Возможность оставаться работать в городе Липецк при частичном переезде отделов в Москву - юридические аспекты.
199₽ VIP
Скажите пожалуйста, у нас в филиале планируется частичный переезд некоторых отделов (только управленческий персонал) в г. Москву (как сказали по желанию, если отказ то увольняйтесь по собственному желанию, т.е. АУП (частично) будет сидеть в г. М). Производственный персонал и частично другие сотрудники (АУП), остаются на месте в г. Липецк, т.е. фактически юридический адрес, место нахождение филиала остается прежний, ИФНС тоже.
Я планирую уйти в отпуск по уходу за 3-им ребёнком (все несовершеннолетние), скажите я так понимаю уволить меня не могут пока я не выйду из декретного отпуска. А если я захочу выйти после 1,5 лет, могут ли меня уволить, или мне как многодетной матери должны предоставить работу в Липецке (естественно переезжать в Москву для работы я не могу).
Как юридически правильно остаться работать в г.Л?
Если будет ликвидация обособленного подразделения - могут, если просто сокращение - не могут и в этом случае Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
перевод без вашего согласия будет незаконным,пишите жалобу в труд. инспекцию
Спросить
Уволить по закону Вас не могут.
Статья 37 ТК РФ Прекращение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
Если не ликвидируют ваш филиал, вашу должность не имеют право сократить. После выхода на работу полсе 1.5 лет обязаны Вам предоставить Ваше рабочее место в Липецке.Пока ребенку не исполниться 3 года не могут сократить вашу должность. Но могут применять ст. 74 ТК после выхода на работу.
Спросить
Татьяна, добрый день!
В соответствии со ст.81 ТК РФ при ликвидации филиала применяются правила ликвидации предприятия, т.е. уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком можно. Но в Вашем случае, как видно из вопрос, ликвидируются только часть отделов, а значит у Вас идет сокращение штата или численности работников. В этом случае Вас сократить не могут до тех пор пока Вы не выйдете на работу с декретного отпуска.
В соответствии со ст.72.1 ТК РФ перевод работника в другую местность допускается только с его письменного согласия.
Таким образом, пока Вы не напишите заявление о переводе, работодатель не сможет перевести Вас в г.Москву. И последнее, ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию, работодатель таким образом пытается сэкономить на выплатах по беременности и родам.
Спросить
Перевод в другой город возможен только с согласия согласно ст.72.1 ТК РФ:
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
В случае отказа от перевода Вас не могут уволить согласно ст.261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
Спросить
Ситуация следующая, я многодетная мама находящая в декретном отпуске ребенку 7 месяцев. С 1 декабря наш филиал (липецк) ликвидируют по решению Головного офиса (Москва). Но сначало руководство решило перевести все наши производственные участки в филиал (Питер), а потом ликвидировать наш филиал (т. Е. Весь АУП). Причем два производственных участка остаются территориально относится к Липецкой области и к г. Липецку, т.е. Налоги будут платиться в ИФНС Липецкой области, где я проживаю, а юридически к филиалу (Питер). Декретчиков собираются оставить без пособий. Вопрос. Могут ли меня уволить в связи с ликвидацией филиала и оставить без пособий?
Юридический и фактический адрес нашего филиала в учредительных документах является г.Л, нашей основной головной компании юр. адрес в учредит документах г. Москва. При предложении руководства нашего филиала о переезде (переводе) некоторых сотрудников для работы в г. М в учредительные документы никаких изменений вносится не будут о смене местности (юридический адрес и фактический адрес). Почти все сотрудники которым предлагается работать в г.М хотят остатся работать на прежнем месте в г.Л. Могут ли уволить в связи с отказом перевода?
Работаю мен 6 еджером по персоналу. Ухожу в декрет в июле, потом в отпуск по уходу. В сентябре наш филиал объединяется с другим филиалом, в обоих филиалах есть менеджеры по персоналу, на мое место никого брать не будут т.к. сотрудник со второго филиала будет вести 2 филиала. Соотвественно одна должность сокращается. За мной сохранится рабочее место? Или я выйду и меня уволят?
На данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который продлится до июля 2014 года. Затем планирую оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В декрет уходила с декретного места в ноябре 2012 года. Сотрудница, на месте которой я работала, ушла с декретного места на 7 месяцев раньше меня, между нашими детьми разница в возрасте полгода. Могу ли я,не выходя из декретного отпуска на место работы, снова уйти в декрет? Если сотрудница, на месте которой я работала, выйдет на работу из своего декретного отпуска, меня обязаны будут уволить, даже если я буду беременна?
На место сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, принят временно сотрудник, который тоже ушел в декретный отпуск. Основной сотрудник, проработав после выхода из отпуска по уходу за ребенком 2 года уволился по собственному желанию. Принят новый сотрудник. Имеет ли право новый сотрудник остаться на этом месте после окончания отпуска по уходу за ребенком у временного сотрудника?
Я была принята на работу по срочному договору с формулировкой на время декретного отпуска. После 2 х лет работы я ушла в декретный отпуск и планирую сидеть дома до достижения ребенком 1,5 лет. если за это время из декрета выйдет работница, на место которой я была принята, могут ли меня уволить? Если нет, то в случае второй беременности, при выходе из декрета, при наличии первого ребенка в возрасте до 3 х лет, могу ли я остаться на этой работе и уйти во второй декретный отпуск?
Могут ли меня уволить в декретном отпуске или сразу при выходе на работу?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Планирую выйти на работу в год и месяц. Могут ли меня сократить или перевести на другую должность пока я в отпуске? Если я выйду на работу, остается ли за мной право уйти в любое время снова в отпуск по уходу за ребенком? Спасибо.
Мне выходить на работу после декретного отпуска до 3 лет, место мне предоставлять не хотят, могу ли я уйти в очередной отпуск за период декретного отпуска? И в праве ли они будут после меня уволить если я не напишу заявление по собственному желанию?
Я беременна, ушла сейчас в отпуск на 7 дней по собственному желанию (не оплачиваемый отпуск), на работе был подписан приказ о отпуске. Сейчас звонят и говорят что я должна выйти с отпуска. , говорят будут делать справку-вызов с отпуска. Могут ли меня уволить или лишить премии если я не выйду на работу? А выйду как было раньше в срок после отпуска? Заранее спасибо.
Если оно доброе, меня зовут Екатерина, я мать одиночка, дочери 6 лет. Я работаю в Волгоградском филиале крупной компании. С 01.10.2013 г. волгоградский филиал собираются ликвидировать. Головной офис как был, так и остается в Москве, а юридический адрес нашей организации находится в Волгограде, и будет находиться здесь. Да, все запутано. Сотрудников, которые остаются (бывший волгоградский филиал) будут подчиняться непосредственно Москве, но сидеть в Волгограде. Меня собираются сокращать, имеет ли право на это работодатель?
