Работодатель отказал мне, мотивируя тем, что меня некем заменить.

Случаи установления неполного рабочего времени предусмотрены ст. 93 Трудового кодекса РФ. В случае ухода за больным членом семьи - работодатель обязан установить его, но при наличии мед.заключения. Принуждать увольняться - незаконно.

Уважаемая Александра! Да, если это указано в трудовом договоре, тогда отказ правомерен.

Правомерен, только если привлечение к работе за пределами рабочего дня не носит систематический характер, тогда уже идет злоупотребление правом со стороны работодателя, что можно обжаловать в трудовой инспекции и в судебном порядке.

Здравствуйте. Нет, не законно

Увы, все законно

Вполне. Просто процитировано требование, установленное законом.

ТК РФ.

" Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 74) по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Время простоя по вине работника не оплачивается".

Если работодатель фактически допустил вас к работе, то это считается заключением трудового договора на неопределенный срок.

Здравствуйте. Нет, не правомерны.

Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Здравствуйте Елена!

Обязанности предупреждать о невыходе на работу из-за болезни законодательство России не предусматривает. Более того, работодатель не вправе принуждать работников, в том числе и посредством издания локальных распорядительных норм, предупреждать о больничном. Не предусмотрены законодательством и юридические механизмы подобных предупреждений. Основанием для невыполнения трудовых обязанностей в связи с болезнью является листок нетрудоспособности.

Поэтому Вам ничего не грозит.

Нет, неправомерно.

Согласно ст.20 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ (ред. от 15.02.2016) "О муниципальной службе в Российской Федерации" рабочее (служебное) время муниципальных служащих регулируется в соответствии с трудовым законодательством.

Ненормированный рабочий день предусмотрен ст.101 Трудового кодекса РФ.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ч.1 ст.119 ТК).

А вот порядок и условия предоставления отпуска за ненормированный рабочий день действительно устанавливаются на муниципальном уровне (ч.2 ст.119 ТК).

Я думаю, разница между этими двумя нормами вполне ясна. Отказ Вашего работодателя по аналогии можно приравнять, например, к следующему: "Работник отработал месяц полностью, мы обязаны выплатить ему зарплату, но мы не будем этого делать, потому что ещё не решили, по каким дням и в каком виде, налично или безналично, он эту зарплату получит. Поэтому пусть работает без зарплаты".

Вам обязаны предоставить дополнительный отпуск согласно трудовому договору, коллективному договору и Трудовому кодексу РФ.

Действия не законны.

ПИшите жалобу в трудовую инспекцию.

УДАЧИ ВАМ