Работодатель не выплачивает декретные и пособия - что делать, если документы на выплаты остались у уволенного бухгалтера?
Работадатель с момента рождения ребенка не выплатил ни декретных, ни пособия по уходу за ребенком, ссылаясь на то, что нет денежных средств. Сейчас ребенку уже два года, бухгалтер с места работы подала данные обо мне в фонд социального страхования на выплату денежных средств, но оригиналы моих документов еще не передали в ФСС, они до сих пор на руках у бухгалтера (она работа на дому).. в данный момент мне предлагают самой отвезти эти документы для начисления выплат, т.к. Бухгалтер уволилась... а счет организации арестован.. Подскажите, пожалуйста, как мне поступить?
пишите жалобу в трудовую инспекцию, т.к. выплаты обязаны были произвести в теч 10 дней с момента предоставления всех док-в
Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения за его получением (ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 18 Порядка назначения и выплаты государственных пособий, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 г. № 1012н).
Обращением за пособием считается день, когда работница представила документы, являющиеся основанием для назначения пособия: заявление, листок нетрудоспособности и при необходимости справку о сумме заработка по предыдущему месту работы (ст. 255 ТК РФ, ст. 13 Закона № 255-ФЗ, п. 16 Порядка назначения и выплаты государственных пособий).
Работодатель обязан выплатить декретное пособие в порядке, установленном для выплаты заработной платы, в ближайший после его назначения день, установленный для выплаты зарплаты (ст. 15 Закона № 255-ФЗ).
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляет федеральная инспекция труда (ст. 353 ТК РФ).
Спросить
На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На месте работы мне выплатили пособие по беременности и родам только через 3 месяца после подачи необходимого пакета документов вместо положенных 10 дней. На данный момент работодатель задерживает уже на неделю выплату пособия по уходу за ребенком. Подскажите, пожалуйста, куда обращаться в данной ситуации? И какую ответственность должен нести работодатель за задержку выплаты пособий?
Жалуйтесь в инспекцию труда. Вы вправе требовать в судебном порядке компенсацию морального вреда.
СпроситьРаботодатель не выплатил пособие по уходу за ребенком за 6 месяцев в связи с отсутствием денежных средств. На данный момент есть решение арбитражного суда о признании организации банкротом. Мне прислали заказное письмо, внутри уведомление о расторжении. Пока я ничего не подписывала. Сотрудник бухгалтерии мне сообщил что готовит документы для передачи в фсс по декретникам. Далее фсс перечислят денежные средства организации, а они затем мне на расчетный счет. Но для подачи комплекта документов в фсс бухгалтеру необходимо сделать окончательный расчет, т.е. ей необходимо подписангое мной уведомление. Как мне быть? Подписывать или нет?
Почему бы вам не обратиться в отдел фонда социального страхования по месту жительства, если вы лицо подлежащие обязат.соц.страхованию.Если ФСС скажет что перевел деньги, то пишите жалобу в Труд.инспекцию и прокуратуру.
Уволенным при ликвидации организации лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства (пп. "б" п. 45 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н).
Спросить
Требование бухгалтерии незаконно, даже в отсутствие подписанного вами уведомления, они обязаны производить выплату пособия, вплоть до полной ликвидации предприятия (до исключения из ЕГРЮЛ(.
Тем более подписав уведомление об увольнении в связи с ликвидацией, вашей увольнение может быть осуществлено только по истечение 2 месяцев после уведомления либо раньше, если вы конечно, согласитесь на это.
Так что бухгалтерии даже после подписания вами уведомления потребуется дополнительно производить расчеты, поэтому их довод о необходимости получить от вас уведомление для ФСС необоснован и незаконен.
В соответствии со ст.13 федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", назначение и выплата пособий по уходу за ребенком застрахованным лицам осуществляется работодателем по месту их работы. При этом ч. 4 ст. 13 указанного закона предусмотрена возможность застрахованным лицам, в случае невозможности выплаты пособия по уходу за ребенком страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанных пособий через территориальный орган страховщика.
Спросить
Организация давно была обязана выплатить Вам пособие и передать документы на работников, которым положены выплаты из ФСС (для компенсации работодателю за выплаченные денежные средства работникам, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком).
Можете написать в прокуратуру заявление о правонарушении, предусмотренном ст. 5.27 КоАП РФ (Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток).
А вот уведомление о сокращении Вы обязаны подписать - это ни на что не влияет.
Спросить
Уважаемая Елена Анатольевна !
Что-то слишком много непонятного в вашей информации в этом юридическом запросе.
Вы пишите, что "Работодатель не выплатил пособие по уходу за ребенком за 6 месяцев в связи с отсутствием денежных средств".
И Вы все эти 6 месяцев упорно ожидали, что ваш работодатель найдет деньги в конце концов и выплатит Вам пособия по уходу за ребенком ?
