Возможность одновременного трудоустройства в ИП и официальной работе в общественно-политическом движении
Труд и занятость, имеет ли право физическое лицо, оформленное на работу в ИП и имея свободный график работы параллельно работать официально в организации общественно-политического движения?
Уважаемая Валентина,
гражданин может работать в нескольких организациях на условиях совместительства, ТК РФ этого не запрещает (подробнее см Главу 44 ТК).
Общественное движение - это некоммерческое объединение, которое может создавать органы управления и набирать в них штатных сотрудников.
Спросить
Имеет. Судя по свободному графику у ИП, там, скорее всего, имеет место бытьгражданско-правовой договор, а тогда это даже не совместительство.
Спросить
Я устроилась на удаленную работу в крупной фирме. В вакансии было указано, что работа удаленная с частичной занятостью. На собеседовании сообщили, что график работы у меня будет свободным. Я считаюсь подрядчиком без оформления по трудовой книжке, и в договоре гпх о графике и часах работы ни слова. Сразу после подписания договора мой начальник потребовал подстраиваться под его график 5/2 с 10 до 19 часов. Я это расцениваю как полную занятость, а не частичную, и график не свободный, а установленный. К тому же начальник требует моего присутствия в офисе не менее 2 раз в неделю, хотя работа полностью удаленная. Имею ли я право настаивать на работе по выбранному мной графику? Заранее спасибо!
Я Работаю на речном флоте при сменном графике работы, оформлен по трудовой книжке. Есть вторая работа так же сменный график работы и по другой трудовой. Первая организация грозит уволить по статье. Могу ли я по закону иметь две работы? И имеет ли право организация обязывать меня работать только у них и не иметь вторую работу?
Имеет ли право председатель общественной организации стать учредителем другой общественной организации как физическое лицо не имея согласие от организации где является председателем?
Есть сумма выписанных квитанций между физ. лицом и общественной организацией. Я, как физическое лицо. Общественная организация выполняла работы по организации общестроительных работ по проведению газификации жилого дома.
Я хотела бы устроиться на работу по внешнему совместительству, т.е не в той организации, где у меня основная работа. Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-либо ограничения на работу по такому совместительству (по часам, по занятости)? Может ли работодатель в трудовом договоре по совместительству назначить свободный график работы без привязки к офису? Может ли он предоставлять оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе? И должны ли оба работодателя быть в курсе того, что я работаю на двух работах? Не скажется ли наличие договора на работу по совместительсву на изменение условий работы по основному месту работы? Заранее спасибо.
Имею основную работу (21 год стаж). Работаю по скользящему графику, график работодатель меняет не считаясь с моими интересами. Хочу устроиться на работу по совместительству по ТД, имеет ли право начальник на основной работе устанавливать мне график, препятствующий работать по совместительству?
Помогите разобраться: Я работаю в системе МЧС пожарным, сутки через трое. Работа опасная, платят мало (4000 руб. в месяц) т.к. гос. организация, но мне нравится, уходить не хочу. Я ищу дополнительную работу, и обращаясь в фирмы, организации, где меня устраивает грифик работы и оплата, мне отказывают ссылаясь на то,что они берут людей только по трудово книжке.1.Имею ли я право работать на второй работе?2.Имеют ли право отказывать мне в устройстве на работу по вышесказанной причине? (трудовая книжка).3.И если я имею право на вторую работу, то как мне оформить трудовые отношения с работодателем?
У нас в гос организации сменный график работы, работники изменили его под себя имеют ли они на это право?
Я, как их начальник, имею право их обязать выходить на работу по моему, уже составленному графику?
