Выплаты пособий по государственному социальному страхованию

Содержание:

  • Я работаю на хим предприятие оао АЗОТ, в скором времени я стану папой, в связи с этим у меня такой вопрос,
  • Выплатой пособия по государственному социальному страхованию
  • Действует ли это закон сейчас?
  • И какие это выплаты? Сумма?
  • Хотя незнаю является ли это весомым с 2014 года?
  • Взыскание алиментов со страховой выплаты
  • ВОПРОС. Что является "фактически осуществляющим уход за ребенком".
  • Что за отпуск до 1,5 лет?
  • 13:10 Скажите пожалуйста, должно ли включаться в пенсионный стаж время отпуска по уходу за внуками?
  • Как быть сотруднику, который не имеет возможности работать на дому?
  • Есть ли законодательный акт, обязывающий работодателя выполнять требования действующего Постановления СМ СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г.
  • Какой нормативный акт регулирует этот вопрос?
  • В Постановлении Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 19.02.86 N 57/4-100 эта причина увольнения названа уважительной.
  • Вопрос такой. Каковы порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период декретного отпуска?
  • Выплата пособия по государственному социальному страхованию
19.05.2016, 16:21
• г. Кемерово

Я работаю на хим предприятие оао АЗОТ, в скором времени я стану папой, в связи с этим у меня такой вопрос,

Я работаю на хим предприятие оао АЗОТ, в скором времени я стану папой, в связи с этим у меня такой вопрос, могули я согласно закону воспользоваться правом на получение ежемесячных выплат в связи с рождением ребёнка?

По заявлению лиц, осуществляющих уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Аналогичная норма установлена в ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ, а также в ч. 2 ст. 13 Закона № 81-ФЗ. Таким образом, отец ребенка также имеет право работать во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени и получать при этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Юрист г. Сергиев Посад
19.05.2016, 16:23

Да, папа может оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком, работать не полный рабочий день, получать зарплату и пособие.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
16.05.2016, 23:11

До полутора лет, после 50 руб. в месяц

Вам помог ответ?ДаНет
28.10.2015, 00:34
• г. Москва

Действует ли это закон сейчас?

В соответствии с п. 5 Правил в случае если женщина поступит на работу до достижения ребенком 14-летнего возраста, непрерывность стажа для выплаты пособий по государственному социальному страхованию сохраняется, но в общий трудовой стаж этот период не засчитывается. Действует ли это закон сейчас? Ведь после него были другие белее поздние.

Юрист г. Котельнич
28.10.2015, 00:36

сейчас не сущ-ет понятия неприрывный стаж, при оплате больничного учитывается общий стаж

Вам помог ответ?ДаНет
02.10.2015, 21:50
• г. Брянск

И какие это выплаты? Сумма?

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком ТОЕСТЬ если я не работаю нигде а на данный момент беременна после рождения ребенка можно оформить что бы платили пособие мужу? И какие это выплаты? Сумма?

Юрист г. Сергиев Посад
02.10.2015, 22:12

Да, муж может оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособие по уходу. Размер пособия рассчитывается исходя их среднего месячного заработка за два предшествующих года.

Кроме этого, муж может работать в режиме не полного рабочего времени и не потерять пособие.

Вам помог ответ?ДаНет
10.01.2014, 20:46
• г. Самара

Хотя незнаю является ли это весомым с 2014 года?

Хочу уволится по собственному желанию в связи с необходимостью осуще­ствления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

Причина увольнения является основанием для получения льгот, предусмотренных постановлением СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252 Об утверждении правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию. В данном случае таким женщинам сохраняется непрерывный трудовой стаж для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.

Хотя незнаю является ли это весомым с 2014 года?

Увольняться буду в марте 2014 года, с ребенком до поступления в детский сад сидеть еще до сентября 2014 года. Планирую с марта встать в городской центр занятости населения.

Вопрос: для городской службы занятости данная причина увольнения будет смягчающей при подборе и поиске мне работы? Т.е. они как то будут учитывать, что у меня ребенок, который в сад пойдет только в сентябре и уволилась я только по причине отсутствия места в детском саду.

И соответственно, что работа мне нужна только почасовая. В ином случае, мне придётся писать отказы от их предложений, что повлечет за свой приостановление выплаты пособия по безработице.

И,кстати, данная причина увольнения как-то влияет на размер пособия по безработице?

P.S. Прошу не писать ответы - зачем увольняться, найдите няню, выходите работать и т.п., т.к. это невозможно по причине работы в Московской области и проживании на данный момент и в будущий период в Самарской области.

Юрист г. Уфа
10.01.2014, 20:49

И,кстати,данная причина увольнения как-то влияет на размер пособия по безработице? Нет не будет, зависит от среднемесячного заработка за послдение три месяца.

