Трудовой договор работы инвалидам / Договор

Доброго времени суток. Работаю в школе, директор заставляет в вечернее время ехать в санаторий для особенных детей и каким то образом их развлекать. Соответствующего образования (работы с детьми-инвалидами) не имею. Насколько правомерны действия директора? К слову, трудовой договор при приеме на работу мне так и не выдали.

С учителем в сентябре был заключен трудовой договор на учебный год, т.е. 25 августа трудового договор закачивается, директор не хочет заключать с этим учителем новый трудовой договор, но у нее ребенок инвалид. Какие будут последствия для директора школы? Когда учитель оформлялся на работу она не предупредила администрацию о ребенке, сказала только через месяц после начала работы.

У меня в фирме проработала сотрудница с 04 апреля 2015 года по 01 мая 2016 года. Трудовой договор мы не оформляли по её просьбе. За полученную зарплату она тоже не расписывалась, по её просьбе (у неё ребенок инвалид, за него получает пенсию. Поэтому не афиширует себя). У меня приказ на неё о принятии на работу с моей подписью и у неё тоже. Теперь она подала в суд исковое заявление о выплате ей з.п. за все проработанное время. Что мне делать подскажите? Зар. плату я ей оплатила полностью.

26.04.2013 я поступила на работу сторожем. Сейчас я на больничных, я инвалид 3 ст.Неоднократно писала в ГИТ на то,что на работе мне составили акт о том, что я отказалась подписать трудовой договор при поступлении на работу. ГИТ сказала. Что работодатель прав. Я спросила а почему у меня нет копии данного акта и я с ним не ознакомлена, на что мне ответили в ГИТ, что я не должна с ним ознакамливаться и копия не должна быть у меня. Правильно ли это? если да,то на какие нормы трудового законодательства мне ссылаться? И могу ли я подать в суд и как обозначить иск? и ещё-уже второе письмо с больничными вернулось назад мне домой-не хотят получать. Я уже устала от этого работодателя.

У меня такая ситуация у меня срочный трудовой договор заканчивается 31 августа 2015 года, брали меня якобы на время декретного отпуска на работу это на словах но в договоре об этом не говорится, имею ребенка инвалида по слуху работаю в той же школе где он учится, за сколько времени должны сообщить что не продляют договор или их право не сообщать, работник с декрета не выходит, воспитываю ребенка одна разведена, трудное финансовое положение, квартира сьемная можно мне на что то рассчитывать или все будет законно договор закончен и все в моем случае?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, что нужно написать обязательно, если есть нужно заключить трудовой договор с водителем инвалидом 2-й группы? Работа на служебном автомобиле. Спасибо.

При расторжении трудового договора (по инициативе работодателя) по основанию сокращения или / [и] штата работников для обеспечения и защиты трудовых прав последних законодатель предусматривает использование следующих организационных (организационно-процедурных) га-рантий. Семь гарантий

Добрый день, ситуация такая: нашла подработку, не неполный рабочий день, но там работа по трудовому договору. Собеседование я прошла, мне предложили стажировку и заключить договор. Чтобы не терять пособие по уходу за ребенком-инвалидом, предложили не делать отчислений в налоговую (не знаю, законно ли это). Вопрос в том, не будет ли мне это грозить штрафом в будущем за такое утаивание. И что мне сейчас делать? Бежать в пенсионное с заявлением? Но я же еще не работаю, только стажировка начнется. Слышала, что если вовремя не сообщить, то это грозит штрафом.

Муж работает по трудовой книжке на постоянной работе, исправно платит алименты на ребенка от первого брака шести лет по исполнительной листу (бывшая жена подавала в суд на выплату алиментов) . Вынужден устроиться на подработку по трудовому договору на полставки в связи с материальными трудностями, совместный ребёнок двух лет тяжело болен, стоит на категории ребёнок-инвалид и требует ежемесячных затрат на содержание, сама не работаю по этой причине. Имеет ли право не платить алименты с этой работы на первого ребёнка?

Меня уволили с работы по окончанию срочного трудового договора. Договор был заключён до окончания строительных объектов, объекты ещё строятся. Я имею ребенка инвалида до 18 лет и неработающея жена по уходу за ребенком. Со дня увольнения прошло 3 месяца как мне поступить?

С праздником! В заявлении о приеме на работу не было слов по срочному трудовому договору, а уволили через 1.5 месяца именно с такой формулировкой. Как наказать? Спасибо. Севастополь.

