Считаются ли дни, проведенные в командировке (суббота, воскресенье)

Как должны оплачиваться дни проведенные в командировке: суббота и восресенье, если они являлись рабочими в командированной организации, и не рабочие в нашей организации. Оплачивать как работу в выходные-в двойном размере, или как обычные рабочие дни. Командировочные расходы в эти дни оплачены. Спасибо.

В этот же день эл. почтой отправлена сканкопия заявления на директора. В моем экземпляре заявления стоит подпись и субботняя дата приема его ответственным лицом за отправку почты из подразделения в центральный офис.

Согласно правилам внутреннего распорядка суббота и воскресенье считается выходными днями (но для ряда сотрудников суббота рабочий день). На этом основании директор просит переписать заявление понедельником, что меня не совсем устраивает.

Как отразить ненормированный рабочий день в Правилах внутреннего трудового распорядка, текст? И если в кол. договоре есть список работников с ненормированным рабочим днем достаточно ли этого? Правила являются частью кол. договора.

Скажите, пожалуйста: при исчислении дополнительного отпуска в рабочих днях считать ли субботу рабочим днем при пятидневной 40-часовой рабочей неделе с выходными днями субботой и воскресеньем?

Приказом от 13.03.2012 работодатель установил с 01.04.2012 для отдельных категорий работников рабочую неделю с воскресенья по четверг. Т.е. сделал рабочим днем воскресенье, мотивируя это правилами внутреннего трудового распорядка и поручил подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору. Законно ли это?

Отправили в рабочую командировку. Для того, чтобы быть на месте вовремя, мне пришлось выехать в выходные. Субботу и воскресенье я провела в дороге, как в том, так и в другом направлении. Суточные за все дни командировки мне выплатили. Считаются ли выходные, проведенные в пути, рабочими днями и должны ли они оплачиваться.

Приказом от 13.03.2012 работодатель установил с 01.04.2012 для отдельных категорий работников рабочую неделю с воскресенья по четверг. Т.е. сделал рабочим днем воскресенье, мотивируя это правилами внутреннего трудового распорядка.

Нарушается ли в данном случае статья 111 ч.2 ТК РФ?

Как отразить ненормированный рабочий день в Правилах внутреннего трудового распорядка, текст? И если в кол. договоре есть список работников с ненормированным рабочим днем достаточно ли этого?

Должен ли я работать в праздничные дни?

Цитирую договор: "3.1. Работнику устанавливается 5 ти дневная рабочая неделя (понедельник-пятница) с 2 мя выходными днями (суббота-воскресенье)

3.2. Продолжительность рабочего дня 8 часов, суммарная продолжительность рабочей недели не более 40 часов. 3.3. Время окончания и начала рабочего дня, а так же время перерыва для отдыха и питания, предоставление выходных дней определяется Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

4 ноября мне сказали выходить на работу, якобы это же пн, а пн у меня рабочий день. Обязан ли я работать в праздничные дни?

Можно ли так работать, без согласия работника. Выписка из приказа: Об изменении рабочего времени в связи с производственной необходимостью и началом весенне-полевых работ. Приказываю 1. объявить с 23 апреля 2018 года суббота и воскресенье рабочим днем. 2. установить следующий рабочий день: начало рабочего дня, с понедельника по воскресенье с 7 часов. Окончание рабочего дня в 17 часов. Обед с 12 до 13. Основание: правила внутреннего трудового распорядка для работников от 1.09.2016