На работе говорят, что отпуск мне положен только с 01.09.04 по 23.01.05, а за больничный лист с 23.01.05 по 08.06.07 не положен.
Скажите, пожалуйста, сколько дней мне положен отпуск в следующей ситуации: я работаю преподавателем и обычный отпуск составляет 56 дней. Отсчет идет с 1 сентября. Я ушла в декретный отпуск и отпуск за отработанные месяца не брала, а отработала с 01.09.04 по 23.01.05,с 23.01.05 по 08.06.07 у меня больничный лист по беременности и родам. С 08.06 я ушла в отпуск по уходу за ребенком. На работе говорят, что отпуск мне положен только с 01.09.04 по 23.01.05, а за больничный лист с 23.01.05 по 08.06.07 не положен.
Не очень понятный вопрос. Дело в том, что на столь длительное время больничный не выдается (по тексту получается, что более двух лет). В стаж для отпуска войдет период отпуска по беременности и родам (с 23.01.2005г. - 140 дней). Отпуск по уходу за ребенком в стаж не войдет.
ТК РФ.
"Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов".
СпроситьРаботаю госналогинспекторов в налоговой инспекции. Ушла на больничный по беременности и родам 20 сентября. Положены ли мне премии (месячные, квартальные) которые получают инспектора находясь на обычных больничных? Пока я не родила и не ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком.
В 2008 году в ноябре устроилась на работу. В 2009 году в июне ушла в отпуск, а после отпуска на больничный по беременности и родам. Больничный лист закончился в ноябре 2009, затем я ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 1.6 лет, а после до 3 лет. Когда ребёнку было 1.9 я вышла на работу, но отработала всего 3 месяц и ушла обратно в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Когда ребёнку исполнилось 3 года ч вышла на работу мне сказали, что я могу взять неделю отпуска за отработанные 3 месяца, что я и сделала. После этого я отработала ещё ровно год и когда пришла пора очередного отпуска мне сказали, что я уже неделю отгуляля вперёд и что у меня вместо 28 дней отпуска всего 21.Скажите пожалуйста куда тогда делся мой отпуск за 3 отработанных месяца.
День добрый, обращайтесь за разъяснением к отделу кадров, или сами посчитайте по статье 121 ткрф, удачи Вам!
15.09.2014 ушла на больничный по бер и родам. Перед этим отгуляла дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Далее ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. 19.04.2016 приношу на работу очередной больничный лист (период с 19.04. по 05.09.)на 140 дней по беременности и родам. С 15.09.2014 не отработала ни одного дня. 22.07.2016 вручили уведомление о сокращении в связи с ликвидацией филиала в Хабаровске (центральный офис в Москве) 23.09.2016. Подскажите какие выплаты мне положены, особенно, интересует сколько дней отпуска мне положено. В нашем регионе отпуск составляет 36 дней (28+8 районные)
Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 50] [Статья 318]
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
а отпуск считайте по ст.121ткрф.
СпроситьРаботаю учителем 8 лет. С 1.01.2017 г. ухожу в декретный отпуск по беременности и родам. Скажите, пожалуйста, сколько дополнительных дней отпуска я могу взять за счет основного 56 дневного отпуска за отработанные месяцы в текущем учебном году?
56 дней отпуска.
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЯ работник образования, устроена на работу с сентября месяца, в конце июня должна была пойти в очередной ежегодный отпуск (56 календарных дней), но пошла приблизительно в это время на больничный лист по беременности и родам. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Имею ли я право взять полностью оплачиваемый неиспользованный отпуск. На работе говорят, что больничный лист по беременности и родам в стаж ежегодного отпуска не входит, и поэтому насчитывают гораздо меньшее количество дней. Правы ли они?
Моя ситуация такая. Работаю в колледже с 1.11.2011. Ушла на больничный по беременности и родам 1.09.2013. Вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком 1.01.2015. Сейчас я в ожидании второго малыша. Больничный по беременности и родам (30 недель) будет в начале июля.