Инвалид 3 группы.

Срок действия трудового ДОГОВОРА С 01 МАрта 2005 г. по 2006 г.

Могули я продолжать трудовую деятельность на данном предприятии,

или должны быть соблюдены каки-либо формальности, должен ли где либо.

Поставить свою подпись икаковы мои действия.

С уважением Владимир

2.Продолжительность рабочих часов в неделю Инвалида 2 гр.3 степени.

Девочка 19 лет инвалид 1 группы. Мать получает пособие по уходу за ней. Матери предложили работу по срочному трудовому договору на 12 месяцев. Как правильно оформить перерыв в получении пособия, чтобы выплата пособия возобновилась на следующий же месяц после окончания договора? Спасибо!

Я-одиночка с ребенком-инвалидом с детства 13 лет. Работаю по трудовому договору на полставки. Скажите, пожалуйста, при каких обстоятельствах и причинах меня могут уволить?

В направлении на работу работодатель в качестве причины отказа указал "недостаточной опыт в сфере жкх". У меня стаж 3 мес. К тому же являюсь инвалидом 3 группы. Стоит ли подавать иск в суд о принуждение заключения трудового договора?

Я, пенсионер-инвалид, работаю гардеробщиком в академии по трудовому договору (с июля по середину сентября отправляют в отпуск за свой счет) всегда в июне был оплачиваемый отпуск, работаю с 2011 г, а в данный момент предлагают уволиться с 01.06.2016 и тут же написать заявление о принятии на работу с 01.09.2016 г и говорят что отпуск не полагается, правомерно ли это? И что делать в данной ситуации? С уважением, Людмила.

Помогите решить жизненную трагедию. Что делать инвалиду 2 группы, с пенсией 6500.? хочу работать по трудовому договору. Пенсию прекратят выплачивать.

Устроилась на работу на время больничного одного из сотрудников, при устройстве мне сказали что это неделя, две, а теперь выяснилось что сотрудница находящаяся на больничном едет в санаторий и мне придется работать практически месяц. Меня это не устраивает, хочу написать заявление на увольнение. Увольнение по собственному желанию по уходу за ребенком инвалидом до 16 лет, требует ли в этом случае закон две недели отработки? Какая статья должна стоять при увольнение по уходу в трудовой? Хочу сейчас написать заявление с конкретной датой увольнения, имею ли я право?

С 1 апреля устроился на работу по бесрочному договору с испытатнльным сроком 3 месяца. Еще я инвалид 3 группы. Во время испытательного срока 15 дней был на больничном. Привыходе с больничного мне сообщили что идет сокращение штатов и предложили написать заявления по соглашению сторон. Могу ли я не соглашаться писать заявление и могут ли меня уволить по окончанию испытательного срока?

Труд не позорит человека; к несчастью, иногда попадаются люди, позорящие труд. У.С. Грант Почти каждый добропорядочный гражданин реализует свое право на труд. Но бывает так, что между работником и работодателем возникают споры. Поэтому предлагаю разобраться, что необходимо знать работнику,

Уважаемые форумчане, здравствуйте. Сегодня я бы хотела донести до вас информацию о наших пенсиях. Попробую объяснить вам все нюансы. Так как объем большой, будет несколько частей. О пособиях и прочих выплатах я буду рассказывать отдельно. Пенсионная реформа https://www.9111.ru/questions/777777777791051/

3) Работники, получившие листок временной нетрудоспособности (т. н. больничный). В этой ситуации все достаточно очевидно, листок нетрудоспособности является основанием для невыхода на работу. При этом неважно в связи с чем вам выдан больничный: ваша болезнь, уход за больным ребенком

Как уволить сотрудника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения? 1. Зафиксировать состояние алкогольного опьянения; 2. Отстранить от работы, оформив приказ; 3. Взять у работника письменные объяснения. При неоднократном нарушении трудовых обязанностей к работнику применяются

Некоторые работники в силу определенных причин не могут работать полный рабочий день, смену или всю рабочую неделю. Поэтому трудовым законодательством предусмотрена возможность установления особого режима работы – на условиях неполного рабочего времени. Рассмотрим, что такое работа

С 1 июля 2021 года вступил в силу Федеральный закон от 30.04.2021 № 109-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Данным законом ТК РФ дополнен статьей 349.6 «Особенности регулирования труда работников государственных органов, органов местного самоуправления».

