Нужно ли подавать сведения о вакансиях в бюро занятости для ООО с численностью менее 30 человек?
Скажите, подавать ли сведения в бюро занятости г.Новосибирска о наличии вакансий, если численность ООО менее 30 человек? Если да, то подавать ли сведения об отсутствии вакансий? Спасибо.
Скажите, пожалуйста, обязана ли я,как предприниматель ежемесячно подавать сведения о наличии или об отсутствии вакансии в службу занятости?
Здравствуйте! Судя по постановлению - обязаны подавать сведения в службу занятости. Однако, судя по всему, ее мало кто подает.
СпроситьНужно ли подавать ежемесячно "Сведения о потребности в работниках" в службу занятости работодателю, если свободных вакансий в наличии нет. И какое наказание для работадателя - юридического лица предусмотрено за непредоставление этих сведений в Краснодарском кр.
Сведения о численности и потребности предприятий в работниках по профессиональным группам подается раз в два года юридическими лицами (кроме субъектов малого предпринимательства) в территориальный орган Росстата. Срок предоставления 28 ноября. Ответственность предусмотрена статьей 13.19 КоАП: нарушение должностным лицом, ответственным за представление статистической информации, необходимой для проведения государственных статистических наблюдений, порядка ее представления, а равно представление недостоверной статистической информации -
влечет наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей. Кроме того, организации и объединения возмещают в установленном порядке органам статистики ущерб, возникший в связи с необходимостью исправления итогов сводной отчетности при представлении искаженных данных или нарушении сроков представления отчетности.
СпроситьНужно ли подавать сведения в бюро занятости населения согласно ст. 25 Закона № 1032-1 " О занятости населения", если ООО не ведет деятельности?
Уважаемый Александр, подавать сведения в Центр занятости населения согласно ст. 25 Закона № 1032-1 " О занятости населения", если ООО не ведет деятельности не надо, если Вы не сокращаете персонал.
СпроситьВопрос о вакансиях, предлагаемых центром занятости.
Мне предлагают вакансию, которая заведомо ниже, чем моя квалификация. Я работала главным бухгалтером, а предлагается вакансия бухгалтера средней квалификации. А вакансий главного бухгалтера на сегодня в центре занятости нет ни одной.
Как правильно отказаться от неподходящей вакансии, чтобы не потерять пособие?
Добрый день. К сожалению главные требования это чтобы вакансия подходила по образованию и/или опыту. В вашем случае вопрос в уровне заработка, а это не уважительная причина.
СпроситьСегодня приехала в налоговую, подать сведения о среднесписочной, но инспектор отказалась их принять, сославшись на отсутствие электронного носителя. 1. Уже есть закон, который гласит о том что предприятия и организации со среднесписочной численностью менее 100 человек (в моем случае 0 человек) обязаны сдавать отчетность не только на бумажном но и на электронном носителе? 2. Если до 20 января не успела сдать среднесписочную численность, какова будет общая сумма штрафа?
Есть еще почта - отправьте ценным письмом с описью вложения, с уведомлением о получении. Можете сходить к руководителю налогового органа - действует.
СпроситьЕсть еще почта - отправьте ценным письмом с описью вложения, с уведомлением о получении. Можете сходить с жалобой к руководителю налогового органа - действует.
СпроситьНужно ли сдавать отчет в цзн о наличии вакансий микропредприятию с численностью 4 человека. Свободных мест нет.
Отчет о котором Вы спрашиваете, подается организациями при численности более 35 человек. На этом основании Вы освобождены от его подачи.
СпроситьЗапросила в отделе кадров -- подтвердить: наличие предложенной вакансии первичными документами.
Первичные документы-- это могут быть: сведения о выбытии работника с должности, по предложенной вакансии; или, приказ на увеличение численности штатного расписания, и сведения об ознакомлении начальника участка, заранее - прежде, чем мне предлагать вакансию, на этом участке.
Могу, ли получить сведения о движении работников на предприятии в районном управлении статистических данных за интерессующий меня период со дня предупреждения об сокращении. С УВАЖЕНИЕМ И НАДЕЖДОЙ! NATACHA.
в случае сокращения вам обязаны предоставить все вакансии которые имеются на предприятии. Это в интересах работодателя. если они вас сократят и не выполнят всех требований ТК, то будут платить вам зарплату за время вынужденного прогула, моральный вред, и вынуждены восстановить на работе со всеми вытекающими отсюда последствиями. суд истребует все первичные документы, в данный момент можете обратиться в трудовую инспекцию или в Прокуратуру.
СпроситьПрокуратура обязывает согласно ст.25 Закона 367-ФЗ от 27.12.2009 (пункт 3: Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест, выполнении квоты для приема на работу инвалидов) все свободные вакансии подавать в центр занятости.
Разъясните, информацию о наличии вакантных рабочих мест относится только к инвалидам или это касается всех свободных вакансий по предприятию.
Уважаемая Ольга! Обязанность представления в службу занятости о наличии вакансий на предприятии не ущемляет права работодателя принимать на работу по этим вакансиям (за исключением инвалидов). Полная информация о вакансиях необходима для исчисления % рабочих мест для инвалидов.
Спросить
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ СУД СЕВЕРО-КАВКАЗСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 декабря 2010 г. по делу N А32-4645/2010-51/157-76АЖ
... Согласно части 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 1032-1) работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
В соответствии с Законом N 1032-1 разработано Положение, определяющее мероприятия и основные принципы взаимодействия работодателей и органов государственной службы занятости населения в сфере повышения эффективности трудоустройства незанятого населения и качества предоставляемых работодателям услуг в подборе необходимых работников. Во исполнение Положения работодатели предоставляют в органы государственной службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей).
В силу пункта 2.1 Положения информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) все работодатели предоставляют в органы государственной службы занятости по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц до 28 числа текущего месяца. Предоставление сведений о вакантных рабочих местах (должностях) по истечении указанного срока приравнивается к непредставлению информации. Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) предоставляется работодателями по форме "Сведения о потребности в работниках", содержащей в качестве справочной информацию о численности принятых и уволенных с начала года работников, их среднесписочной численности, списочной численности, количестве работающих инвалидов, льготах.
Довод общества о том, что он не обязан представлять центру занятости информацию об отсутствии вакантных рабочих мест в соответствии с Положением, не основан на нормах права.
В силу статьи 1 Закона N 1032-1 занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая трудовой доход.
Согласно статье 2 Закона N 1032-1 занятыми считаются, в том числе граждане, работающие по трудовому договору, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг.
Материалы дела свидетельствуют, что общество является работодателем и обязано предоставлять центру занятости информацию о наличии (отсутствии) вакантных рабочих мест в соответствии с Положением.
Статья 4.1.1 Закона N 608-КЗ устанавливает ответственность за непредоставление или несвоевременное предоставление в орган государственной службы занятости населения информации.
.......
Другими словами, обязанность такая есть и, тем более, есть ответственность за ее нарушение.
Спросить
При сокращении численности/штата сотрудникам были предложены вакансии. После того, как сотрудник письменно проставил отметки о своем согласии на определенные вакансии, работодатель потребовал дописать в перечне вакансий свое согласие на участие в конкурсном отборе на них. Мой отказ от конкурса обяжет работодателя трудоустроить меня на предложенную вакансию с которой я согласилась? Спасибо.
