Должен ли администратор офиса мыть пол? И если я откажусь, то меня не уволят по статье, за невыполнение должностных обязанностей?

Здравствуйте. Нет, не правомерно. Все изменения определенных трудовым договором условий работы возможны только при наличии согласия работника - ст. 74 ТК РФ.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Вас могут уволить только по сокращению штата. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором-ст. 60 ТК РФ. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Сроки предоставления справки о беременности трудовым законодательством не установлены. Однако поскольку наличие справки даёт работнице ряд привилегий, лучше не тянуть.

Доброго времени суток!

Срок не установлен, но главное успеть до момента увольнения по отрицательным основаниям, иначе даже суд при рассмотрении иска о восстановлении на работе может не усмотреть нарушений со стороны работодателя, поскольку он не знал о состоянии беременности, т.е. работник злоупотребил своим правом.

Удачи Вам и всех благ!

если вас уволят по несоответствию занимаемой должности, а именно по невыполнению должностных обязанностей, то никакой компенсации вам выплачивать не будут. Нет оснований.

Не забирайте заявление.

Выполняйте свои обязанности хорошо и вас не смогу уволить по статье.

Выполняйте свои обязанности хорошо и вас не смогу уволить по статье. Вы взрослый человек и не знаете, что делать? Включайте мозги!

Добрый день,

Запишите на диктофон их шантаж и сообщите им об этом.

Если не успокоятся, обращайтесь в полицию.

Здравствуйте, Яна! Вы сами для себя должны ответить на Ваш вопрос. с точки зрения закона уволить за невыполнение должностных обязанностей можно только за систематическое невыполнение обязанностей и если:

-есть конкретная обязанность в трудовом договоре или ДИ;

-зафиксирован факт невыполнения Вами этой обязанности

- от Вас потребовали объяснительную по факту невыполнения обязанностей (по каждому факту)

-невыполнение обязанностей произошло по Вашей вине (а не по вине работодателя или обстоятельствам от вас не зависящим).

-есть приказ о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности

Если некуда больше идти работать оставайтесь, пока не наложат первое дисциплинарное взыскание. Хотите бороться- оспаривайте его либо в суде либо пишите жалобу в прокуратуру.

Здравствуйте, не оштрафовать, а привлечь к дисциплинарной ответственности. Статья 192 Трудового кодекса РФ.

штраф не предусмотрен ТК РФ

Да, могут.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

здравствуйте, да может

Не соглашайтесь. За это уволить вообще сложно.

---если есть основания для увольнения за невыполнение должностных обязанностей. это бы сделали . а не стали предлагать уйти в отпуск без содержания. решать вам -нарушали вы трудовую дисциплину или нет . писать или нет заявление на отпуск без содержания

Нет штрафовать не имеете право, можете лишить премии например.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.