Вопрос: могу ли я взять перед больничным по БиР очередной оплачиваемый отпуск если последний раз я была в оплачиваемом отпуске перед первым больничным по БиР?
Будет ли этот отпуск даваться авансом?
Или за отработанные 5 месяцев можно брать наработанный отпуск?
Мой отпуск составляет 80 дней. И брать авансом не хотела бы, потому что не уверена, что вернусь на это место работы.
Спасибо!
Добрый день!
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьВыхожу на работу 06.12.2010 года после отпуска по уходу за ребенком. 18.12.2010 года ухожу на больничный по беременности и родам. Положен ли мне полный отпуск за 2010 год перед уходом на больничный по беременности и родам (согласно ст.260,122 ТК РФ) или только за фактически отработанное время в 2010 году. После больничного в 140 дней, получается в марте 2011 года пойду в отпуск по уходу за ребенком. Положен ли мне будет полный отпуск за 2011 год перед уходом в отпуск по уходу за ребенком (опять же согласно ст.260,122 ТК РФ) или опять же за фактически отработанное. Заранее благодарна.
Посчитайте стаж для очередного отпуска. Если право на очередной отпуск есть - при отсутствии иной договоренности отпуск предоставляется, и именно полный.
Если права на отпуск нет - не положено.
Спросить
Как поступить, когда декретный отпуск заканчивается и начинается больничный по беременности и родам?
У меня заканчивается декретный отпуск до 3-х лет 27.02.2017 года и через 15 дней мне дадут новый больничный по беременности и родам. Работаю официально. Подскажите как поступить в данной ситуации грамотно. Есть около 20 дней отпуска, который не брала перед первым декретным. Может его взять или за свой счет эти 15 дней? И как мне будет начисляться больничный по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,6 лет.
---Здравствуйте, мы юристы. А не бухгалтера. И расчётами отпусков в т.ч. и декретных. Не занимаемся. Обратитесь на сайт бухгалтеров. Удачи Вам, и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте! Просите предоставить Вам очередной отпуск в этот период. Пособие по БиР будет рассчитано из того же периода, что и на первого ребенка.
Спросить
Вам должны предоставить оплачиваемый отпуск, который вы не использовали перед декретным отпуском. Отпускные будут рассчитаны исходя из среднемесячного заработка, периода, когда вы работали, декретные выплачиваются за последние два года, предшествующие году выхода в декретный отпуск.
СпроситьУ меня такая ситуация: В конце февраля 2015 г. я ухожу на больничный по беременности и родам. В данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. 1 ноября 2014 г. первому ребенку исполняется 3 года, следовательно мне нужно будет выйти на работу. Вопрос у меня следующий: как будут расчитываться больничный и декретные со вторым ребенком (какие года будут браться за основу расчета) и есть ли смысл выходить на работу на 4 месяца (как это отразится на расчете выплат)? С первым ребенком я ушла в деретный отпуск с 1 октября 2011 г. и до этого брала отпуск с 1 сентября 2011 г.
выйти на работу придется, иначе Вас уволят за прогулы. Да и выходить есть смысл, поскольку скорее всего за это время, пока Вы находились в декретном отпуске, заработная плата стала выше. Для расчета у Вас возьмется 2014 год, а 2013 год замените 2011 или 2010 годом.
Спросить
А если на то время когда мне нужно будет выйти на работу, я возьму отпуск без сохранения з/п, то какие года возьмутся в расчет в таком случае?
Спроситьтогда можете взять либо 2009 и 2010 года, либо 2010 и 2011 года. Смотрите, как выгоднее Вам.
СпроситьЕкатерина.
Здравствуйте, хочу задать вопрос, 30 сентября ухожу на больничный по беременности и родам, со 2 сентября ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск, в этом отпуске ушла на больничный по уходу за ребёнком, оплатит ли мне работодатель этот больничный и будет ли перенесён отпуск?
