Как потребовать выплату задержанной зарплаты и что делать в случае отказа?
Спасибо большое за развернутые ответы, есть ещё один вопрос на который так и не ответили! Работаю уже больше 3 месяцев с конца апреля, зарплату за апрель я получил, но за май и за июнь задерживают, оклад 15 тысяч рублей а остальная часть премиальная, могу ли я потребовать от директора филиала организации потребовать выплату з/п и в случае отказа на мою просьбу что мне следует сделать?
Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты. Об этом он должен письменно известить работодателя.
Не допускается приостановление работы:
-в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
-в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
-служащими;
-в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
-работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Спросить
У меня следующая проблема. Я оформлен по трудовой и работаю с 1-го апреля 2008-го года, зарплату за апрель выдали 28-го мая, зарплату за май всё ещё задерживают. Я хотел бы уволиться 1-го июля в случае невыплаты майского расчёта в этом месяце. Как мне защитить свои права в этом случае и как заставить работодателя выплатить весь расчёт? Большое спасибо заранее.
Уважаемый Олег!
Для того, чтобы уволиться по собственному желанию,Вам необходимо предупредить об этом письменно работодателя не менее чем за две недели.
Если Вам задерживют заработную более чем на 15дней, Вы имеете право, известив работодателя в письменной форме приостановить работу на весь период до выплаты задержанной cуммы При этом надо иметь ввиду, что не допускается приостановление работы в случаях, предусмотренных в ст.142 ТК РФ.
Кроме того, при задержке выплаты работникам заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующий в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактичнеского расчета включительно.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника...
С уажением, Прасол С.Б.
СпроситьРаботаю в организации и меня уволили за прогул.
Зарплата рассчитывается следующим образом -
15 апреля - идёт выплата оклада и почасовка за отработанные Часы в марте.
25 апреля - премия и товарооборот за март.
30 - апреля - выплата аванса за апрель.
Уволили меня в апреле, 5 числа, законно ли в этом случае неначисление премии за март, который я полностью отработал?
Здравствуйте. Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо ознакомиться с Положением "о премировании" вашей организации. Если вы совершили дисциплинарный проступок (прогул) в апреле, то лишение премии за март незаконно.
СпроситьРаботаю на ИП.официально. С 1 апреля находимся на карантине. В Мае выплатили 12.130. (зарплата за май как сказали.) в июне тоже выплатят столько же (за июнь). Вопрос должны ли мне по закону выплатить за апрель? Спасибо за ответ.
Конечно должны оплатить если до введения карантина не писали заявлений на отпуск без сохранения.
СпроситьУстраивалась и работаю в филиале. Зарплату не выплачивают уже 10 месяцев. У директора филиала нет денег. Могу я подать в суд на Головною организацию. Они же являются правоприемниками филиала? Раз директор филиала не может выплатить людям зарплату, так может головная организация это сделает?
Здравствуйте Алла! Действия работодателя можно оценить как состав ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ, так же в соответствии со Статья 55. Представительства и филиалы 1. Представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту. 2. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. 3. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности. Представительства и филиалы должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица.
Таким образом иск подается к главной организации.
Спросить
Алла, Вы должны подать иск к тому, кто является Вашим работодателем по трудовому договору
Спросить
Я советую лучше обратиться в государственную инспекцию труда или прокурору- это будет эффективнее и быстрее. А так можете на головной офис
Спросить
Согласно ГК головная организация не отвечает по догам филиала. Вы можете для начала обратиться в прокуратуру, а потом уже в суд. Может у директора найдутся деньги.
Спросить
Здравствуйте! Я Вам настоятельно рекомендую обратиться в суд за взысканием задолженности по заработной плате. обратиться Вы можете по месту нахождения филиала.
Спросить
Уважаемая Алла, г.Братск !
Если Филиал официально зарегистрирован в налоговой службе по месту его нахождения, то в этом случае ВСЯ ответственность по возникающим обязательствам возлагается на Головной офис.
Но при этом, вы вправе обратиться в суд по зарплате по месту регистрации вашего Филиала.
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:
1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора;
2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 26.11.2013г
20:10 моск.
СпроситьСогласно ГК РФ филиал не является юридическим лицом и по долгам не отвечает:
Статья 55. Представительства и филиалы
1. Представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.
2. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.
3. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.
Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.
СпроситьКоллега из Новокуйбышевска. Вам следует не читать законы, а их правильно толковать.
Спросить
Обращайтесь в суд по месту филиала, а также Вы вправе подать иск в суд по своему мест жительства (подсудность по выбору истца, п.6 ст.29 ГПК РФ). В любом случае ответчиком будет работодатель (филиал не является правоприемником головного офиса, как Вы считаете, а только подразделение организации). Служба судебных приставов по исполнительному листу (после вступления решения суда в законную силу) спишет долг с любого банковского счета работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Ответчиком будет работодатель указанный в трудовом договоре. Иск подать можете по месту нахождения филиала, либо по месту нахождения организации (головного офиса). При подаче иска не забудьте взыскать % за пользование чужими денежными средствами и компенсацию морального вреда, а также наложить арест на имущество ответчика в пределах заявленной суммы.Возникнут вопросы - обращайтесь. С уважением А.Соловьева
СпроситьЯ работающий пенсионер. Мне не выплатили в апреле доплату к пенсии. Если я уволюсь в июне, мне вернут недополученную доплату к пенсии с апреля по июнь по 400 рублей за апрель. Май и июнь, итого 1200 рубле?
Сегодня 30 июля, последний раз получали зарплату 23 апреля (60% от оклада за апрель), потом только небольшая часть сотрудников (начальство) получила запрплату 23 июня-40% за апрель и 60% за май. Скажите, мы уже просрочили время для подачи заявления в суд (3 месяца) ?
Обращайтесь в трудовую инспекцию. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Спросить
Ситуация следующия, организация систематически задерживает выплату ежемесячного пособия до 1,5 лет. Директриса выплатила мне за июль, авгус, ноябрь, а должна за апрель, май,июнь, сентябрь, октябь, за 5 месяцев. Ежемес. Пособия мне начисляються с апреля месяца. Год заканчиваеться, а она так и несобираеться выплачивать. Что делать? Куда оброщаться пока не поздно?
Подать в суд на организацию на нарушения сроков выплаты пособия. В расчет включите проценты за задержку выплат.
СпроситьЗдравстуйте, скажите пожалуйста, мой муж умер в начале апреля я оформила пенсию в конце апреля, мне выплату должны произвести в мае за апрель или за апрель и май сразу?
