Например, при заведении трудовой книжки было написано, что образование у меня высшее, а вуз я окончила только спустя 10 лет.
Имеет ли право кадровик вносить изменения на первой странице трудовой книжки при обнаружении несоответствия, например, образования, если книжка была заведена в другой организации. Например, при заведении трудовой книжки было написано, что образование у меня высшее, а вуз я окончила только спустя 10 лет.
В принципе имеет. Только исправление записи производится на основании письма прежнего работодателя.
Правила
ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей
(утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)
(с изменениями от 6 февраля 2004 г.)
"
26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.
Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил".
Спросить
В данный момент уволена по сокращению штатов. Трудовая книжка на руках и я обнаружила, что в тр. книжке не отмечено, что у меня высшее образование. На момент первичного трудоустройства у меня было средне-специальное образование, что и занесено на титульный лист. Но в 2003 году я закончила ВУЗ и получила высшее образование. Но работодатель не занес изменение по поводу образования в тр. книжку. Сейчас изучаю ТК и инструкцию по заполнению тр. книжки и понимаю, что была допущена ошибка сотрудником отдела кадров. Как мне быть? Заранее спасибо за ответ.
Вопрос по заполнению данных в Трудовой книжке.
Кто (организация или владелец трудовой книжки) может внести данные в поля 'Образование и Профессия, специальность?
На момент заведения ТК гражданин не имел еще специализации поскольку только окончил школу и поступил в институт, поэтому вышеуказанные поля не были заполнены. После окончания института гражданин был принят по трудовому договору на другую работу (в другой организации), но запись так и не была внесена на титульном листе ТК.
Как в таких случай поступать - кто имеет право с точки зрения закона внести запись на титульный лист ТК?
Примечание:
Организация, в которой была заведена изначально ТК более не существует.
Спасибо.
Такие данные вносит работодатель на основании предоставленных документов.
Постановление Правительства РФ"О трудовых книжках"
ст. 26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.
СпроситьВ трудовой книжке нашего работника на титульном листе указано неполное высшее образование. При поступлении он предъявил диплом о высшем образовании. Предыдущее предприятие не внесло изменения об образовании. Должны ли мы внести сведения о полученном высшем образовании? Спасибо.
Да.
Изменение записей об образовании работника производится работодателем по последнему месту работы.
СпроситьЧто делать, если ИП сделал запись в трудовую книжку в 2001 году, на первой странице трудовой книжки нет печати, только подпись ИП. И вообще эта трудовая книжка считается действительной?
Можете обратиться непосредственно к работодателю или в суд.
Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьВопрос о возможности получить второе высшее бесплатно (первое платное).
Знаю, что Федеральные законы "Об образовании" и "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" гарантируют получение бесплатного образования только, "если образование данного уровня гражданин получает впервые".
Однако Конституция РФ обещает (ст.43 п.3): "Каждый вправе на конкурсной основе бесплатно получить высшее образование в государственном или муниципальном образовательном учреждении и на предприятии"
Я это свое право не использовала, т.к. первое высшее было платным.
Что может противопоставить мне ВУЗ, пытаясь лишить меня моего конституционного права? Имеет ли Федеральный закон больший вес, чем Конституция РФ? Есть ли какие-либо прецеденты? Как вести себя, если возникнут проблемы в ВУЗе?
Заранее благодарна за ответ.
Увы, нельзя. У вас было право получить бесплатное высшее образование, предоставленное Конституцией и законом, однако вы его не реализовали, получив платное высшее образование. В Конституции же это декларативная норма, которая показывает доступность образования, и чт окаждый может получить высшее образование, но не более того...
СпроситьКогда впервые устраиваешься на работу, в трудовой книжке в пункте "Образование" прописывается, что образование высшее (Если заочная форма обучения).
У меня 2 образования: высшее (заочная форма обучения) и среднее специальное (очная форма обучения)
Сегодня заметила, что в трудовой написано: образование среднее специальное.
Здравствуйте! Высшего образования уже нет, так как оно стало многоуровневым бакалавриат,
(специалист) магистратур/ Вкладыш вшивается в трудовую книжку в случае, если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов. Отсутствие места на титульном листе по строке «Образование» не является основанием для оформления вкладыша. Поэтому если уровень образования работника повысился, а в строке «Образование» нет места для внесения дополнительной записи, то можно сделать запись о периоде обучения в разделе «Сведения о работе» на основании подп. «б» п. 21 Правил/ Если же работодатель не внес такие записи в трудовую книжку на основании принесенных работником документов, то в этом случае возможно привлечение работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЯ кадровик с небольшим стажем, у меня возник вопрос: к нам на предприятие пришла новая сотрудница 23.08.2012 г. под фамилией Иванова, трудовая книжка на фамилию Сверчкова, принесла также личные медицинские книжки на обе фамилии. Я несла в трудовую книжку изменение фамилии на основании свидетельства о заключении брака. Необходимо ли мне было создавать приказ об изменении фамилии в трудовой книжке, если она пришла на работу с нынешней фамилией?
Отдельного приказа не надо, в трудовую вы вписываете № свидетельства о заключении брака, дату изменения фамилии.
Спросить
У меня диплом о высшем образовании негосударственного вуза (окончил в 2000 году). В 2014 году этот вуз ликвидирован. Имею ли я право получить второе высшее образование? Если да, то что для этого нужно?
Конечно имеете право получить второе высшее. Во всех ВУЗах требования к абитуриентам могут немного отличаться, поэтому правила приёма лучше уточнять в самом выбранном учебном заведении. Сейчас как такового второго высшего образования по сокращённой программе нет, Вам надо рассматривать вариант поступления в магистратуру. Учёба в магистратуре может быть как очная, так и заочная, основа обучения также может быть бюджетная или контрактная. Вступительные экзамены, как правило, иностранный язык и профильная дисциплина.
СпроситьЗдравствуйте! Подскажите пожалуйста: когда новый работодатель вносит сведения (прежний работодатель не внес их) об образовании (1 страница трудовой книжки), обязан ли он (новый работодатель) ставить печать организации на этой же первой странице или нет?
Да, в данном случае должна быть поставлена печать работодателя на первой странице трудовой книжке. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте уважаемая Ирина! Вам необходимо знать, что новый работодатель в том случае если вносит записи в трудовую книжку ставит свои подписи и печать. Желаю удачи и успехов Вам и Вашим близким. С уважением, А.А. Боголюбов.
Спросить
Согласно п. 2.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек на первой странице трудовой книжки ставит подпись лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и ставится печать организации (печать кадровой службы), в которой впервые заполнялась трудовая книжка. Соответственно второй раз печать ставить не нужно.
СпроситьОбязательно должен стоять оттиск синей печати.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Спросить
Следующее: 1. Имеет ли гражданин РФ право, получая второе высшее образование заочно, на оплачиваемый учебный отпуск на работе в случае, если второе высшее образование он получает по иной специальности, нежели первое.
2. Имеет ли гражданин РФ право на получение второго высшего образования в государственном ВУЗе бесплатно, если первое высшее образование он получал по другой специальности и притом в Духовном учебном заведении - ВУЗе, финансируемом Церковью, имеющем государственную аккредитацию. Т. о., за счет государства высшего образования он не получил. Спасибо.
К сожалению льготы предусмотренные для работников совмещающих работу с обучением предусмотрены только в том случае если соответствующий УРОВЕНЬ образования получается ВПЕРВЫЕ.
Поэтому наименование специальности и (или) за чей счет получалось соответствующее образование значение не имеет, главное чтобы уровень ПОЛУЧАЕМОГО образования был выше предыдущего.
Спросить
