Районный коэффициент и выслуга - влияние на материальную помощь и отпускные

Работнику выплачивается оклад, районный коэффициент, северная надбавка, и надбавка за вахтовый метод работы. При задержке выплаты заработной платы должны ли начисляться ли пени за несвоевременную выплату на сумму надбавки за вахтовый метод работы, т.к. надбавка считается компенсационной выплатой?

Я проживаю в г. Иркутск, где в состав заработной платы входят так называемые "северные надбавки" фактически включающие в себя 30% - районный коэффициент и 30% - северная надбавка. В организации, где я работаю, в течение последних 8 лет вместо положенной надбавки в 30%, районный коэффициент по решению руководства выплачивался в размере 20%. В декабре 2009 года по решению суда работодатель выплатил мне и моим коллегам недоплаченные в течении 2005-2009 года 10% районного коэффициента, при этом за указанные годы не была компенсирована инфляция, не были пересчитаны и суммы отпускных.

В феврале 2010 года я пошла в отпуск, при этом при расчете отпускных, суммы выплаченных в декабре 2009 года в качестве компенсации недоплаченных в своё время 10% районной надбавки бухгалтерия в расчет не приняла, ссылаясь на то, что это суммы районного коэффициента за прошлые года. Я же считаю, что такой порядок расчета отпускных - прямое нарушение положений Постановления правительства РФ № 922.

В связи с создавшейся ситуацией прошу разъяснить:

- как в данном случае правильно расчитать отпускные (с учетом выплат компенсации за своевременно не выплаченные районные коэффициенты или без них);

- в случае отказа произвести перерасчет отпускных с учетом выплат компенсации за своевременно не выплаченные районные коэффициенты имею ли я право требовать от работодателя произвести перерасчет отпускных за предыдущие годы.

Заранее, большое спасибо!

Помогите, пожалуйста, разо­браться в следующей ситуации: С 2005 года я работаю в государственной­ организации. С декабря 2007 года сотруд­никам организации помимо заработной плат­ы и других выплат производились выплаты ­премий дополнительного материального сти­мулирования сотрудников за выполнение по­ставленных задач по итогам каждого кварт­ала. Вышеуказанные премии учитывались пр­и начислении пособий по временной нетрудоспособности, однак­о, данные премии с момента начала их вып­лат не учитывались при исчислении выпла­т при уходе сотрудников в ежегодный опла­чиваемый отпуск. Вопросы: Каков срок исковой давности для подачи ­заявления на перерасчет отпускных выплат­? За какой период можно сделать перерасч­ет?Необходимо ли сразу подавать исковое за­явление в суд? Каким документыми должно регламентироваться включение данных прем­ий в расчет отпускных выплат? (положение ­об оплате труда, доп.соглашение к трудов­ому договору и т.д.). Если это нигде не ­регламентировано, то все ли выплаты, нач­исленные работникам, учитываются при рас­чете отпускных выплат. Заранее огромное ­спасибо.

Расчет алиментов по единовременной выплате до 2028 г из расчета 50% от средней заработной платы по РФ для неработающих.

В компании установлена персональная надбавка некоторым работникам, работающим вахтовым методом. У всех размер этой надбавки разный. Как производится расчет заработной платы при персональной надбавке? Учитывается ли в расчете премии персональная надбавка?

Надеюсь на вашу помощь. У меня сложилась следующая ситуация: Я была принята на работу 1 января 2009 года, с 10 января 2009 года я ушла в дополнительный оплачиваемый отпуск (учебный). Я работаю в районе Крайнего Севера, мое денежное содержание состоит из: должностного оклада, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, районного коэффициента к заработной плате, доплаты к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, ежемесячной премии. Однако, бухгалтерия, ссылаяясь на Постановление РФ № 922 от 24.12.2007 года "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (п.8 Постановления), учитывая, что я на момен ухода в учебный отпуск не имела фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней, мой средний заработок, для оплаты дополнительного отпуска должен определяться исходя из установленного мне должностного оклада и в данном случае другие виды выплат, составляющие мое денежное содержание не учитываются. В итоге, при оплате мне учебного отпуска был выплачен "средний оклад", умноженный на количество дней отпуска. Правомерны ли действия работадателя, если нет, то какие именно виды выплат, которые входят в мое денежное содержание должны быть произведены. С уважением, надеюсь на помощь.

В апреле у одного работника повысилась надбавка за выслугу лет (стажевые) на 10%. В мае этот работник выходит в отпуск и требует, ссылаясь на п. 16 Положения Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, при расчете отпускных проиндексировать его средний заработок. Прокомментируйте пожалуйста этот пункт подробнее, чтобы можно было его правильно истолковать. Спасибо.

Имеется вопрос касающийся ФЗ «О районном коэффициенте к заработной плате и процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в Антарктике лицам, входящим в состав Российской антарктической экспедиции», пункт 1, подпункт Б: б) процентная надбавка к заработной плате рассчитывается исходя из размера заработной платы, исчисленной без учета районного коэффициента и повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет;

Сам вопрос: процентная надбавка ко всей ежемесячной зарплате или только к «голому» окладу?

Как пример, на данный момент времени у меня зарплата состоит из оклада + надбавка, все фиксированное.

Я работаю бухгалтером в коммерческой организации (ЗАО). Подскажите, пожалуйста, установлен ли в г. Иркутске районный коэффициент к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате. Обязательны ли данный выплаты в коммерческих организациях.

И каким законодательством регулируется этот вопрос.

Заранее СПАСИБО!

***Ангелина***

Входит ли единовременная выплата по заработной плате для расчета среднего заработка при исчислении отпускных.