Работаю учителем, со мной заключен договор. С января 2017 г работаю с ребенком-инвалидом (10 часов) и со мной директор заключает еще один договор по которому я являюсь совместителем. Получается работаю по двум договорам. А может директор должен был выдать дополнительное соглашение на эти 10 часов к трудовому договору?

Нормативного определения понятия «матери-одиночки» в законодательстве РФ не предусмотрено. Общепринято считать такой матерью женщину, которая является единственным лицом, воспитывающим несовершеннолетнего ребенка. Для такой категории граждан законодательством нашей страны предусмотрено

Иногда бывает, что из-за праздничных дней компания не успевает выполнить план работ/составить отчет или возникают еще какие-то проблемы, из-за чего работодатель решает вызвать сотрудников на работу в выходной день. Имеет ли он на это право? По Трудовому кодексу Российской Федерации,

Дочь работает психологом в реабилитационном центре второй год. Является инвалидом 3 группы. После случая приступа на работе руководством была предпринята попытка добровольно-принудительного увольнения работника по собственному желанию. Оставшись на работе руководство не стало выплачивать стиимулирующие надбавки согласно трудового договора, оставив зарплату на уровне МРОТ, что ниже зарплаты остальных работников.

У меня такой вопрос. Я инвалид 3 г. Была устроена на работу от биржы труда по программе инвалидов 1,5 года назад. Работодатель сказал, что буду работать на дому (я швея), документально, что надомная работа не фиксирована. За шесть месяцев обещанной по договору зарплаты я не видела. Это были выплаты от 2 до 3 тысяч в месяц. Документально это нигде не отражалось. После шести месяцев работодателя я не видела. Трудовую книжку она мне не возвращает, ссылаясь на то, что она утеряна. Сама при этом продолжает делать отчисления в пенсионный фонд, из-за этого у меня пенсия не прбавляеться, так как я числюсь работающим пенсионером. Я подала жалобу в трудовую инспекцию. Прошел месяц, в трудовой инспекции сказали что она не являеться на проверку. Сейчас прошел еще один месяц, а от трудовой инспекции тишина. Вопрос, что мне делать у меня нет трудовой книжки. На биржу труда я встать не могу, субсидию я тоже не смогу оформить, да еще и пенсию не прибавляют из-за этого.

Ситуация следующая. Я получаю региональную доплату к пенсии как инвалид детства третьей группы. С мая по сентябрь 2016 года я работала в ООО росинтер ресторантс по договору ГПХ. о том, что нужно уведомить соц защиту при поступлении на работу я не знала. Не уведомляла их и так же получала доплату. Сегодня мне пришло письмо из соц защиты о том, что для продления выплат мне нужно предоставить трудовую книжку (у меня ее никогда не было), или за отсутсвие ее - форма сзи-6 из пфр. Если я предоставлю эту выписку из пфр, то там будет отображена работа по гпх в 2016 году. Что мне грозит если я предоставлю это в соц защиту?

Трудовые конфликты между работодателем и работником не являются редкостью и очень часто такие конфликты невозможно урегулировать мирным путем, поэтому стороны вынуждены обращаться в суд. Согласно. Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении

Трудовой кодекс РФ начинается с перечисления основных принципов, базирующихся на нормах международного права, Конституции РФ. Они указаны в статье 2 ТК РФ, которая называется «Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений».

Трудовой стаж дочери начисляться не будет. Трудовой стаж? Нет.

Сдача жилья в найм-не трудовые отношения. Чтобы любому человеку шёл трудовой стаж надо устроиться на работу по трудовому договору. Или через СФР оформить уход за инвалидом 1 группы, ребенком инвалидом, или лицом, достигшем 80 лет. Хоть как оформляйте, но никакого трудового стажа не будет, не придумывайте. Стаж - это периоды уплаты взносов на пенсионное обеспечение. Если ваша дочь в период сдачи в аренду квартиры будет платить взносы в СФР на пенсионное обеспечение, то у нее будет стаж. Нет, не будет. Она же работает. Для начисления пенсии нужно платить страховые взносы СФР 45 482 рубля за весь год, например было за 23 год. Будет ли начисляться трудовой стаж моей дочери, если она будет сдавать квартиру в аренду по доверенности (собственник я). Или ей нужно для этого оформить право собственности?

