Незаконное увольнение во время декретного отпуска - имела ли право организация оставить меня в старой структуре?
У меня такой вопрос. Я ушла в декретный отпуск и за это время организация поменялась. Произошла реорганизация. Сменился директор. И когда настало время мне выходить на работу то мне говорят что я осталась в старой организации и юридически они не могли меня перевести. В итоге мою место занято и обратно меня не берут. Правомерно ли это?
Хочу у вас спросить. Работала 1 год в организации официально, потом ушла в декретный отпуск, за это время организация переименовалась в новую. Хотела вернуться на работу а меня не берут, мотивируют тем что я осталась в старой организации и переоформить они меня юридически не могли. Правомерно ли это?
Я нахожусь в декретном отпуске, но планирую выйти уже на работу. Я когда уходила в декретный отпуск мою организацию переименовали, но меня оставили в старой организации. Теперь мне говорят, что нет мест чтоб мне вернуться. Поезжайте в другой город, где осталась моя старая организация, но я хочу вернуться на своё рабочее место откуда уходила в декрет. Имеют ли на это право меня отправлять на другое место?
После декретного отпуска в организации произошла реорганизация, мне об этом не сообщили и не перевели в новую организацию, теперь мой работодатель отказывается брать меня на работу, так как я осталась в старой организации, а там такой вакансии нет, а в новой организации мест нет, как быть и законно ли это?
Пока вашему ребенку не исполнится 3 года вас запрещено увольнять по инициативе работодателя, в том числе в связи с сокращением штата, только в связи с ликвидацией и за виновные действия согласно части 4 статьи 261 ТК РФ . Ваша старая организация не ликвидируется официально, но все работники, которые нужны работодателю уволились в порядке перевода , видимо , в другую организацию. Когда ребенку исполнится три года (после отпуска по уходу)работодатель может начать процедуру сокращения штата. Пока ваши права не нарушены. Вас не уволили, а сохранили или не сохранили рабочее место (должность), скорее всего, станет известно, когда вы выйдете на работу. Тогда и будет ясность нарушил трудовое законодательство или нет. Принимать вас в другую организацию работодатель формально не обязан.
Спросить
Спасибо,моему ребёнку 2 года,я хочу сейчас прервать декретный отпуск,но мне отказывают в предоставлении места,разве я не могу выйти на работу раньше окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет ?
СпроситьИмеете право в любое время прервать отпуск и выйти на работу. Работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. Если работу предоставить не может, пусть объявляет простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ .
СпроситьСложилась следующая ситуация при выходе из декретного отпуска (ребёнку 1,5 года) позвонила на работу сказали так; так как произошла реорганизация компании, я осталась по выходу в декретный отпуск в одной организации (так как они разделились) и теперь должна заново писать заявление о приёме на работу, потому что они теперь в другой организации, и неизвестно примут ли и есть ли для меня рабочее место. Должны ли были перевести меня автоматом при реорганизации при моём нахождении в декретном отпуске? Правомерны ли их будут действия если мне откажут в рабочем месте? Спасибо.
Должны ли были перевести меня автоматом при реорганизации при моём нахождении в декретном отпуске?
- За вами просто должно было сохраняться рабочее место.
Правомерны ли их будут действия если мне откажут в рабочем месте? - Просто незаконны.
Поэтому никаких заявлений о приёме или переводе. По выходе из отпуска по уходу за ребенком требуйте предоставить вам ваше рабочее место.
Это уже проблема работодателя, как он будет выкручиваться из этой ситуации.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте! Я до декретного отпуска работала в организации, ушла когда в декретный эта организация закрылась, но выплачивала как и полагается декретные и все не обходимые выплаты. Вот я решила выйти на работу, за мной осталось рабочее место, оформили по моему согласию увольнение и затем приняли в другую организацию. Должны ли быть у меня расчётные?
Здравствуйте! В день увольнения работнику обязаны произвести расчет и выдать трудовую книжку. Если Ваши права нарушены, обращайтесь в суд.
СпроситьУ меня такая проблема. Я работала в магазине бытовой техники, продавец-консультант. В ноябре 2008 года ушла в декретный отпуск. А в декабре 2008 организация поменяла юридическое название. Всех приказом перевели в другую организацию, а меня одну оставили в старой, притом что не объяснили причину. В июле этого года заканчивается мой отпуск и мне пора выходить, но исполнительный директор мне говорит что в новой организации мест нет и что я должна уволиться из старой, (чего я не собираюсь делать). Подскажите что мне делать?
Здравствуйте, Юлия!
По завершении Вашего отпуска по уходу за ребёнком Вы имеете полное право выйти на работу в старую организацию, а старая организация, в свою очередь, обязана предоставить Вам рабочее место, объем работы и оплату труда в соответствии с условиями трудового договора. Кроме того, работодатель не может по собственной инициативе расторгнуть с Вами договор до тех пор, пока у Вас есть ребенок в возрасте до 3 лет. Исключение - официальная ликвидация старой организации.
