Оформление замещения должности председателя избирательной комиссии на период декретного отпуска - вопросы и проблемы
Председатель избирательной комиссии муниципального района уходит в декретный отпуск Председатель относится к выборным должностям, т.е. замещает муниципальную должность, но не является муниципальным служащим. В штате избирательной комиссии на постоянной основе числится только председатель. Но с ним еще есть секретарь. Сейчас председатель настаивает на том, чтобы мы ввели на постоянной (штатной) основе заместителя председателя избирательной комиссии на период отсутствия председателя. Иначе сорвутся предстоящие выборы, некому будет подписывать финансовые документы и т.д. Мы предлагаем просто заключить трудовой договор на период отсутствия, т.е. будет исполняющий обязанности председателя. Но наш председатель считает, что право подписи в таком случае будет отсутствовать, так как нужно обязательно, чтобы человек был в штате. У выборных должностей все по-другому, нельзя просто взять по договору. Кто прав в таком случае? Необходимо вводить в штат или заключить договор? Не повлечет ли перерасход денежных средств, если мы введем должность на период отсутствия председателя?
Добрый день! В данном случае действительно лучше заключить договор на период отсутствия.
Спросить
Председатель избирательной комиссии муниципального района уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. И просит ввести в штат на постоянной (штатной) основе заместителя председателя избирательной комиссии на период отсутствия председателя. Мотивирует тем, что осуществление полномочий не может быть полностью реализовано, т.к. при назначении исполняющего обязанности председателя он не может подписывать финансовые документы и т.д. Разве нельзя просто заключить срочный трудовой договор на период отсутствия председателя? Ведь по трудовому законодательству это возможно?
Председатель избирательной комиссии уходит в декретный отпуск. И предлагает ввести ставку зам. председателя избирательной комиссии на постоянной (штатной) основе на период отсутствия председателя. Мотивирует тем, что по гражданско-правовому договору не может взять работника, т.к. не возможно будет реализовывать все полномочия (подписывать финансовые документы и т.д.). Мы не хотим вводить ставку (даже на время). Как можно поступить в сложившейся ситуации, не вводя зампредседателя в штат на время?
Председатель избирательной комиссии уходит в декретный отпуск И предлагает ввести ставку зам. председателя избирательной комиссии на постоянной (штатной) основе на период отсутствия председателя. Мотивирует тем, что по гражданско-правовому договору не может взять работника, т.к. не возможно будет реализовывать все полномочия (подписывать финансовые документы и т.д.). Мы не хотим вводить ставку (даже на время). Вопрос больше упирается в финансовую сторону. Как можно поступить в сложившейся ситуации, не вводя зампредседателя в штат на время?
Можно на должность председателя временно по срочному ТД принять (перевести) кого-то.
Спросить
Согласно ст.59ТК рф на период отсутствия основного работника можно принять работника по срочному ТД.
Спросить
Здравствуйте! Возможно возложение обязанностей председателя на любого члена комиссии.Но это нужно согласовывать с окружной избиратедьной комиссинй.Удачи!
Спросить