Вы с иском в Суд обращались своевременно по этому вопросу ?
Также Вы пишите: "На данный момент есть решение арбитражного суда о признании организации банкротом".
Вы с решением Арбитражного суда о признании этой организации банкротом знакомились ?
Если такое решение Арбитражного суда существует, то его можно найти за 5 минут
хоть сейчас при наличии выхода в Интернет.
Согласно статьи 124 Федерального закона РФ № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", принятие арбитражным судом РЕШЕНИЯ о признании должника банкротом влечет за собой открытие конкурсного производства.
Конкурсное производство вводится на срок до шести месяцев. Срок конкурсного производства может продлеваться по ходатайству лица, участвующего в деле, не более чем на шесть месяцев.
Вы писали: "Мне прислали заказное письмо, внутри уведомление о расторжении".
В данном случае речь идет уже об уведомлении Вас на основании статьи 180 Трудового кодекса РФ (далее ТК) о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации персонально не
менее чем за два месяца до увольнения.
Вы получили это заказное письмо (а оно скорее всего было еще и с почтовым уведомлением) с уведомлением о предстоящем увольнении на основании п.1, части 1, статьи 81 ТК, так что ваша подпись работодателю и не нужна в этом случае.
Елена Анатольевна, внимательно почитайте положения статьи 180 ТК и в этой критической и не предсказуемой ситуации Вам нужно разумно и активно действовать, а не продолжать ждать чего-то от этого работодателя, которого могут ликвидировать в любое время. И тогда Вам уже никто не поможет, в т.ч. прокурор.
Статья 180 ТК. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Вы пишите далее: "Сотрудник бухгалтерии мне сообщил что готовит документы для передачи в фсс по декретникам. Далее фсс перечислят денежные средства организации, а они затем мне на расчетный счет. Но для подачи комплекта документов в фсс бухгалтеру необходимо сделать окончательный расчет, т.е. ей необходимо подписангое мной уведомление. Как мне быть? Подписывать или нет?"
О каких "декретниках" идет речь ?
В Трудовом кодексе РФ и в других Законах РФ нет таких понятий, как "декрет", "декретник" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Судя по вашей информации Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет на основании статьи 256 ТК.
Вам давно уже следовало подать иск в Суд о взыскании долга по ежемесячному пособию по уходу за ребенком, в результате чего у Вас на руках давно было бы и Решение Суда, и Исполнительный лист о взыскании с работодателя задолженности по пособию на ребенка. И Вы бы уже требовали на ЗАКОННЫХ основаниях в рамках конкурсного производства своих денег от конкурсного управляющего в соответствии с положениями Федерального закона РФ № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".
В этой ситуации у Вас единственный путь, если работодатель Вам идет навстречу, это попытаться разобраться с этой очень не простой ситуацией на основании положений статей 180, 178, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ.
Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.
Удачи Вам.
Спросить
После ликвидации предприятия ФСС выплачивает пособии работнику. А предприятие считается ликвидированным только после исключения из ЕГРЮЛ(в налоговой)
А у вашего предприятия только идет процесс ликвидации, так как процесс ликвидации организации и банкротство - очень долгий процесс.
Ни под каким предлогом не увольнятся, хоть перед вами чунгу-чангу будут танцевать.В противном случае вас ждут лишь выплаты по минималке в соц.защите ( или где-то там).
А дальше звоним в фсс, по месту регистрации фирмы (это тоже уточните у бухгалтеров). И спрашиваем, какие-документы нужны для получения декретных, либо в юр.отделе, а ещё лучше в отделе камеральных проверок. Надо сказать, что все инспектора говорят по-разному, поэтому лучше взять максимальный пакет документов.
Вариант второй, вы приходите в фсс, только со своими документами и пишите заявление, в нем излагаете, что у вас на душе и о том, что вам не хотят платить, в заявлении указываете свои реквизиты. А потом ждете результатов камеральной проверки.
СпроситьРаботодатель не выплатил пособие по уходу за ребенком за 6 месяцев в связи с отсутствием денежных средств. На данный момент есть решение арбитражного суда о признании организации банкротом. Мне прислали заказное письмо, внутри уведомление о расторжении. Пока я ничего не подписывала. Сотрудник бухгалтерии мне сообщил что готовит документы для передачи в фсс по декретникам. Далее фсс перечислят денежные средства организации, а они затем мне на расчетный счет. Но для подачи комплекта документов в фсс бухгалтеру необходимо сделать окончательный расчет, т.е. ей необходимо подписангое мной уведомление. Как мне быть? Подписывать или нет? Это был мой вопрос. Далее ответ:
Почему бы вам не обратиться в отдел фонда социального страхования по месту жительства, если вы лицо подлежащие обязат. Соц.страхованию. Если ФСС скажет что перевел деньги, то пишите жалобу в Труд. инспекцию и прокуратуру.