При предложении вакансий, предложите подыскивать для вас работу которая вам удобнее по продолжительности рабочего времени.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Белорецк
10.01.2014, 20:49

Сейчас такого понятия как "непрерывный стаж" нет, есть только страховой стаж.

Вам помог ответ?ДаНет
19.02.2012, 17:43
• г. Краснодар
₽ VIP

Взыскание алиментов со страховой выплаты

Действующим законодательством предусмотрена выплата алиментов в т.ч. с сумм, выплачиваемых в возмещение вреда, причиненного здоровью.

Статьей 101 Федерального закона от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» установлено, что не может быть наложено взыскание, в том числе и взыскание алиментов:

Суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья при исполнении служебных обязанностей;

Страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию. Исключения составляют пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности.

Мне как военнослужащему уволенному с военной службы в связи с признанием не годным к военной службе вследствие военной травмы должны выплатить единовременное пособие в размере 2 000 000 рублей;

Также Федеральным законом от 28 марта 1998 года N 52-ФЗ Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы установлены страховые суммы в случае установления застрахованному лицу инвалидности в период прохождения военной службы, службы или военных сборов либо до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы или военных сборов:

инвалиду I группы - 1 500 000 рублей;

инвалиду II группы - 1 000 000 рублей;

инвалиду III группы - 500 000 рублей.

Вопрос: взыскиваются ли алименты с указанных сумм?

Юрист #11599
Юрист г. Казань
19.02.2012, 19:29

Думаю,что не должны п.3 ч.1 ст.101 Закон об исп.производстве.

Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание

1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов:

1) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью;

2) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца;

3) денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;

Сюда то же не попадаете:

2. По алиментным обязательствам в отношении несовершеннолетних детей, а также по обязательствам о возмещении вреда в связи со смертью кормильца ограничения по обращению взыскания, установленные пунктами 1 и 4 части 1 настоящей статьи, не применяются.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
03.03.2009, 08:15
• г. Новосибирск

ВОПРОС. Что является "фактически осуществляющим уход за ребенком".

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

ВОПРОС. Что является "фактически осуществляющим уход за ребенком". И как апелировать перед руководством, о предоставвлении отпуска в условиях, когда родившая дочь, является несовершенолетней (17 лет) и является студентом института на очном обучении.

Юрист #6410
Юрист г. Йошкар-Ола
03.03.2009, 23:31

Добрый вечер! Эта статья поможет Вам:

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!

www.denis777.9111.ru

Вам помог ответ?ДаНет
12.11.2007, 09:34
• г. Москва

Что за отпуск до 1,5 лет?

Что за отпуск до 1,5 лет?

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Юрист #5090
Юрист г. Москва
12.11.2007, 14:42

Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ

"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

Статья 14. Продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Лицам, указанным в абзаце седьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, и матерям, уволенным в период беременности, указанным в абзаце шестом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня рождения ребенка до достижения ребенком возраста полутора лет.

Матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам, указанным в абзаце шестом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня рождения ребенка либо со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, до достижения ребенком возраста полутора лет.

Лицам, указанным в абзаце восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня рождения ребенка, но не ранее дня смерти матери и (или) отца либо дня вынесения соответствующего решения (вступившего в законную силу решения суда, решения органа опеки и попечительства, заключения учреждения здравоохранения) до достижения ребенком возраста полутора лет.

Вам помог ответ?ДаНет
26.08.2007, 15:02
• г. Москва

13:10 Скажите пожалуйста, должно ли включаться в пенсионный стаж время отпуска по уходу за внуками?

Получила от вас ответ на свой вопрос на сайте юридической консультации.

Вопрос №468935 от 25 августа 2007 г. 13:10 Скажите пожалуйста, должно ли включаться в пенсионный стаж время отпуска по уходу за внуками? Мой отец брал отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет два раза - т.е. он сидел поочередно сначала с дочерью моей сестры, потом с моим сыном. Теперь в Пенсионном отказываются засчитывать это время, аргументируя тем, что это не его дети. Кто прав в данном случае?

Прав Пенсионный фонд. Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ

"О трудовых пенсиях в Российской Федерации" Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж 1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются:

3) период ухода одного из РОДИТЕЛЕЙ за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;

Такой же вопрос я задавала другому юристу. Он ответил, что мы правы, ссылаясь на ст. 256 ТК "По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости)".

Теперь мы запутались в ответах. Как все-таки найти правду? Может быть вы поможете? Будем очень благодарны.

