирается выходить из декрета до родов временно работающей сотрудницы? Можно ли в этом случае рассчитывать на выплаты?

Обязан ли работник при приеме в организацию, расположенную в районах Крайнего Севера, представлять работодателю справку с предыдущего места работы о размере выплачиваемой ему процентной надбавки? Если нет, то на основании каких документов работодатель может определить размер процентной надбавки, на которую имеет право данный работник? Если в трудовой указано, работа в условиях крайнего севера, имеет ли право ОК требовать справку с предыдущего места работы о северных надбавках?

Вправе ли привлечь беременную сотрудницу полиции к работе в выходные дни, если руководителем издан приказ о переходе на усиленный режим службы (именно на 2 выходных дня)? Ссылаюсь на справку врача, в которой указано освобождение от сверхурочных работ и нормы ТК, но руководство отвечает, что приказ о работе в выходные официальный и мое освобождение не действует в этом случае.