Угроза увольнения - Какие риски и опасности грозят работнику в ситуации, когда основной сотрудник не выполняет обязанности

Вас могут уволить, когда вы откажитесь от временного перевода на другую работу или при отсутствии в компании вакантных должностей.

Здравствуйте.

Работодатель в соответствии с п.2 ст. 83 ТК РФ обязан ВЫПОЛНИТЬ РЯД УСЛОВИЙ:

1. принять исполнительный лист к исполнению;

2. предупредить работника, занимающего должность восстановленного судом бывшего работника, об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;

3. предложить увольняемому в порядке ч. 2 ст. 83 ТК РФ подходящие ему вакансии при их наличии;

4. уволить в случае отказа от перевода на вакансии или их отсутствия на предприятии.

Работодатель ОБЯЗАН сначала предложить работнику подходящие ему вакансии и только в случае отказа или их отсутствия прекратить с работником трудовой договор.

Также разрешение ситуации возможно и другими путями по соглашению сторон. Например, сотрудник может быть переведен в порядке ротации кадров (с повышением) в другой филиал/подразделение, уволен по соглашению сторон или по собственному желанию и иные ситуации. Однако так решается все – по договоренности.

Здравствуйте!

вам нужно принести справку о беременности и подать заявление. в котором просить продлить срочный трудовой договор на период беременности и родового и послеродового отпуска. После этого трудовой договор с вами будет расторгнуть

да вас могут уволить

Да. Вас могут уволить.

Надежда, законодательством предусмотрено увольнение сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, как по их инициативе, так и по инициативе работодателя. Но, основания для увольнения по ИНИЦИАТИВЕ работодателя ограничены, до достижения малышом трехлетнего возраста.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Делайте выводы.

Расчет должны произвести в день увольнения. Поэтому вы можете на работу не выходить (если вас уволили), а по поводу расчета обратиться с жалобой в прокуратуру и (или) трудовую инспекцию.

Во-первых, Вам обязаны выдать как минимум трудовую книжку с записью об увольнении. Если этого не делают - выходите на работу до получения таковой (иначе рискуете быть уволенной за прогул). Во-вторых, расчет Вам обязаны выдать в последний день работы. Если этого не произошло, Вы вправе обращаться в свой районный суд, где взыскать невыплаченный заработок, проценты по статье 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда. В-третьих, проведение ревизии не является обязательным условием для увольнения работника. Такие дела.

Уважаемая Марина г. С-Петербург!

С выходом основного работника на работу Срочный трудовой договор расторгается это соответствует Закону.

Но при этом, в вашем случае:

1) с вами должен быть произведён полный расчёт с выплатой вам ВСЕЙ зарплаты;

2)также после вашего увольнения сразу же должна быть проведена инвентаризация ТМЦ находящихся под вашей материальной ответственностью.

Поэтому исходя из выше изложенного:

1)Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

2)Согласно ст.238 ТК РФ

Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.

Согласно ст.241 ТК РФ

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Тем самым, исходя из выше изложенного что:

- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.

При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.

Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 01.07.2020 г.

Да, в этом случае могут уволить, если некуда перевести (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Анна,

Самой писать заявление не надо. См. Подробнее ➤

С уважением,

Его трудовой договор подлежит расторжению. Ограничение на увольнение работника в период отпуска касается только случаев увольнений по инициативе работодателя (ст 81 ТК РФ). У Вас же имеет место прекращение срочного трудового договора. Это иное основание с позиции ст. 77 ТК РФ

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.Нахождение в этот период работника в отпуске не препятствует расторжению срочного договора

Скажите, а если все-таки временная сотрудница уже взяла отпуск, то мне его стоит прервать и уволить его,да? Ну или отменить,если он оформлен,а человек еще не успел уйти.

А если это государственный гражданский служащий, насколько полностью или частично применимы все ответы к нему (согласно 79-ФЗ)?

Лариса, это законно. выплачивать возможно будут уже в соцзащите населения, если обратитесь.

ст. 261 ТК РФ.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Здравствуйте!

Если вы будете беременны то по вашему письменному заявлению и предоставлении справки о беременности трудовой договор должен быть с вами продлен до окончания беременности и послеродового больничного. потом вас вправе уволить по истечении срока договора