как правильно написать исковое заявление на работодателя о взыскания заработной платы?

Татьяна, обратитесь в трудовую инспекцию, вам должны там помочь. В рамках онлайн консультации ответить на вопрос не представляется возможным.

Либо напишите мне на почту Uristy74@yandex.ru

На основании статья 131 Гражданского процессуального кодекса РФ в исковом заявлении должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;

8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

Есть ли доказательства недоначисления заработной платы? Трудовой договор? Или расчетный лист? И вообще что есть из документов? Если нет ничего , то нет смысла подавать иск нечем доказывать.

Исковое заявление составляется в соответствии с требованиями ст.ст.131-132 ГПК РФ. Либо составляйте иск сами, либо обращайтесь к юристам очно.

Это называется иск о взыскании заработка за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.

Советую обратиться к юристу очно.

Необходимо сначала в суде установить рабочие отношения, а затем взыскать сумму.

Требования к содержанию искового заявления установлены ст. 131-132 ГПК РФ.

Сперва установите трудовые отношения через суд, только потом взыскивайте долг по з/п.

- см. ст. 381 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ.

Очно к юристу практикующемуся на трудовых вопросах - установите через суд ваши отношения трудовыми, а там уже и размер выплат.

Добрый день!

К сожалению, пока нет у Вас оснований для взыскания денежных средств с работодателя.

Сперва обратитесь в суд с иском о признании трудовых отношений. Но это проблематично будет. Нужна необходимая доказательственная база.

Как суд вынесет решение об удовлетворении иска, то обращайтесь с другим иском в суд о взыскании заработной платы с работодателя.

Наталья, во-первых у Вас еще нет вступившего в законную силу решения суда. которое бы подтверждало, что такая задержка имела место. Возможно, суд не разделит Вашу позицию и тогда Ваше заявление о возбуждении уголовного дела будет оговором, что само по себе уголовно наказуемо. Поэтому с таким заявлением советую подождать до вступления решения в законную силу.

Во-вторых нужно наверняка убедиться, что в действиях администрации вашего предприятия есть признаки состава преступления, так как не всякая задержка зарплаты является уголовно наказуемым деянием. Лучше всего написать в трудовую инспекцию, которая проведет проверку на предприятии и решит: привлечь ваше руководство к административной ответственности или, если есть признаки состава преступления, обратиться в компетентные органы за возбуждением уголовного дела. Обращение в трудовую инспекцию является очень действенной мерой в отношении недобросовестных работодателей.

Исковое заявление составляется и подается в суд по правилам ст.ст.131-132 ГПК РФ.

Здравствуйте.

За помощью для составления искового заявления Вы можете обратиться к выбранному юристу в личные сообщения и договориться об оказании услуги.

Обратите внимание, что срок исковой давности для взыскания заработной платы составляет один год, ст.392 ТК РФ.

Добрый день, Наталия. Напишите жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Пишите, что с такой то даты я работаю у такого работодателя и он до сих пор не только не выплатил зарплату но и не заключил со мной трудовой договор, хотя обещал. Нужна будет помощь - обращайтесь.

Наталия, в Вашем случае рекомендую обращаться в суд для установления факта трудовых отношений и одновременного взыскания заработной платы.

Ира, научить Вас писать заявление, полагаю не получится. Обращайтесь к юристам. они и напишут.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании заработной платы, процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат

Добрый день! Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите... Дата, подпись. Но лучше обратиться за составлением к юристу.

Для ответа на ваш вопрос следует знать на основании чего из вашей зарплаты взыскиваются денежные средства.

Это судебное решение?

Если да, то что взыскивается - алименты, кредитная задолженность, компенсация вреда здоровью?

Если в отношение вас уже вынесено решение суда то ЗАЯВЛЕНИЕ подается в этот же суд на основании ст.203 ГПК РФ. Ознакомьтесь с данной статьей или обратитесь к юристу.

Если речь о взыскании денежных средств в рамках гражданско-правового обязательства, то Вы можете просить у суда отсрочку и/или рассрочку платежей (ст. 434 Гражданского процессуального кодекса РФ). Образцы ищите в интернете, юристы готовят документы только платно.