Уволенным при ликвидации организации лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства (пп. б п. 45 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н). Касательно ответа: знаю точно что фсс не перечислял денежные средства организации. Все же хотелось бы понять подписывать уведомление о расторжении трудового договора или нет, так как за работодателей долг по пособию по уходу за ребенком. Которое они обещают перечислить после передачи документов в фсс и получении от них данных пособий.
Добрый вечер! В это ситуации суд будет на вашей стороне.Удачи вам в ваших делах, если вдруг решите воспользоваться моими услугами, останетесь довольны.
СпроситьSOS! Стаж на последнем месте работы 3 г 7 мес. В данный момент в стаже перерыв 2 мес.-Если я устроюсь на новое место работы, будет ли влиять перерыв в стаже на выплату декретных и ежемес. Пособий по уходу за ребенком?-Как на данный момент начисляются данные выплаты: по справкам 2 НДФЛ?-Если роды в 2015 году, то какой временной промежуток будет браться для начисления выплат? Могу ли я выбрать наиболее удобный для меня расчетный период? Исходя из чего начисляются ежемес. Пособия по уходу за ребенком?
2. Имеет ли значение какая заработная плата на рабочем месте: белая или черная?
3. На какие выплаты имеет право женщина после рождения ребенка?
Если в декрет идти в 2015, то для расчёта будут брать ваши доходы за 2013-2014 годы полностью. По белой зарплате.
Спросить
С работы бухгалтер до сих пор не отправила документы в фсс на выплату единовременного пособия по рождению ребенка, сегодня пятый день как я отдала документы на работу. Что мне делать?! так издеваются они.
Это вас не должно волновать---обязаны назначить в течении 10 дней и выплатить в ближайший день выдачи з/п.
Спросить
Здравствуйте. Выплата единовременного пособия производится не позднее десяти дней после подачи всего пакета документов.
СпроситьУволилась перед беременностью, до этого более 15 лет работала и производились выплаты (в пенсионный фонд, фонд социального страхования) на данный момент не работаю. Можно ли оформить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет с учетом выплат за время работы или только как безработная?
Организация не выплачивает социальное пособие на погребение, ссылаясь на отсутствие денежных средств для этой выплаты, что у них картотеки расчетного счета и моя выплата не первоочередная,. Прошло 4 месяца, сроки выплаты подходят к концу. Предложили напрямую обратиться за ней в ФСС, там был отказ, т.к. умерший на момент смерти работал официально в этой организации и именно организация обязана выплатить это пособие. Организация платит и в течение трех рабочих дней ей ФСС делает возврат этой суммы. Как мне быть в такой ситуации. Может ли Фонд социального страхования на прямую выплатить погребальное пособие, при предаставлении бухгалтерских документов, что у них картотека расчетного счета и они не могут произвести выплату. Спасибо.
Добрый день! Обратитесь на организацию в суд, взыщите с них по суду выплату, а еще моральный ущерб и расходы на оказание юридических услуг.
Спросить
Добрый день!
Банковская картотека означает не хорошую финансовую ситуацию организации, в Вашем случае, согласно Гражданского кодекса РФ первоочередными выплатами должны быть: возмещения ущерба, причиненного здоровью и жизни, и алименты, Организация должна составить платежное поручение и направить в банк, данное платежное поручение имеет первоочередную оплату. Срок обращения за выплатой составляет 6 месяцев со дня смерти.
Вам следует обратится в надзорные органы или с иском в суд.
Спросить
Здравствуйте! Ну думаю вам желательно с этим вопросом очно обращаться к юристу так как надо знать суть дела и видеть документы. Тут в суд надо иск подавать.
СпроситьБухгалтер с работы до сих пор не отправила документы в фсс на выплату единовременного пособия по рождению ребенка сегодня пятый день как я сдала документы на работу.
В данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за первым ребенком, мне выплачивались пособия ребенку до 1,5 лет с работы. Ребенку будет полтора 9 июля 2015 году. Но, не выходя с декрета, я вышла на второй декретный отпуск с 20.03.15. Больничный лист у меня получается с 20.03. по 6.08.15 г. Бухгалтер на работе приостановила мне как выплаты пособий до 1,5 лет, так и декретные не выплатила. До выяснения обстоятельств. Как будут выплачиваться декретные? Пособия?
"Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
СпроситьКак быть в такой ситуации. 18 марта подала заявление и документы на работе по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Пособий до сих пор нет. В Фсс сказали никаких документов не поступало. Бухгалтер на работе отписывается что отправила документы почтой. Но в фсс принимают в электронном виде. Никаких реакций нет от бухгалтера с работы. Что делать?
