Сохраняется ли должность при переводе беременной на другую работу работу (на облегченный труд)?
Сохраняется ли должность при переводе беременной на другую работу работу (на облегченный труд)?
Перевод осуществляется только с согласия работника--ст.72ткрф.Если Вы согласны на таких условиях работать--тогда можно.
СпроситьСейчас я нахожусь на ранней стадии беременности. На учет пока не становилась. Моя работа связана с компьютером (практически весь день). Имею ли я право, на то, что бы меня освободили от работы на компьютере и перевели на другую работу. И еще вопрос, при переводе на облегченный труд, меняется ли график работы или я по прежнему должна буду работать полный день? Сохраняется ли при этом зароботная плата?.
Татьяна!
В соотвествии со ст. 254 ТК беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
С уважением
СпроситьПри переводе в детском саду с одной должности на другую, сохраняется ли выслуга лет?
И при работе на одной должности в детском саду, при увольнении и принятии в другой детский сад но уже на другую должность сохраняется ли выслуга лет? период между принятием и увольнением меньше месяца.
Сейчас нет понятия прерывности стажа. Не имеет значения. Будет считаться общий стаж работы педагогом при выходе на пенсию..
СпроситьИмелось ввиду сохранение выслуги лет, т.к. при определенном стаже производится определенный размер надбавки, выплачиваемый руководителем учреждения ежемесячно работнику.
СпроситьДень добрый, да сохраняется выплата за выслуги лет, т.к. вы устроились на работу в течении месяца.---при определенном стаже производится определенный размер надбавки, выплачиваемый руководителем учреждения ежемесячно работнику.
СпроситьПри переводе на легкий труд, зп с другой должности сохраняется? Мне просто на работе сказали что все останется так же,только должность другая без вредностей.
Часть 2 ст. 72.1 ТК РФ прямо указывает на то, что перевод работника к другому работодателю подразумевает прекращение трудового договора с прежним работодателем. Следовательно, к трудовым отношениям, складывающимся по поводу увольнения работника в порядке перевода, в полной мере применимы нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок увольнения, в том числе и порядок реализации права работника на отпуск при увольнении, закрепленный в ст. 127 ТК РФ.
Отпуск не сохранится.
СпроситьИ кто должен составить документ - директор издать приказ о переводе или работница написать заявление с просьбой перевести на другую должность?
Уважаемая Светлана!
Работодатель обязан перевести беременную работницу на другую работу после того, как женщина представит соответствующее медицинское заключение и заявление о переводе. Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременной женщине должны быть снижены нормы выработки или обслуживания либо ее необходимо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Основанием для этого является медицинское заключение и заявление женщины.
После представления работницей указанных документов заключается дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издается приказ о временном переводе (форма N Т-5). Таким образом, дополнительное соглашение к трудовому договору первично, а, издание приказа – вторично. Приказ должен полностью соответствовать заключенному соглашению об изменении условий трудового договора.
При переводе на другую работу необходимо учитывать, что условия оплаты труда должны соответствовать норме ч. 1 ст. 254 ТК РФ, предусматривающей минимальные гарантии оплаты труда беременной женщины на время ее перевода.
При переводе женщины на другую работу необходимо учитывать следующее:
- если размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности;
- если размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, равный среднему заработку;
- если размер заработной платы по новой должности равен среднему заработку по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы по выполняемой работе.
График работы должен быть согласован с работодателем в дополнительном соглашении в соответствии с медицинским заключением. При этом необходимо учитывать , что в соответствии со ст. 259 ТК РФ запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
В случае отсутствия у работодателя подходящей работы работница должна быть освобождена от работы с момента предъявления медицинского заключения и заявления до предоставления беременной женщине работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.
СпроситьВоспитателя перевели учителем начальных классов, сохраняется ли первая категория при переходе на другую должность? Если нет, то какой разряд ставить по новой должности? Стаж работы воспитателем 8 лет.
Категория не сохраняется так как она присваивается по занимаемой должности в данном случае по должности воспитатель.
СпроситьПри переводе беременной женщины на труд не связанный с вредными условиями труда средний заработок платят 3 месяца, а до декретного отпуска работать еще 2, и зарплата на новом рабочем месте меньше. Разъясните, пожалуйста, как должен оплачиваться труд женищины при переводе на другую работу. Спасибо!
Почему три месяца? Законодатель этого не устанавливает.
ТК РФ.
"Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет".
СпроситьСохраняется. Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков.
Спросить