Возможность увольнения после комиссии, несмотря на допуск к работе
17.06.2014 г. попался на проходной выпивши (показало 0,6) составлен акт, отстранен от работы, 18.06.2014 г., 19.06.2014 г. допущен к работе, но сказали что вызовут на комиссию. Могут ли меня уволить после комиссии, если меня уже допустили к работе?
Я прошёл мед. комиссию на работу наполовину, в результате меня отстранили на работе, пока я не сделаю УЗИ. Сейчас я простыл, могу ли я взять больничный и оплатят ли мне его, если я отстранен от работы за не прохождение мед комиссии?
Если отстранены от работы в связи с непрохождением медицинской комиссии, больничный лист оплачена не будет. Брать его нет смысла. Удачи вам.
Спросить
Доброго вам дня. Если вы ещё не трудоустроен официально, если у вас не заключён трудовой договор, ты никто он не оплатит больничный. Увы.
СпроситьПроходил комиссию по смене профессии, тест показал положительный результат, меня не допустили к работе и направили в наркологический диспансер, там сказали, что нужно сдать два раза мочу, и если тест покажет отрицательный, то направят на комиссию. Может ли комиссия после отрицательных тестов оставить меня на работе? Или всё таки уволят?
День добрый Алексей!
Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, согласно пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.
Для расторжения трудового договора по указанному основанию у работодателя должны иметься доказательства появления работника в состоянии опьянения на работе.
Увольнение может последовать и в том случае, если работник, пребывая в состоянии опьянения, находился в свое рабочее время, хотя и не на своем рабочем месте, но на территории организации либо объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять свою трудовую функцию.
Таким образом, если тесты будут отрицательны, то оснований для увольнения вас у работников не должно быть.
Но работодатель может сослаться на положительный тест, при первой пройденной вами комиссии с последующем =вашим увольнением.
Все зависит от работодателя.
СпроситьПри устройстве на работу прошел мед. комиссию, для работы в условиях Крайнего Севера. Работа по вахтам. Сейчас конец зимника, работы до осени нет. При устройстве на другую работу мне опять оплачивать мед. комиссию? Время прохождения комиссии - ноябрь 2011. С уважением, Маевский В.А.
срок действия справка № 086 у – всего лишь 12 календарных месяцев, а, следовательно, в случае чего, через год вам снова предстоит процедура утомительного медосмотра в ближайшей поликлинике.
СпроситьЕсли мед. комиссия проводится по месту работы, можно ли считать этот день потраченым на мед. комиссию и не продолжать рабочий день после окончания мед. комиссии?
Здравствуйте можно считать это нерабочим днем только до обеда Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
СпроситьУ меня такой вопрос. Я родила ребенка 08.11.2013 и сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Муж работает на заводе. В декабре месяце он проходил комиссию на работе, в ней поставили некоторые ограничения, связанные с его работой. В январе месяце сказали, что он отстранен от работы на месяц, который оплачивается по среднему. Сказали что будут искать место подходящее по его мед. Комиссии. Могут ли уволить моего мужа, если по истечению месяца они не найдут ему работу.
Добрый день Светлана. данную мед. комиссию можно оспорить. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ) является основанием для прекращения трудового договора.
Согласно ст. 73 ТК РФ если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Такое основание увольнения, как отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) предусмотрено в целях недопущения выполнения работником работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья, направлено на охрану здоровья работника, а потому не может рассматриваться как нарушающее его права. Кроме того, необходимость перевода работника на другую работу должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ, что предполагает использование объективных критериев при установлении указанного факта и исключает произвольное применение данного основания прекращения трудового договора.
СпроситьЯ прошел мед. комиссию 1,5 месяца назад, отдал её работодателю. Полмесяца назад контракт по работе был прекращен, мед. комиссия осталась у работодателя. Могут ли в больнице выписать дубликат комиссии для устройства на новую работу?
Доброго времени суток!
В больнице терапевт может написать в направлении на работу, что Вы пригодны для работы на этом рабочем месте на основании ранее пройденного медосмотра. Но это при условии, что основания для прохождения Вами медосмотра совпадают с предыдущим местом работы (от этого зависит объем медосмотра, конкретные врачи, анализы и т.п.). Возможно, придется допройти какого-то врача, досдать какие-то анализы.
СпроситьРаботодатель направил на мед. комиссию но комиссия не допустила к работе, на работу не взяли. Теперь работодатель требует возместить комиссию. Никаких договоров подписано не было. Должен ли я возмещать затраты на мед. комиссию?
После обращения в жилищную комиссию, по вопросу переустройства и перепланировке части жилого дома, зятю дали 45 дней на согласование проектной документации или восстановить реконструированные помещения в старом варианте. Был составлен акт жилищной комиссии. Завтра заканчивается срок исполнения данного акта, но жилищная комиссия говорит что они имеют права отсрочить данное решение, правомерно ли решение этой комиссии.
Работаю воспитателем в сельском детском саду. Директор в устной форме дала распоряжение проходить мед. комиссию. На следующий день я проходила мед. комиссию за меня работала помощник воспитателя. На следующий день после прохождения мед. комиссии на меня был составлен акт за прогул и я получила уведомление, что меня увольняют за прогул по статье. Факт прохождения комиссии подтверждается штампами врачей, которых я успела пройти за этот день. Это правомочно уволить меня с работы и что мне делать?
Безусловно неправомерно.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
Спросить
Был скачок давления и падает пульс, на работе отправили на комиссию, решение комиссии будет завтра. У меня вопрос-имеют ли право уволить с работы если я одинокая мама с двумя детьми?
Если хотите получить реальную практическую, полезную и полную консультацию о действующем в настоящее время законодательстве по вашему вопросу и надлежащее юридическое сопровождение «под ключ» по договорной цене - обращайтесь непосредственно персонально: Viber / тел: +380504303178; или на эл.почту: advocate-s@i.ua
Спросить
