Могу ли я получить денежную компенсацию за четыре не отгуленных отпуска?

Работаю на предприятии 9 лет,3 года назад предприятие изменило свое название наООО, при этом не каких выплат произведено не было за неиспользованные отпуска, выплатят ли мне компенсацию за неиспользованные отпуска, которые были при старом названии предприятия, при увольнении по собственному желанию?

Могу ли я при увольнении из мвд попросить денежную компенсацию (56 не отгулянных дней отпуска за 2020 год), чтобы не ходить в этот отпуск?

Работал инженером в одной из компании ХМАО, отработал 9 месяцев, уволился. При увольнении было два не отгуленных отпуска. Получил заниженный расчет, который не соответствует двум не отгуленным отпускам. Когда позвонил выяснять в чем причина, мне ответили что второй отпуск не был включен в расчет, поскольку вы не отработали год в нашей компании. Правомерен ли данный ответ?

После 7 месяцев работы на новом месте я взяла отпуск. Работодатель предоставил мне отпуск только за фактически отработанное время и оплатил только эти дни. На сегодняшний момент исполнился год моей работы на данном предприятии. Могу ли я получить денежную компенсацию за неоплаченную часть отпуска и отгулять дни недогулянные до полного отпуска? Я работаю на государственном предприятии и имею право на отпуск в 28 календарных дней.

Я не была в основном оплачиваемом отпуске за 2006,2008, 2009 годы. Руководитель не отпускае меня в отпуск. Могу ли я получить компенсацию за неиспользованые отпуска и на каком основании? В ст 126 ТК РФ указано, что можно только получить компенсацию за дополнительные отпуска.

Я работаю в школе. В течении последних 4 лет находясь в очередном отпуске я была несколько дней на больничном. Могу ли я взять не отгуленные дни? могу ли я получить денежную компенсацию за эти дни?

Я отработала на предприятии больше года, в отпуске за предыдущий год не была, могу ли я получить денежную компенсацию вместо отпуска? Если да то что для этого необходимо сделать?

У мужа не отгуленные отпуска за 2009-2010 годы. Сейчас он увольняется по окончанию контракта может ли он их отгулять или получить денежную компенсацию?

Наше предприятие на грани банкротства. На какие компенсации вправе рассчитывать работники и будет ли выплачена компенсация за не отгулянные четыре отпуска при банкротстве предприятия?

Я работаю в Федеральном Государственном Казенном Учреждении. По трудовому договору у меня 28 дней основного отпуска и 11 дней дополнительного. За последний отчетный период я использовал 23 дня отпуска. Могу ли я получить денежную компенсацию за 16 дней неиспользованного отпуска? Спасибо!