Даже если при выходе на работу Вам скажут, что, дескать, "мы вас не ждали" и "объема работы нет" и ещё что-то в этом духе, Вам всё равно надо будет упорно и ежедневно приходить на работу, отбывать там необходимо время и регулярно писать работодателю заявления о простое, о несоответствии условий труда условиям договора и т.п.
Скорее всего, наиболее оптимальным выходом из этой ситуации и для Вас, и для работодателя будет Ваше увольнение по соглашению сторон на тех условиях, которые Вы посчитаете для себя приемлемыми.
С другой стороны, конечно, можно так терзать работодателя либо до того момента, пока Вашему ребенку не исполнится 3 года, либо до момента ликвидации организации. Но при этом Вы будете обречены на практически ежедневный вялотекущий конфликт, где Вас старательно будут пытаться подловить на любом поводе к увольнению за виновные действия работника.
Так что в Вашей ситуации я предлагаю Вам тянуть, сколько получится, соков со старой организации, искать новую работу и затем предложить работодателю увольнение по соглашению сторон на устраивающих Вас условиях.
С уважением, Суховеев Евгений.
СпроситьЮлия, здравствуйте ещё раз!
Отвечаю на Ваш дополнительный вопрос.
Претендовать на место в новой организации Вы сможете только в том случае, если новая организация захочет Вас принять к себе на работу. А такого желания, насколько я понимаю, не имеется. Если кого-то перевели в другую организацию, то это не означает, что так должны автоматически поступить со всеми, так как это право сторон трудового договора, но не обязанность.
Кроме того, опять же в соответствии с Трудовым Кодексом, работодатель (старая организация) не имеет права расторгнуть с Вами трудовой договор по собственной инициативе без Вашего на то согласия (даже в целях перевода). Но, как Вы понимаете, работодателю в данной ситуации невыгодно не только спрашивать Вашего разрешения, но и вообще ставить Вас в известность о произошедшем. При всех требованиях трудового законодательства никому из работодателей не хочется нести расходы по содержанию работника, который не приносит работодателю никакого дохода.
Таким образом, в результате состоявшихся юридических изменений Ваша контора подготовила почву для того, чтобы расстаться с Вами. Хорошо, если при этом старая организация продолжает платить пособие и выплачивает компенсации при последующем увольнении. А ведь могут оставить без денег, заявить об отсутствии доходов, объявить себя банкротом, ликвидироваться...
Уж простите за суровую правду. Надеюсь на относительно благополучный исход Вашего дела.
С уважением, Суховеев Евгений.
СпроситьВ организации ушла сотрудница в декретный отпуск, на данный момент в организации проходит реорганизация, все сотрудники уведомлены о возможном сокращении, так как будет новая организация, на декретное место взята другая сотрудница, что будет с декретной ставкой, оставят ли ее в данной организации, а после выхода постоянной сотрудницы переведут в другую организацию, или переведут данную ставку в другую организацию сразу? Получит ли временная сотрудница по сокращению все причитающие выплаты или нет?
В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
При этом расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Сама по себе реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками (ч. 5 ст. 75 ТК РФ), поэтому данная работница просто продолжит работать в той же должности в реорганизованном учреждении.
Уволить ее в данном случае можно, если она сама откажется работать в в реорганизованном учреждении, по основаниям, предусмотренным п. 6 ст. 77 ТК РФ.
СпроситьТакая проблема со мной произошла. Ушла я в декретный отпуской с одной организации, через месяц где то организацию переименовали и сменили директора. Сейчас я хочу выйти на работу а мне говорят что бы я увольнялась потому что девочки которые перевелись в эту организацию они на постоянной основе приняты. Это вообще законно? И на какую статью ссылаться если это не законны, что они меня просят уволится!
Добрый день!
Смена названия и генерального директора не влияет на ваше возращение из декретного отпуска. Перевода сотрудников не было... они как работали так и работали. Просто в трудовой книжке делается запись о переименовании. Что значит просят уволиться. А вы не увольняйтесь и настаивайте на своем праве на возвращение.
СпроситьРаботала бухгалтером, пока не ушла в декретный отпуск. За это время должность в этой организации сократили и меня переводом перекинули в новую организацию. На моем месте работает сотрудник, с ним заключен временный договор до конца моего декретного отпуска. Начальник отказывает мне в выходе на работу, ссылаясь на то, что мест нет. Правомерны ли ее действия?
Помогите пожалуйста. Я ушла в декретный отпуск, на мое место взяли девушку. В апреле этого года, их перевели в другую организацию, а я осталась в старой. Мне сказали, что как только я захочу выйти на работу, я должна уведомить их, они уволят девушку с той организаций и возьмут меня. Получилось так, что я собралась выходить, а мне говорят, что она забеременела и их не предупредила, теперь она уходит в декрет, а я приду на её место, на декретную ставку. Когда её оформляли в другую организацию, оформили на постоянную работу. Я же в свою очередь, не хочу идти на временную ставку с основной. Как лучше поступить?
Если ее приняли временно, тогда обязаны продлить с ней ТД до окончания беременности и уволить после рождения ребенка.ст. 261 тк рф.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Требуйте свое рабочее место.
