Неправомерное привлечение сотрудника к работе в выходные дни - возможности оспорить решение и наказание

Помогите разобраться в ситуации.

Сотрудник ОВД был направлен в групповую служебную командировку на срок 11 суток, о чем имеется приказ. Был назначен руководитель командируемой группы, который в пятницу на вечернем рапорте объявил субботу и воскресенье рабочими днями, на данном рапорте сотрудник отсутствовал. В вечернее время в пятницу употреблял алкогольные напитки, в субботу на службу не собирался выходить. В утреннее время из гостиницы был вызван в отдел, прибыв в отдел в гражданской форме, был освидетельствован. За нахождение на службе в нетрезвом виде объявили НСС. Никаких актов о том, что сотрудник находится на службе в нетрезвом виде составлено не было. Каких либо письменных приказов и распоряжений об объявлении субботы рабочим днем не оформлялось. В соответствии с 342 ФЗ, для сотрудников устанавливается пятидневная рабочая неделя, а в соответствии с приказом МВД 1150 о командировках «На лиц, находящихся в служебной командировке, распространяется режим служебного времени (правила внутреннего распорядка) органов (подразделений), в которые они командированы» (таким образом суббота и воскресенье выходные дни). Согласно наших местных приказов по субъекту, также установлена 5 дневная рабочая неделя.

Опять же имеется приказ местный и МВД о том, что руководитель группы имеет право определять режим работы (опять же должно быть какое то распоряжение с которым следовало ознакомить командируемых)!

Правомерно ли привлечение и есть ли смысл обжаловать заключение проверки и приказ о наказании?

Я являюсь действующим сотрудником ОВД, был направлен в командировку на 10 дней. В пятницу в вечернее время употребил алкогольные напитки, по 342 ФЗ суббота выходной, на службу я не собирался выходить, однако старший командированной группы говорил что суббота рабочий, однако ни с приказом ни с каким либо распоряжением я не ознакамливался. В субботу вызвали из гостиницы на работу и освидетельствовали. Показало опьяенение 0,24 промили. Провели служебку, решили привлечь к дисциплинарной ответственности ввиде НСС. Правомерно ли это?

Помогите разобраться. Никак не можем добиться объяснения у наших бухгалтеров и юристов, суббота - у нас все-таки выходной или рабочий день? Как бы вы прокомментировали выдержку из трудового договора? Нет ли здесь противоречий?

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолж-ю 36 часов в неделю, с двумя выходными днями, один из которых - суббота, если рабочая смена выпадает на субботу, то предоставляется один выходной день в другой рабочий день на следующей рабочей неделе после отработанной субботы, второй выходной день - воскресенье.

С учетом суммированного рабочего времени устанавливается работа в субботу с 10 до 14 в соотв-ии с графиком рабочего времени в порядке очередности с предоставлением выходного дня в другой рабочий день на след. Рабочей неделе после отработанной субботы, либо выпавший выходной разбивается по часам на следующую неделю.

Работаю водителем. Был направлен в командировку с субботы по пятницу следующей недели. Накануне, в пятницу, мне был предоставлен отгул за работу в субботу. Воскресенье было оплачено в двойном размере. Т.к. я работаю водителем, то должен ли мне на неделе предшествующей командировке предоставляться выходной в общем порядке (помимо отгула за субботу) . И могу ли я требовать оплаты в двойном размере за субботу И воскресенье.

рабочими днями и необходимо ли их оплачивать работнику как рабочие дни, если эти дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка на предприятии считаются выходными.

Но никаких приказов о сверхурочной работе не было. Был только приказ о командировке. То есть как я понимаю он должен работать по рабочему времени той организации в которую он откомандирован. Суббота для той организации является выходным днем. Так как мне правильно отметить в табеле командировку поставить 0 часов или 8?

Находился в служебной командировке. В подразделение пришло распоряжение о выполнении ряда мероприятий именно в тот период, когда я отсутствовал. На момент поступления распоряжения я уже убыл в командировку. Объявили выговор за неисполнительность. Правомерно?

Съездила в командировку на две недели, две субботы были рабочими, есть табель учёта времени, с печатью и подписью. Так же дорога, одно воскресенье прилёт, и отлет суббота вечер-воскресенье утро. Оплатили всего 16 ч рабочих выходных. Мотивируя тем что время проверенное в полёте не оплачивается. Законно ли это? Есть приказ внутри Общества, о том что гл.бухгалтеру производить оплату работникам Общества дней отъезда в командировку и дней возвращения из командировки, приходящихся на выходные и нерабочие праздничные дни, в размере двойного среднего заработка на основании приказа о направлении работника в командировку и в соответствии и датами, указанными в проездных билетах.

Больничный лист закрыт четвергом. В четверг, пятницу и субботу вышла на работу. Рабочая неделя пятидневнная с плавающими выходными, те суббота рабочая (менеджер, который работает в субботу берет за субботу выходной на неделе), воскресенье выходной. Имею ли право взять выходной за отработанную субботу?

Моего отца отправили в командировку изначально на 2 недели. Затем срок командировки несколько раз продлили. На сегодняшний день командировка длится - 60 дней и еще будет продление. Командировочные выплачиваются. Скажите, есть ли предельные сроки нахождения в командировке?