По федеральному закону Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ
По федеральному закону Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности.
Вопрос - размер там зависит от "страхового стажа". Что это за понятие?
Если у меня трудового стажа 12 лет, а на предприятии (данном) работаю 2 года, то сколько % среднего заработка выплатят в случае ухода за ребенком при амбулаторном лечении - 100, 80 или 60 % ?
Заранее благодарен!
100%, судя по тексту вопроса. Считается общий трудовой стаж.
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ
"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"
"
Статья 16. Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
1. В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
2. Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица.
3. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования".
Спросить
На Вашем сайте прочитала:
Как рассчитывается больничный?
Размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается на основании ст. 7 ФЗ N 255. Пособие выплачивается за первые три дня болезни за счет средств страхователя, а за остальной период (с четвертого дня) за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. (ст. 3).
Размер пособия напрямую зависит от страхового стажа работника:
8 и более лет - 100% среднего заработка; от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка; до 5 лет - 60% среднего заработка...;
Стаж должен быть непрерывный?
Если у меня непрерывный стаж 11 лет, потом я год не работала и сейчас работаю 4 года 7 месяцев, то у меня
60% на больничном?
получается так. непрерывный стаж сейчас только при оплате подобных пособий применяется
СпроситьРазмер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается на основании ст. 7 ФЗ N 255. Пособие выплачивается за первые три дня болезни за счет средств страхователя, а за остальной период (с четвертого дня) за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. (ст. 3).
Размер пособия напрямую зависит от страхового стажа работника:
8 и более лет - 100% среднего заработка; от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка; до 5 лет - 60% среднего заработка.
Я 23 года прослужил в ВС РФ, уволился по сокращению на пенсию, сейчас 7 месяцев работаю в образовательной организации.
Как мне будет оплачиваться больничный?
Здравствуйте!Оплата -100%.Периоды военной службы и службы в правоохранительных органах включаются в страховой стаж для расчета больничного.
СпроситьА в статье 12 ФЗ от 21.07.2007 года № 183-ФЗ установлено, что максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не может превышать 17 250 рублей.
Вопрос: Согласно ТК РФ, я имею право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка (страховой стаж 10 лет). Мой среднемесячный заработок составляет 30 000 рублей. Если согласно ФЗ № 183-ФЗ максимальный размер пособия не может превышать 17 250 руб, то обязан ли работодатель доплатить пособие по временной нетрудоспособности до моего среднего заработка?
Уважаемая Наталья!
Работодатель не обязан доплачивать до среднего заработка оплату по больничному , так как их оплата производится из фонда социального страхования и максимальный размер составляет строго определенную сумму.
СпроситьПособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве. Размер пособия равен 100% среднего заработка за последние 2 календарных года независимо от страхового стажа. Для чего это считается? Если до этой работы я получал по чёрной кассе. Пособие должно оплачиваться при производственной травме должны оплачивать 100% от заработка в данной организации?
За предыдущих года считается среднедневной заработок.
100% от него.
Плохо, что получали по черной кассе.
СпроситьКак оплачивается больничный лист?
Оплата больничного листа зависти от стажа работника и рассчитывается в соответствии со ст. 7 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ. В первые три дня пособие выплачивается за счет средств работодателя, пособие за остальной период оплачивается Фондом социального страхования (ФСС).
Размер пособия напрямую зависит от страхового стажа работника:
•8 и более лет - 100% среднего заработка;
•от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка;
•до 5 лет - 60% среднего заработка
ВОПРОС: страховой стаж общий со всей трудовой или стаж на одном конкретном предприятии?
Размер указанных пособий основывается на расчете среднего заработка в двух предшествующих календарных годах. В соответствии с пунктом 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованная женщина имеет право замены лет для расчета среднего заработка, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих наступлению страховых случаев, она находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Женщина имеет право заменить период для расчета среднего заработка полностью другими годами, в которых она имела заработок, в случае, если это приведет к увеличению размера пособия. Замена периодов производится только на основании ее заявления. Могу ли я этим воспользоваться уходя в третий декрет без выхода на работу.
Естественно, можете воспользоваться ст.14 255-ФЗ о замене расчетного периода для начисления пособия по беременности и родам при уходе в декрет с третьим ребенком.
СпроситьЯ мать ребёнка ликвидатора на ЧАЭС. Положена ли мне оплата больничного листа по уходу за ребёнком (8 лет) в размере 100 % всех дней больничного согласно Закона РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС ст. 25 п. 2. На работе отказываются оплачивать его более 10 дней. Говорят, что на этой льготной может пользоваться только отец ребенка, а не мать. Так ли это? Ведь всегда с больным ребёнком нахожусь я и льгота распространяется на ребенка, а пособие получает любой опекун (родители, бабушки и дедушки). Дословно: Одному из родителей либо бабушке, дедушке, опекуну (попечителю) детей и подростков в возрасте до 18 лет... гарантируется...2) выплата пособия по временной нетрудоспособности в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении в размере 100 процентов среднего заработка, учитываемого при начислении страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд социального страхования Российской Федерации, независимо от продолжительности страхового стажа». Заранее спасибо.
Данная льгота ( по больничному листу и оплате его) распространена только на участника ликвидации, т.е. на Вашего супруга.
Спросить
Данная льгота распространяется "на детей и подростков в возрасте до 18 лет, проживающих в зоне отселения и зоне проживания с правом на отселение, эвакуированных и переселенных из зон отчуждения, отселения, проживания с правом на отселение, включая тех, которые на день эвакуации находились во внутриутробном состоянии, а также детям первого и последующих поколений граждан, указанных в пунктах 1, 2, 3 и 6 части первой статьи 13 настоящего Закона, родившимся после радиоактивного облучения вследствие чернобыльской катастрофы ."
СпроситьСогласно ст.256 ТК отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж. Для оплаты больничного бухгалтерия требует считать страховой стаж. Входит ли отпуск по уходу за ребенком в страховой стаж? В ФЗ № 255 от 29.12.2006 сказано, что размер пособий по временной нетрудоспособности по беременности и родам сейчас не зависит от непрерывного трудового стажа, а зависит от страхового стажа. Получается тогда, что между вышеуказанным законом и ТК противоречие? Разъясните пожулйста ситуацию.
Входит, если гражданин получал его на работе. Противоречий в таком случае нет.
Правила
подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
(утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 февраля 2007 г. N 91)
"2. В страховой стаж включаются:
а) периоды работы по трудовому договору;
Документы, подтверждающие периоды работы (службы, деятельности), включаемые в страховой стаж
8. Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, периоды государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
9. В случае, когда трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений".
СпроситьВот такая ситуация у меня сложилась: моему ребенку 1 год, я забеременела и ушла в декрет другим ребенком, получила пособие по беременности и родам, а в выплате детского пособия до 1,5 лет работодатель отказал Правомерен ли его отказ. Вот такие ответы дали мне юристы на вашем сайте:1.Работодатель неправ. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.
П. 2 ст. 11.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
2. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Статья 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Так как быть? Кто прав? Госинспекция труда по месту жительства также утверждает, что отказ работодателя правомерен... Огромное спасибо всем, кто откликнется и даст исчерпывающий ответ в этом вопросе!
Здравствуйте, Ольга Сергеевна!
Работодатель неправ.
В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется (п. 2 ст. 11.1 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством")
Спросить
