Работодатель отказал мне, мотивируя тем, что меня некем заменить.
Я поступила на работу в швейное объединение в качестве заведующей складом готовой продукции. В трудовом договоре, заключенным со мною, устанавливался 7-часовой рабочий день.
Через 2 года я обратилась к работодателю с просьбой установить 4-часовой рабочий день в связи с уходом за отцом-инвалидом I группы по заключению медицинского учреждения. Работодатель отказал мне, мотивируя тем, что меня некем заменить.
Правомерно ли мое требование? И подскажите, мне выход из сложившейся ситуации.
Заранее благадорю!
Согласно ст.93 Трудового кодекса работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
В случае отказа работодателя можете обратиться с заявлением о нарушении ваших прав в инспекцию труда или в суд.
Спросить
Петрова поступила на работу в АО"Маяк" в качестве кладовщика готовой продукции. В трудовом договоре был установлен 8 часовой рабочий день и полная материальная ответственность. Через 2 года работы, она обратилась к администрации предприятия установить ей 4 часовой рабочий день, т.к. она вынуждена по медецинскому заключения ухаживать за тяжело больным отцом. Администрация отказалась, ссылаясь на то что она нужна в течении всего рабочего дня, т.к. она мптериально-ответственное лицо, предложило уволиться по собственному желанию.
Законны ли требования администрации?
По распоряжению работодателя привлекался к работе за пределами рабочего времени в течении месяца 17 раз из 22 рабочих дней. В конце месяца обратилась к руководству учреждения с требованием оплатить переработку. На свое требование получила отказ, мотивированный тем, что трудовым договором устанавливался ненормированный рабочий день.
Правомерен ли отказ руководства учреждения?
Петров по распоряжению работодателя привлекался к работе за пределами рабочего времени в течении месяца 2 раз из 22 рабочих дней. В конце месяца Петров обратился к руководству учреждения с требованием оплатить переработку. На свое требование Петров получил отказ, мотивированный тем, что трудовым договором Петрову устанавливался ненормированный рабочий день.
Правомерен ли отказ руководства учреждения?
Я на основании заключенного на неопределенный срок трудового договора был принят на работу в ЗАО на должность упаковщика готовой продукции. В соответствиями с условиями трудового договора, мной был установлен следующий режим рабочего времени-9.00,время окончания-18.00,перерыв-для отдыха и питания-с 13.00 д 14.00.
Проработав несколько месяцев, я обратился к работодателю с просьбой установить для меня 4-х часовой рабочий день, поскольку я вынужден осуществлять уход за тяжело больной матерью, проживающей со мной в одной квартире.
Руководитель ЗАО, ссылаясь на необходимость моего пребывания, по условиям работы в течение полного рабочего дня (8 часов), отказал мне в моей просьбе, предложив уволиться по собственному желанию или расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Правомерны ли действия моего работодателя?
С уважением.
В трудовом договоре, заключоном с ООО на неопределенный срок, работодатель обязуется предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором. Однако при отсутствии работы требует от рабочих писать заявление на оплату вынужденого простоя.
Вопрос: Законны ли требования работодателя?
Спасибо.
В трудовом кодексе сказано, что если работник не приступил к работе после заключения трудового договора в день, указанный в договоре, то работодатель вправе аннулировать договор независимо от причин, помешавших работнику начать работу. В моем случае работодатель после подписания договора не был готов предоставить мне работу в указанный день, только на другой день я фактически приступила к работе. Считается ли заключенный договор аннулированным, и означает ли это, что я продолжала работать фактически уже без договора, не требовалось ли перезаключение договора? Или считается, что если работа моя у работодателя была продолжена, то работодатель не воспользовался своим правом аннулировать трудовой договор? Остался ли в силе трудовой договор?
Я работаю 2/2 12 часовой рабочий день работодатель принудительно хочет продлить рабочий день 13 часов хотя в трудовом договоре прописано что продолжительность раб. впемени определяется по соглашению сторон правомерны ли действия работодателя.
Отсутствие на работе по причине нетрудоспособности. В трудвом договоре указано, что сотрудник в первый день болезни и не выхода на работу, обязан уведомить об этом работодателя. Подскажите, пожалуйста, это требование законно? Я не уведомила своего работодателя о заболевании в соответствии с трудовым договором, какая ответственность мне грозит? Может ли работодатель, что то предпринять, в связи с нарушением мной условий ТД? Благодарю! Всем доброго, солнечного дня!
Я-заведующий муниципальным бюджетным образовательным учреждением. Согласно моему трудовому договору и должностной инструкции - у меня ненормированный рабочий день в рамках 40-часовой рабочей недели. Согласно коллективному договору нашего учреждения - мне как заведующему положен дополнительный отпуск за ненормированный день. Мой работодатель - начальник управления образования-не дает мне возможности уйти в данный отпуск, ссылаясь на то, что не принят соответствующий локальный акт на муниципальном уровне для руководителей муниципальных образовательных учреждений. Правомочно ли это?
У меня ситуация: мой работодатель изменил график работы (по трудовому договору - 40-часовая 5 дневная рабочая неделя, сб. и вс. выходные) стала 36-часовая 5 дневная рабочая неделя, ср. и вс. выходные. Официального приказа нет. Работаю по новому графику 1 день. В связи с этим мне не хотят давать другой выходной за праздничный не рабочий день 4 ноября. На сколько правомерны действия моего работодателя и как мне поступить в сложившийся ситуации. Заранее спасибо.
