Вывод из отпуска декретницы - возможность увольнения при отсутствии указания в договоре о периоде работы
Принимали на работу на место основного работника, в период ее отпуска по уходу за ребенком, но в договоре не указали, что принимают на период отсутствия основного работника. Теперь женщина выходит на работу, могут ли (уведомив своевременно) уволить из-зи того, что выходит из отпуска декретница на свое место, если в договоре нет отметки о периоде работы?
если в договоре действительно не указаны эти условия, то уволить по данному основанию вас не могут. только если вас заставят и вы напишите заявление по собственному желанию.
СпроситьНа данном моменте я нахожусь декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-х лет. С 6 сентября декретница выходит на свое место... а меня увольняют, потому что не могут предоставить место - идет сокращение. Могут ли уволить меня в декретном отпуске? Или перевести на место других декретниц?
Работала вместо декретницы, и сама ушла в декрет. Декретница вышла на работу и перевелась на другое место. Вместо нее взяли другого работника. Могу ли я по оканчании декретного отпуска выйти на это же место работы? Трудовой дрговор у меня на период отсутствия основного работника.
Я принята временно на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Основной работник выходит на работу, могут ли меня уволить, если я воспитываю ребенка - инвалида?
Как правильно уволить работника, который был принят на период отпуска по уходу за ребенком основного работника и в настоящее время сам находится в декретном отпуске, а основной работник уже выходит на работу.
Досрочное завершение отпуска по уходу за ребенком - увольнение временной замены основного работника?
Из отпуска по уходу за ребенком до трех лет досрочно выходит основной работник, на это место временно бала принята другая сотрудница, которая тоже ушла в декретный отпуск. Основной работник выходит на работу, увольнять ли другого работника оформленного на период отпуска по уходу за ребенком основного работника если ее отпуск по уходу за ребенком еще не закончился?
Сотрудница принята на период отсутствия основного работника. За время работы она забеременела и благополучно оформила отпуск по беременности и родам, а затем и отпуск по уходу за ребенком. С 1 сентября выходит основной работник. Можем ли мы уволить временную сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?
Можно ли уволить женщину, принятую временно на период отсутствия основного работника (декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет), если на момент выхода этого основного работника временный работник сама должна выходить в декретный отпуск? Будет ли выплачен больничный лист по беременности и родам и в каком размере? Кто будет выплачивать пособие по уходу за ребенком?
Могут ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, если она трудоустроена по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника?
Я принята на работу временно (на период отсутствия основного работника - отпуска по уходу за ребенком). Так же я нахожусь на испытательном сроке 3 мес. Через 7 мес я должна уйти в декретный отпуск. Могут, ли меня уволить если осн. работник выйдет на работу, но я уже буду сама в отпуске по уходу?
Работница была принята по срочному трудовому договору на место работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Через полгода сама ушла в декрет. Работник по основному месту работы выходит на работу. Временная сотрудница (находящаяся в отпуске по уходу за ребенком) будет уволена в день выхода основного работника. Подскажите, пожалуйста, есть необходимость отзыва из отпуска временной работницы в день увольнения или можно ее уволить во время отпуска по уходу за ребенком? Если отзывать, какое количество рабочих часов проставлять в тебеле?