Здравствуете. Может ли работодатель заставить работать если имеется освобождения от работы.
Здравствуете. Может ли работодатель заставить работать если имеется освобождения от работы.
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 113]
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Спросить
Добрый день. При наличии такого заключения, если ваша работа связана с движением поездов, работодатель должен вас перевести на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, при условии вашего согласия.
Если другой работы нет или вы не согласны на перевод - вас отстранят с сохранением должности, без выплаты заработной платы.
статья 73 Трудового кодекса
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
Может ли работодатель заставить беременную сотрудницу работать за компьютером, если у неё есть справка об освобождении её от работы за ПК? а в случае её отказа лишить надбавки в размере 12%, выплачиваемую за работу на ПК?
Как заставить работодателя выплатить заработную плату если рабочий неофициально устроен и может ли работодатель заставить отработать две недели если рабочий хочет уйти с этой работы?
Работал сборщиком кухонь 3 месяца по устной договоренности, за работу мне не заплатили, заявки приходили от работодателя на эл. почту и обговаривались по телефону, имеются оригиналы Актов сдачи-приемки, подписанные Заказчиками, сканы которых отправлялись Работодателю в качестве подтверждения проделанной работы. На вопрос о з/п Работодатель отвечает завтраками. Как заставить работодателя вернуть заработанные деньги!
Здравствуйте подскажите пожалуйста может ли работадатель при графике работы 5/2 заставить работать месяц без выходных весь персонал?
Может ли работодатель не переводить на легкий труд или другую работу беременную, также отказать в освобождении от работы, ссылаясь на то,что основная работа не трудная, не вредная и на ней можно работать? (график работы день-ночь-48,после справки от врача убрали ночные, сделали график 2 через 2 (смена 12 часов). Работа химика-технолога.
Может ли работадатель заставить работать вахтовым методом если я не согласен работать вахтой.
Может ли работадатель заставить работать в выходной день работа 2 через 2 по 12 часов.
Сегодня наш Президент объявил, что с 1 по 10 мая будут нерабочими.
Я работаю пятидневную рабочую неделю. У меня малолетний ребенок.
Может ли работадатель заставить меня работать в эти нерабочие дни?
На какую статью я могу сослаться, если работадатель заставит меня работать в эти дни?
В должностной инструкции произошли изменения. Добавлены виды работ. Комиссии по условиям работы не проводилось. Работники не согласны с данными изменениями. Может ли работодатель заставить работать по измененной инструкции? Или работники будут работать по старой инструкции?
Может ли работодатель законно заставить работника работать больше 40 часов в неделю, или выходить в свой выходной работать? Если работа в продаже одежды. При этом директор пугает увольнением если работник не выйдет работать.
