Продолжительность отпуска и действие Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС
Я работаю медсестрой в детском саду 4 года на 0,5 ставки. Скажите, пожалуйста, сколько мне положено дней отпуска В предыдущем году я отдыхала 36 дней + 12 дополнительных. В этом году сказали что 12 дополнительных дней отменили, так ли это? Я не отношусь к педперсоналу, скорее к техническому персоналу. Мне даже льготы выплачивает не управление образования, а собез.
Следует ли мне руководствоваться Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22. Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС является действующим и подлежит применению. На основании указанного Постановления продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда для среднего медицинского персонала –12 дней. Действует ли в настоящее время это постановление?
Вредность устанавливается аттестацией рабочих мест и только тогда можете претендовать на дополнительный отпуск.
Спросить
Я работаю медсестрой в детском саду 4 года на 0,5 ставки. Скажите, пожалуйста, сколько мне положено дней отпуска. В предыдущем году я отдыхала 36 дней + 12 дополнительных. В этом году сказали что 12 дополнительных дней отменили, так ли это? Я не отношусь к педперсоналу, скорее к техническому персоналу. Мне даже льготы выплачивает не управление образования, а собез.
Вам правильно убрали 12 дней так вы не относитесь к категории педагогических работников
СпроситьЯ работаю медсестрой в детском саду 4 года на 0,5 ставки. Скажите, пожалуйста, сколько мне положено дней отпуска. В предыдущем году я отдыхала 36 дней + 12 дополнительных. Сейчас говорят, что эти дополнительные 12 дней отменили. Так ли это?
Добрый день, Екатерина Александровна!
Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска (календарных дней): 56
Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" (с изменениями и дополнениями)
Спросить
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст.93 ТК). - 28 календарных дней за полный рабочий год.
Так же согласно ст. 286 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска совместителям должны предоставляться на месте работы по совместительству одновременно с отпуском по основной работе. Право на использование отпуска за первый рабочий год возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а за второй и последующие годы работы отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков. Для работников-совместителей ст. 286 ТК РФ предусмотрено исключение из этого общего правила: Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. В этом случае по заявлению работника-совместителя работодатель обязан предоставить ему отпуск авансом за первый год работы. Если отпуск предоставлен авансом, а работник-совместитель уволился до окончания рабочего года, в счет которого он получил отпуск, удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска производится в общем порядке. Следует учитывать, что продолжительность отпуска совместителей, так же как и основных работников, не может составлять менее 28 календарных дней. При этом с учетом права отдельных работников на дополнительный отпуск продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника на месте работы по совместительству может быть меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы. В этом случае работодатель по просьбе работника обязан предоставить совместителю отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Подробнее:
Спросить
Ст. 116 ТК РФ указывает: "Порядок и условия предоставления этих (доп) отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации".
См. своё положение о допотпусках.
Садики бывают разными (частные, муниципальные, ведомственные)
Спросить
В настоящее время продолжает действовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (далее – Список).
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск медицинских работников ДОУ определяется в соответствии со Списком. Так, для среднего медицинского персонала ДОУ ежегодный дополнительный отпуск установлен продолжительностью 12 рабочих дней (п. 174 разд. XL "Здравоохранение" Списка).
Спросить
Екатерина Александровна, добрый день!
До 31 декабря 2013 года действовало Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", согласно пункту 1 которого, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней должен предоставляться всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, но работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.
С 1 января 2014 года вышеуказанное Постановление Правительства РФ действительно утратило силу.
В настоящее время, в силу ст. 117 Трудового кодекса РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
То есть если у Вас в организации была проведена специальная оценка условий труда и по её результатам условия труда на Вашем рабочем месте отнесены к вредным условиям, то в соответствии с определенной степенью вредности Вам положен будет дополнительный отпуск определенной продолжительности.
Если же оценка труда не дала таких результатов, то дополнительный отпуск не положен.
СпроситьМожет ли продолжительность отпуска за вредные условия труда устанавливаться на основании: Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" ?
Добрый день! Существует Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ. Все доплаты и дополнительные отпуска за вредные условия труда устанавливаются по результатам проведенной специальной оценки условий труда.
СпроситьФЗ О Спец. оценке не устанавливает количество дней отпуска конкретного работника.
Спросить
Согласно статье 117 ТК РФ Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
СпроситьРаботаю гражданским (не военным) врачом в войсковой части на должности нач. медпункта-врач терапевт. В соответствии постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 положен дополнительный отпуск 12 дней. Командир отказал в предосталении этого отпуска в связи отсутствия в коллективном договоре дополнительного отпуска. Дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда предоставляются работникам в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22). Этот Список действует согласно ст. 423 ТК РФ. Порядок предоставления дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда закреплен в ст. 117 ТК РФ.
---Здравствуйте, так обратитесь в прокуратуру с жалобой. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьПо Трудовому кодексу РФ при классе вредности 3.1 дополнительный отпуск не положен. По Постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 положен дополнительный отпуск в количестве 12 рабочих дней. Можно ли сослаться на данное Постановление и предоставить работникам дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда при классе 3.1? Спасибо. С уважением Елена.
Постановление Госкомтруда применяется в части, не противоречащей ТК РФ. Но работодатель может локальным нормативным актом установить предоставление работникам дополнительных отпусков, это не запрещено.
СпроситьСтатья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Действует ли в настоящее время при спец. Оценке условий труда, Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22
Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
Согласно Определению Верховного Суда РФ от 4 апреля 2012 г. N АКПИ12-317 настоящее постановление не действует, поскольку противоречит Трудовому кодексу РФ
Определением Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 1 ноября 2012 г. N АПЛ12-651 названное определение отменено
Спросить
Подскажите пожалуйста, может ли работодатель при спец. оценке условий труда, отменить компенсацию за вредные условия труда, назначенные 5 лет назад, на основании Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 . На рабочем месте не технология, не используемое сырье не изменилось.
СпроситьДа действует
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22 (ред. от 29.05.91) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ"
СпроситьДействует ли Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» и Инструкция о порядке применения «Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями груда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20. В частности, касающейся медицинских работников.
Может ли работодатель при спец. Оценке условий труда, отменить компенсацию за вредные условия труда, назначенные 5 лет назад, на основании Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22. На рабочем месте не технология, не используемое сырье не изменилось.
Добрый день! отменить компенсацию за вредные условия труда однозначно не вправе.
Спросить