Юрист г. Долгопрудный
27.08.2007, 09:32

К сожалению, прав ПФ. Дело в том, что это разные виды стажа - для пенсий считается не трудовой стаж, а страховой (пенсионный, учитываемый в рамках закона о пенсиях). И исчисляется этот стаж по правилам, установленным для пенсионного (а не трудового) законодательства. И законодатель установил правило именно об этом - что учитывается в составе страхового стажа период ухода за ребенком родителей, а не любого лица, которое в соответствии с трудовым законодательством может такой отпуск по уходу брать.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
05.07.2007, 14:57
• г. Москва

Как быть сотруднику, который не имеет возможности работать на дому?

Ситуация: моя жена находиться в отпуске по уходу за ребенком, её зарплата составляет 45 000 рублей, ст.256 ТКРФ "По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию", моя жена имеет возможность работать на дому, работодатель тоже согласен, что для этого нужно - написать заявление и может ли она в полном объеме получать сою зарплату или предусмотрен какой-то лимит выплаты заработной оплаты для женщин которые работают на дому и находятся в отпуске по уходу за ребнком.

Заранее благодарен!

Сергей.

--

Сергей Черняев.

Фирма г. Санкт-Петербург
05.07.2007, 15:14

Есть ограничение только размера пособия - в настоящее время 16125 руб. Максимальный "потолок" зарплаты законом не установлен.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
25.02.2005, 19:38
• г. Москва

Есть ли законодательный акт, обязывающий работодателя выполнять требования действующего Постановления СМ СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г.

В дополнение к вопросу № 222985 (отечал Малых А.А.).

Спасибо за ответ, но как быть с Постановлением СМ СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. N 191 "О пособиях по государственному социальному страхованию" , действующее и которое ни один законодательный акт не отменял.

К тому же Письмо Фонда социального страхования РФ от 18 февраля 2002 г. N 02-18/05/1136 на основании части второй статьи 423 ТК РФ впредь до введения в действие соответствующего федерального закона, определяющего размеры и условия выплаты пособий по временной нетрудоспособности (статья 183 Кодекса), по-прежнему, применяются Основные условия обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденные вышеуказанным Постановлением.

В свою очередь, как я думаю, ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2002 год" устанавливает только долю государства в этих выплатах и не отменяет старые постановления.

Есть ли законодательный акт, обязывающий работодателя выполнять требования действующего Постановления СМ СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. N 191.

С уважением, Valery.

Юрист г. Долгопрудный
26.02.2005, 10:43

Нет такого закона. На самом деле, Ваша мысль интересна, только забыли 101 пункт Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6)

" 101. Все пособия по настоящему Положению выплачиваются администрацией предприятия в счет причитающихся с них взносов на социальное страхование".

В Постановлении СМ СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. N 191 "О пособиях по государственному социальному страхованию"

"49. Пособия назначаются профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации или создаваемой им комиссией по социальному страхованию и выплачиваются предприятием, учреждением, организацией по месту работы или учебы в счет взносов на социальное страхование. Пособие при рождении ребенка неработающим пенсионерам и пособие на погребение умерших неработавших пенсионеров и членов их семей назначаются и выплачиваются органами социального обеспечения за счет средств на выплату пенсий".

Вам помог ответ?ДаНет
14.11.2004, 18:10
• г. Москва

Какой нормативный акт регулирует этот вопрос?

Кто производит выплату пособия по государственному социальному страхованию женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, в каком размере?

Какой нормативный акт регулирует этот вопрос?

Спасибо.

Юрист г. Москва
18.11.2004, 17:47

Уважаемая Светлана ! Посмотрите ответ на вопрос 196275.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
01.11.2003, 01:19
• г. Москва

В Постановлении Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 19.02.86 N 57/4-100 эта причина увольнения названа уважительной.

Просим дать разъяснение по применению правил исчисления непрерывного стажа в целях начисления пособия по больничному листу нашему работнику Б. Работник 02.06.1997 года поступил на работу в ЗАО «Интерэстейт», откуда был уволен 17.11.1997 года по собственному желанию в связи с нарушением работодателем трудового договора (как указано в приказе - невыплата зарплаты за 2 месяца) и 18.11.1997 г снова поступил на работу в ОАО НПО ЭКРАН. В Постановлении Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 19.02.86 N 57/4-100 эта причина увольнения названа уважительной. Такое увольнение, согласно пункту 7 (и) Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, не прерывает трудовой стаж в целях начисления выплат по больничным листам. Просим разъяснить, правильно ли мы понимаем, что указанное повторное в течение года увольнение Б. по ст.31 КЗОТ, которое вызвано уважительной причиной, не прерывает непрерывного трудового стажа при назначении пособий по государственному социальному страхованию. Спасибо.

Адвокат г. Москва
01.11.2003, 13:43

Указанное Вами основание прерывает непрерывный стаж, поскольку помимо нарушения администрацией трудового договора, еще должна быть и правильная квалификация (основание) увольнения. Таким основанием будет являться ст. 32 КЗОТ, а не 31. Такая запись должна быть и в трудовой книжке с указанием уважительной причины - нарушение администрацией трудового договора. Об этом говорится и в указанном Вами совместном Постановлении.

