Я одинокая многодетная мама 5 х малолетних детей. Могу брать отпуск без содержания сколько раз в году и когда?

Здравствуйте, Елена. Трудовым кодексом не установлено ограничений по количеству таких отпусков. Главное чтобы были уважительные причины как это установлено статьей 128: "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем". О сроках и периодичности отпусков договоритесь с работодателем.

Имеете по ТК РФ:

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Добрый день! Не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы. Вы можете взять как минимум 1 раз. Подробно вопросы предоставления данного отпуска регулируются локальными нормативными актами образовательного учреждения.

Только в случае наличия такого положения в колдоговоре. Если в колдоговре имеется - да, отсутствует - нет.

В законе нет указаний на процент.

Есть указание на то, что не может оставаться после взыскания менее прожиточного минимума на каждого члена семьи.

А как я могу узнать сколько могут снять, если зарплата 15000, при семье из 4 человек.

А мы тем более не можем. Читайте.

ГПК РФ - Статья 446. Имущество, на которое не может быть обращено взыскание по исполнительным документам

1. Взыскание по исполнительным документам не может быть обращено на следующее имущество, принадлежащее гражданину-должнику на праве собственности:

жилое помещение (его части), если для гражданина-должника и членов его семьи, совместно проживающих в принадлежащем помещении, оно является единственным пригодным для постоянного проживания помещением

предметы обычной домашней обстановки и обихода, вещи индивидуального пользования (одежда, обувь и другие), за исключением драгоценностей и других предметов роскоши;

имущество, необходимое для профессиональных занятий гражданина-должника, за исключением предметов, стоимость которых превышает сто установленных федеральным законом минимальных размеров оплаты труда;

семена, необходимые для очередного посева;

продукты питания и деньги на общую сумму не менее установленной величины прожиточного минимума самого гражданина-должника и лиц, находящихся на его иждивении;

топливо, необходимое семье гражданина-должника для приготовления своей ежедневной пищи и отопления в течение отопительного сезона своего жилого помещения;

По разрешению работодателя сколько угодно-. Без его разрешения краткосрочный, как правило не более 10 дней.

Доброе утро! Елена к сожалению ваш статс многодетной мамы не дает вам возможности брать отпуск тлько летом Нет такой льготы в Трудовом кодексе РФ.

Добрый день! Очередность отпуска устанавливается графиком отпусков и вы имеете право указать время отпуска летом. График утверждается работодателем на его усмотрение. К сожалению законодательством не предусмотрено, каким категориям граждан положен отпуск летом и кто имеет преимущественное право на это.

Здравствуйте!

ТК РФ не предусмотрено обязанность работодателя предоставления отпуска летом данной категории граждан. Постарайтесь договориться с работодателем при составлении графика отпусков на следующий год.

За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

Такой льготы у вас, увы нет, если это не предусмотренно коллективным договором вашего предприятия, обратитесь к вашему руководству и уточните

Если имеется в виду северная льгота - всех.

ТК РФ.

"Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска".

Число таких дней не ограничено.

Ольга это зависит от условий прописанных в кол.договоре.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут

самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не

предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия

предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными

нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной

профсоюзной организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

За проведенням розрахунку зверніться в соцзабез. Можете замовити таку послугу в юристів.