У детей-инвалидов есть право на получение социальной пенсии. Назначают её на срок, в течение которого ребенок признан инвалидом, или до достижения им 18-летнего возраста. Индексация пенсии детям-инвалидам в 2022 году С 1 апреля 2022 года, пенсия будет составлять 14 983 рубля 33 копейки

Суть дела: На основании вступившего в законную силу судебного решения гражданин был признан недееспособным, ему был назначен опекун. 24 октября 2009 г. гражданин был принят на работу в должности «уборщик» по направлению Центра занятости населения. Заработная плата, согласно объяснениям

Сегодня постараюсь ответить Вам на некоторые вопросы, связанные с работой сверхурочно (в т.ч. работой в выходные и праздничные дни), и с их оплатой. Если у вас возникнут вопросы, которые в данной статье не рассматривались, вы можете их задать. Дополнительный час Вопрос 1. Мой рабочий

К сожалению, в нашем государстве была и есть безработица, а поэтому не все граждане имеют постоянную работу и вынуждены искать для себя подходящую работу у разных работодателей, в том числе через Органы служб занятости. Что делать, если работодатель отказал в приеме на работу при

Любому работнику-инвалиду положен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней, а также отпуск без оплаты до 60 календарных дней ежегодно (если работник напишет заявление на него). Некоторым инвалидам, подвергшимся воздействию радиации, полагается

Здравствуйте, судари и сударыни. Продолжаю предлагать вашему вниманию свои публикации на тему "трудовой стаж".Что входит в общий трудовой стаж?Виды Трудового стажа: Общий.Специальный – характеризует только определенные отрасли, должности и профессии. Например, особые условия труда,

В этой статье я расскажу какие нарушения осуществляются работодателем в сфере трудового законодательства. Наиболее распространенными нарушениями трудового законодательства являются: 1. Несоблюдение работодателем письменной формы договора (ст.67 ТК РФ) 2. Включение в трудовой договор

В ожидании радостей материнства, работающие будущие мамы, должны быть уверены в завтрашнем дне, до и после рождения малыша. Знание закона и применение своих прав на практике дает возможность беременной женщине рассчитывать на гарантии, предоставляемые ей государством. Если женщина

Минтруд опубликовал на своем сайте https://rosmintrud.ru "Вопросы-ответы по организации удаленной работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса" Здесь привожу полный текст документа. Очень полезные рекомендации. Можно ли в связи с

По общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещается. Исключение составляют отдельные случаи, предусмотренные ТК РФ. Работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере либо компенсируется предоставлением другого дня отдыха. Общие случаи

Информация по делу №2-795/2012 ~ М-731/2012 Дело № 2-795-2012 Решение Именем Российской Федерации г. Белгород 23 мая 2012 года Белгородский районный суд Белгородской области в составе: Председательствующего судьи Корнюха Н.В., При секретаре Пономаревой А.В., с участием директора ООО

В майские праздники многим пришлось выходить на работу по просьбе или прямому приказу работодателя, но, как это часто бывает, далеко не все получат за свои трудовые подвиги справедливую оплату. Правовая инструкция 9111.ru расскажет, как должен быть оформлен выход на работу в выходные

Согласно Трудовому кодексу, при увольнении человек отрабатывает 14-ти дневный срок после написания и принятия заявления руководителем. Но благодаря некоторым аспектам возможно увольнение день в день. Стандартный срок отработки необходим по нескольким причинам: благодаря нему работодатель

Https://zen.yandex.ru/id/5c07af19b9ff7d00ab7fee14?clid=&lang=ru&token= Работу по новшествам 2020 года можно условно разделить на две задачи: 1) Изменение форм контрактов, которые заключаются с новыми сотрудниками. 2) Составление и подписание доп/соглашения к уже ранее заключенным

Часто на сайте появляются вопросы, как подтвердить трудовой стаж для пенсии. Для любого юридического факта недостаточно его констатации – его необходимо доказать в правовом порядке. Это же правило касается вопроса о подтверждении фактов о периодах работы, когда подходит время оформлять

Я работаю по договору, который заканчивается в июле 2009 г. и являюсь зав. библиотекой небольшого негосударственного уч. заведения. В вечернее время работают библиотекари –почасовики (без договора). Наше руководство намерено сократить дневные часы работы и оставить укороченный рабочий день с 15:00 – 21:00 и предлагают мне перейти на этот график работы. Меня это не устраивает по семейный обстоятельствам (мама – инвалид I гр.). Могу ли я потребовать уволить меня по сокращению, а не по собственному желанию.

Что такое трудовое соглашение. (У меня заключен трудовой договор)

Благодарю Вас.

Любовь.