С уважением,

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
13.05.2003, 08:02

Уважаемый Дмитрий! Согласно п.5,6,36-44,100,101,113,114 «ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОСОБИЯМИ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ», утверждённому Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 № 13-6 в редакции от 15.04.1992, с изменениями от 18.02.1999 пособие по беременности и родам выплачивается женщинам за период отпуска по беременности и родам, который предоставляется им в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ и Федеральным законом от 19.05.95 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (с изменениями и дополнениями, внесенными Федеральными законами от 24.11.95 № 184-ФЗ, от 16.06.96 №76-ФЗ и от 24.11.96 № 130-ФЗ) продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, а при рождении двух и более детей - сто десять) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Женщинам, ставшим на учет в женской консультации в ранние сроки беременности (до 12 недель) дополнительно к пособию по беременности и родам выплачивается единовременное пособие в размере 50 процентов минимальной оплаты труда, с 01.01.97 - в размере минимального размера оплаты труда. При выкидыше, наступившем по истечении 196 дней беременности, пособие по родам выдается на общих основаниях. Основанием для назначения пособия по беременности и родам является выданный в установленном порядке больничный листок. Другие документы не могут служить основанием для выплаты пособия. В случае утери больничного листка пособие может быть выдано по его дубликату. При предоставлении отпуска по беременности и родам в период спора о правильности увольнения пособие выдается в случае восстановления на работе. При этом пособие выдается за время отпуска по беременности и родам со дня вынесения решения о восстановлении на работе. Женщинам, окончившим высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру либо профессионально - техническое учебное заведение и направленным на работу в установленном порядке, в случае предоставления отпуска по беременности и родам до начала работы пособие выдается начиная со дня, назначенного для явки на работу. В случае предоставления отпуска по беременности и родам в период временной приостановки работы или дополнительного отпуска, предоставленного в связи с обучением в учебных заведениях без отрыва от производства, пособие выдается со дня, когда женщина по окончании указанного периода должна приступить к работе. При предоставлении отпуска по беременности и родам во время пребывания в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске, отпуске по уходу за ребенком пособие выдается за все дни отпуска по беременности и родам, удостоверенные больничным листком. За период отпуска по уходу за ребенком пособие исчисляется из тарифной ставки (должностного оклада) и среднемесячной суммы премий. При этом тарифная ставка берется с учетом районного коэффициента и надбавок, получаемых в связи с работой в районах и местностях, где они установлены. При этом за период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком женщинам выдается, по их выбору, либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком. В случае предоставления отпуска по беременности и родам в период, когда женщина не работала вследствие отстранения от работы (должности) с приостановкой выплаты заработной платы, пособие не выдается. Если отпуск по беременности и родам продолжается и после допуска к работе, пособие выдается со дня, когда она должна была приступить к работе. За время нахождения под арестом, за время судебно - медицинской экспертизы, а также за время принудительного лечения по определению суда пособие по беременности и родам не выдается. Пособие по беременности и родам выдается в размере 100 процентов заработка. Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам, рождения ребенка. При этом пособие по временной нетрудоспособности за прошлое время выдается не более чем за 12 месяцев до дня обращения за пособием. Пособия выплачиваются за счет средств государственного социального страхования, образуемых из взносов предприятий, учреждений, организаций, колхозов и других кооперативов. Неуплата предприятием взносов не лишает рабочих и служащих права на обеспечение пособиями по государственному социальному страхованию. Пособие назначаются по месту работы рабочего или служащего (где находится его трудовая книжка). Все пособия по указанному Положению выплачиваются администрацией предприятия в счет причитающихся с них взносов на социальное страхование. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период отпуска независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
13.05.2003, 08:27

Вы можете ознкомиться с порядком выплаты данного пособия, прочитав статью на даннуютему на моем сайте www.home-lawyer.net. С уважением,

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
04.10.2002, 14:06
• г. Москва

Выплата пособия по государственному социальному страхованию

Работник увольняется по собственному желанию 16 сентября (эта дата указана в заявлении), находясь в на больничном, согласно листку нетрудоспособности с 20 августа. Лист нетрудоспособности закрывается 20 сентября. Имеет ли работник право на выплату пособия по государственному социальному страхованию за период с 17 по 20 сентября, т.е. после увольнения.

Юрист г. Долгопрудный
04.10.2002, 14:29

Да.

Положение

о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию

(утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6)

(извлечение)

(с изм. и доп. на 15 апреля 1992 г.)

" 10. Пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или до установления врачебно-трудовой экспертной комиссией (ВТЭК) инвалидности, даже если в это время рабочий или служащий был уволен".

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение