Из за отсутствия оборотных средств вынуждена прекратить свою деятельность и уволить 3-х наемных рабочих.
Я частный предприниматель, учредитель и деректор-бухгалтер ООО. Из за отсутствия оборотных средств вынуждена прекратить свою деятельность и уволить 3-х наемных рабочих.
Какие действия я должна предпринять для формального закрытия ООО и устроится наемным рабочим, с тем что бы не иметь "долгов" перед государством.
"Формальное" закрытие возможно различными способами. Самый простой и быстрый - смена директора и учредителя на номинальных. Соответственно, вы должны найти номинального директора и учредителя и провести перерегистрацию в налоговых органах. Профессиональная помощь и консультации: http://www.biznesyurist.web-box.ru
СпроситьМожет ли предприниматель привлечь к разовой разгрузки машины с сырьем иностранных граждан (узбеков). Какие документы для этого необходимо иметь наемным рабочим. Должен ли наниматель проверять наличие этих документов у рабочих. Какие штрафы будут наложены на предпринимателя в случае проверики сотрудниками УБЭП данного факта. (отсутствия каких либо документов у рабочих)
Здравствуйте, Нина.
Со всеми работниками осуществляющими деятельность (даже разовую) должен быть заключен трудовой договор. А поскольку наемные рабочие иностранные граждане (узбеки), то для работы они должны иметь разрешение на трудовую деятельность, а работодатель должен уведомлять УФМС о заключении трудовых договоров с иностранными работниками.
С уважением, Смирнов Руслан.
СпроситьМожно ли индивидуальному предпринемателю оформиться в ооо как наёмный рабочий какие должны быть условия.
ИП может вступить в трудовые отношения как физическое лицо, но не как ИП. При этом, если деятельность в качестве ИП не прекращается и ИП не исключается из госреестра, отчетность в налоговую такой ИП должен подавать (видимо-нулевая), взносы в ПФ производить (видимо, фиксированный платеж).
СпроситьЗаконодательство не запрещает одному человеку быть одновременно и наемным, как физическое лицо, работником и вести свою деятельность как ООО.
Подскажите, пожалуйста. Пример: в месяце - 22 рабочих дня. Возможно ли 11 дней работать человеку в компании, как наемный работник, физическое лицо и остальные 11 дней, этому же человеку, выполнять для этой же компании, те же самые работы, как ООО?
Может частный предприниматль без образования юр.лица быть наемным работником и оформлен официально у работадателя с записью в трудовую книжку? Т.е. и предприниматель и наемный работник.
Уважаемая Ася!
В соответствии с Конституцией РФ и ТК РФ, каждый имеет право на труд и реализовывать это право удобным для себя образом, в том числе и быть ПБОЮЛ и одновременно - работником по найму.
СпроситьВ ООО два учредителя, один из них генеральный директор. Открывается ещё одно ООО на тех же учредителей. С первого ООО учредители увольняются по приказу (но всеравно остаются учредителями), а остаются только наёмные рабочие. Может ли учредитель назначен генеральным директором по срочному договору. И имеет ли он право в последствии уволить оставшихся работников?
Добрый день.
С генеральным директором вполне возможно заключать срочный трудовой договор (ст 59 ТК РФ). Более того, в уставе организации скорее всего указан срок полномочий генерального директора. Будет неплохо, если срок трудового договора будет совпадать со сроком полномочий.
Да, у генерального директора есть право увольнять сотрудников (конечно, не нарушая законодательство), если иное не указано в уставе.
СпроситьСколько минимальное количество наемных рабочих можно принять по патенту на строительство, у меня УСН и патенты на грузоперевозку с 1 наемным работником, патент на изготовление мебели (пока по нему нет деятельности) и патент на строительство.
Согласно п.2.1 ст.346.25.1 Налогового Кодекса РФ необходимым условием, дающим право на применение УСН на основе патента, является соблюдение ограничения количества наемных работников. Индивидуальный предприниматель вправе привлекать наемных работников, в том числе по договорам гражданско-правового характера, средне-списочная численность которых, определяемая в. порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, уполномоченном в области статистики, не должна превышать за налоговый период пять человек. Налоговым периодом признается период, на который выдан патент, а патент индивидуальный предприниматель может получить на срок от одного до 12 месяцев по своему выбору. В случае, когда индивидуальный предприниматель допускает несоответствие требованиям, установленным п.2.1 ст.346.25.1 Налогового Кодекса РФ, он считается утратившим право на применение упрощенной системы налогообложения на основе патента с начала периода, на который был выдан соответствующий патент. Налоговые обязательства за все время применения УСН на основе патента в этом случае пересчитываются по общему режиму налогообложения.
Спросить
Согласно пункту 2.1 статьи 346.25.1 Кодекса при применении упрощенной системы налогообложения на основе патента индивидуальный предприниматель вправе привлекать наемных работников, в том числе по договорам гражданско-правового характера, среднесписочная численность которых не должна превышать за налоговый период пять человек. При этом в соответствии с пунктом 4 статьи 346.25.1 Кодекса налоговым периодом считается срок, на который выдан патент. Патент выдается по выбору налогоплательщика на период от одного до 12 месяцев.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 2.2 статьи 346.26 Кодекса на уплату единого налога на вмененный доход не переводятся организации и индивидуальные предприниматели, среднесписочная численность работников которых за предшествующий календарный год превышает 100 человек. При этом согласно пункту 2.3 статьи 346.26 Кодекса, если по итогам налогового периода налогоплательщиком единого налога на вмененный доход допущено несоответствие требованиям, установленным подпунктами 1 и 2 пункта 2.2 статьи 346.26 Кодекса, он считается утратившим право на применение системы налогообложения, установленной главой 26.3 Кодекса, и перешедшим на общий режим налогообложения с начала налогового периода, в котором допущено несоответствие указанным требованиям. При этом согласно статье 346.30 Кодекса налоговым периодом по единому налогу на вмененный доход признается квартал.
Спросить
Патентная система применяется для Индивидуальных предпринимателей, работающих самостоятельно или с работниками средней численностью (с 01.01.2014 средняя численность работников рассчитывается по Указаниям, утвержденным Приказом Росстата N 428 от 28.10.2013) не более 15 человек за налоговый период (год или иной срок на который выдан патент). При этом учитываются как трудовые, так и гражданско-правовые договора. Численность в 15 наемных работников учитывается по всем видам деятельности предпринимателя (не только по патенту).
СпроситьЯ единственный учредитель ООО, мой наемный директор создал (тайноот меня) свое ООО и сейчас выиграл тендер своим ООО, на том же предприятии, что и работал у меня.
По сути лишил меня бизнеса, используя имя моей компании, документацию и т д.
ООО свое организовал вместе с моим же наемным работником.
Что я могу предпринять в этой ситуации?
Заголовок - Открытие ООО по упрощенке - нужно ли подавать отчеты и возможные последствия их неподачи
Открыл ООО по упрощенке УЧРЕДИТЕЛЬ И ДИРЕКТОР Я. наемных рабочих нет деятельность еще не начинал. Должен ли я подовать отчеты и какие меры они в праве принять в случае если я не подаю отчеты!
В данном случае Вы обязаны сдавать ежеквартально нулевые отчеты в ФСС и ПФР. Кроме этого необходимо сдать годовую декларацию по УСН в ИФНС, сведения о численности и уведомить ИФНС об отсутствии начислений по НДФЛ + в ФСС подтверждение основного вида деятельности.
СпроситьКФХ осуществляет свою деятельность без привлечения наемных работников. Справляемся сами, площади небольшие. Из налоговой получили письмо с требованием предоставить копии документов, подтверждающих факт отсутствия трудовых ресурсов в деятельности. Вопрос: Имеет ли право налоговая наказать КФХ за отсутствие наемных работников? Какие документы им предоставить?
