Как работник может доказать, что он вел эти переговоры?

Дело о возмещении ущерба, причиненного работодателю (юр. лицо, истец) по вине работника (физ. лицо, ответчик), в трудовом договоре с работником прописано, что при индивидуальном трудовом споре с работодателем, спор подлежит урегулированию путем переговоров. Переговоры (в устной форме) были. Работник (ответчик) в добровольном порядке возместить ущерб отказался.

Вопрос: обязательно ли перед подачей искового заявления в суд, писать претензию работнику (досудебное урегудирование спора в письменной форме)?

Заранее спасибо за ответ!

В данный момент идет трудовой спор между мной и компанией работодателем. Работодатель банкрот. В Арбитражном суде рассматривается дело о банкротстве. Есть вероятность того, что Арбитражный суд вынесет решение раньше, чем будет решение о трудовом споре. Возможно ли как то приостановить рассмотрение дела в Арбитражном суде до вынесения решения суда по трудовому спору.

Извините пожалуйста. Но я так и не получила ответа на свой ворпос,

А вопрос у меня такой (он касается разрешения индивидуального трудового спора)

:

Как происходит урегулирование разногласий при непосредственных переговорах с администрацией:

Куда направляется заявление при недостижении согласия?

В какой срок рассматриваетс я заявление, кем и как принимается решение,

Когда вступает в силу? Как осуществляется исполнение решения?

Куда и как осуществляется обжалование и перенос рассмотрения решения?

В суде рассматривается гражданское дело о возмещении морального ущерба работнику в связи с изданием работодателем незаконного приказа о наложении дисциплинарного взыскания на работника. Какие документы в качестве подтверждения работник может представить в суд, если во время наложения дисциплинарного взыскания, работник болел по причине прессинга, который был организован работодателем на предприятии во время рассмотрения дела о дисциплинарке? В больнице можно взять какое - то подтверждение? Как доказать, что заболевание спровоцировано тяжелой обстановкой на предприятии? Спасибо.

В суде рассматривается трудовой спор, где истец - работник неполучивший заработную плату при увольнении. На предсудебном заседании ответчик - бывший работодатель ходатайствует суду об ожидании судом получения из трудовой инспекции акта на основании которого будет доказано неисполнение норм труда со стороны работника. Можно ли истцу отвести это ходатайство, поскольку предмет спора ответчик отодвигает на второй план.

Может ли юрист присутствовать при беседе работника с работодателем и при необходимости проводить переговоры вместо работника?

Заключил трудовой договор с банком. В договоре указано, что споры рассматриваются в суде г Краснодар, уволился с банка по собственному желанию, трудовой договор расторгнут. Через время, после расторжения договора банк подает на работника в суд в г.Краснодар, работник живет в г.Кропоткин. Разве это правомерно, ведь отношения между работодателем и работником прерваны по обоюдному согласию?

На меня написали докладную необоснованно, в объяснительной я описала ситуацию, но руководитель всё равно написала приказ о выговоре. Под приказом я написала, что с приказом не согласна. Написала в комиссию по трудовым спорам. Комиссия рекомендует сначала обратиться к работодателю для урегулирования разногласий - при непосредственных переговорах с работодателем. Как я должна урегулировать и на какие условия идти? Бред какой-то.