Можно ли внести запись в трудовую если человек работал на основании гражданско правового договора (договор подряда)
Можно ли внести запись в трудовую если человек работал на основании гражданско правового договора (договор подряда)
Можно, но исключительно в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Если такого решения суда нет, то к отношениям применяются нормы гражданского права, которое не предусматривает ведения трудовых книжек в отношениях гражданского подряда.
С уважением,
СпроситьНа основании чего можно вносить запись о договоре подряда в трудовую если это гражданско-правовые отношения и каков будет статус данной записи - информационный или какой?
Скажите пожалуйста, вот предположим работодатель принял на работу работника. Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг. У меня в связи с этим возникло три вопроса:
1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору?
2) Если при налоговой проверке инспекторы через суд переквалифицируют заключенный договор подряда или договор об оказании услуг в трудовой договор, а суд вынесет решение в пользу налоговой инспекции и обяжет работодателя расторгнуть гражданско-правовой договор и заключить трудовой договор с работником.
То дата заключения трудового договора будет датироваться с даты заключения гражданско-правового договора или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?
3) А также налоговая инспекция обяжет работодателя перечислить все налоги и взносы опять же с даты заключения гражданско-правового договора, которые работодатель должен был бы перечислять за работника, если бы тот работал по трудовому договору, или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?
Чем отличается договор подряда от гражданско-правового договора? Большая часть бюджетных организаций делают свои договора и называют их гражданско-правовой, а раньше были договора подряда, в чем отличия?
Существует ли срок для признания гражданско-правового договора трудовым? Был заключен ГП договор, распространяется ли на него срок указанный в ТК РФ в три месяца? В какой срок можно обратиться в ГИТ о том что бы внесли запись в трудовую книжку?
Я ИП. У меня есть несколько сотрудников работающих по договору подряда. Один из сотрудников попросил сделать запись в трудовую книжку (есму вроде для кредита необходимо). Могу ли я сделать запись в трудовую на основании договора подряда? Если да, то как сделать запись о приеме на работу (так же принят на должность) и на основании чего (приказа-то нет никакого). И сразу про увольнение, если человек уволился на основании окончания договора, то как писать? Уволился на основании...?
Скажите пожалуйста, вот предположим работодатель принял на работу работника. Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг.
И если при налоговой проверке инспекторы через суд переквалифицируют заключенный договор подряда или договор об оказании услуг в трудовой договор, а суд вынесет решение в пользу налоговой инспекции и обяжет работодателя расторгнуть гражданско-правовой договор и заключить трудовой договор с работником. То дата заключения трудового договора будет датироваться с даты заключения гражданско-правового договора или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?
, но разной формой оплаты, означает ли это автоматическое аннулирование гражданско-правового договора?
Основания?
Человек устроился в организацию по договору подряда (гражданско-правовой договор), чере некоторые время ушёл на больничный, у меня вопрос, кто должен оплачивать больничный лист, работодатель или фонд социального страхования? И ещё вопрос оплачивается ли вообще больничный лист по такому договору (договор гражданско-правового характера)?
В пенсионном ф. утверждают, что такую запись вообще нельзя сделать, а меня терзают смутные сомнения.
Помогите по возможности вот в таком вопросе.
Довольно длительное время человек работал по гражданско-правовому договору (договор подряда). Все официально: акты приемки работ, отчисления во всевозможные фонды и т.д. Трудовая книжка у него была на руках.
В настоящее время он принят на работу по трудовому договору. Нужно внести запись в ррудовую книжку о том что он определенный период работал по гражданско-правовому договору. Есть уверенность, что такую запись сделать можно (где-то промелькнуло), но какая должна быть формулировка. В пенсионном ф. утверждают, что такую запись вообще нельзя сделать, а меня терзают смутные сомнения.
Помогите, пожалуйста, разрешить этот вопрос. Заранее благодарна за Ваши ответы.
Елена.