Заключение срочного трудового договора / Договор - 708 советов адвокатов и юристов

Работаю в муниципальной школы, штат работников на большой, 22 человека. Скажите, пожалуйста, правомерно ли заключение срочного трудового договора с учителем небольшой школы? Ведь по ст 59 ТК РФ заключение срочного трудового договора возможно с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений...) и численность работников в которой не превышает 35 человек.

Лопатин Ф.Н. был назначен директором филиала крупной организации. С ним был заключен трудовой договор сроком на пять лет, установлен испытательный срок – один год. Через 7 месяцев и 11 дней Лопатин был уволен как невыдержавший испытание. Со своим увольнением Лопатин не согласился и обжаловал его в суде. Какое решение должен вынести суд? Правомерно ли заключение срочного трудового договора с Лопатиным? Ответить

У супруга ИП, я составляла срочный трудовой договор с сотрудницей по доверенности выданный им. Так как договор большой она попросила взять на ознакомление домой до утра. Я ей разрешила. Теперь эта сотрудница отказывается от своей подписи в договоре и говорит, что за неё подписала договор я. Почерк у нас похож. Сегодня я сдавала образцы подписи для подчерковедческой экспертизы. Скажите пожалуйста, если экспертиза напишет, что это я за неё расписалась как можно мне опровергнуть заключение и что мне за это будет?

6. Лопатин Ф.Н. был назначен директором филиала крупной организации. С ним был заключен трудовой договор сроком на пять лет, установлен испытательный срок – один год. Через 7 месяцев и 11 дней Лопатин был уволен как невыдержавший испытание. Со своим увольнением Лопатин не согласился и обжаловал его в суде. Какое решение должен вынести суд? Правомерно ли заключение срочного трудового договора с Лопатиным?

Может ли глава муниципального образования заключить с муниципальным служащим срочный трудоврй договор выходящий за сроки полномочий главы?

Маркелова в июне 2017 г. устраивалась на работу оператором водных аттракционов в парке развлечений. Работодатель предложил ей заключить срочный трудовой договор на период с июня по сентябрь включительно. Маркелова отказалась, ссылаясь на отсутствие достаточных оснований для заключения срочного трудового договора, и подала иск в суд о незаконном условии трудового договора. Какое решение примет суд?

Я работаю в лицее, отдел кадров, ежегодно, мы устраиваем на работу детей для работы в трудовой бригаде. Вопрос. Срок заключения срочного договора составляет 5 дней, надо ли, выплачивать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в размере 2 дней сотрудникампри увольнении через 5 дней.? большое спасибо.

« Петров был принят администрацией ТД «Симбирские окна» для выполнения временных работ на срок 2 месяца. Приказ о приеме на работу был издан через неделю после того, как Петров приступил к выполнению работы. За месяц работы он получил заработную плату в меньшем размере, чем это было оговорено при приеме. В бухгалтерии ему обьяснили, что заработная плата была начислена с момента издания приказа о приеме на работу, т.к. приказ это и есть трудовой договор. Петров обратился в инспекцию по труду, обжалуя действия работодателя, и считая, что заработная плата должна быть начислена ему с момента фактического допуска к работе, а не со дня издания приказа о приеме на работу. Какое решение примет инспекция по труду? Каков порядок и форма заключения срочного трудового договора? Каков порядок оформления приема на работу? Какие требования ТК РФ нарушил работодатель по условию задачи? Правомерны ли действия администрации ТД «Симбирские окна»? Аргументируйте свой ответ ссылкой на ТК РФ.

Может ли организация заключить ГПД со штатным сотрудником, если он является членом временного трудового коллектива или нужно принимать его на работу по совместительтву по срочному трудовому договору?

Я устроилась на склад комплектовщиком 02.12.2022 г. Со мной заключили трудовой договор на 3 месяца (испытательный срок так понимаю) но запись в трудовой о приёме на работу имеется и отчисления идут. В январе 2023 года я узнала от беременности и сообщила об этом работодателю. Принесла соответствующие справки и ушла натлегкий труд. 28.07.2023 мне открыли больничный лист на 140 дней по БиР. 31.07.2023 написала заявление на предоставление отпуска на 140 дней. Со мной не смогли расторгнуть срочный договор так как я в положении и продлили мне его до родов. Я хотела бы уйти в декрет до 3 х лет по уходу за ребенком не увольняясь с работы но в отделе кадров сказали что вполне возможно меня уволят по происшествию 140 дней так как со мной будет заключения трудовой договор. Могут ли они меня уволить в таком случае?

По 25 постановлению КС от 19 мая 2020 г прием на работу по по уставной деятельности деятельности предприятия, запрещает заключение срочных трудовых договоров. Должность уборщицы относится к уставной деятельности, если уборщица входит в структурное подразделение предприятия, обеспечивает работу основной деятельности предприятия?

Вопрос по целевому договору. По договору я должна заключить трудовой договор в срок не более 2-ух месяцев с отчисления из аспирантуры по завершению обучения. Но я уже год работаю по срочному трудовому договору на должности, предусмотренной целевым договором. Мне нужно заключать новый трудовой договор, дата заключения которого должна укладываться в 2 месяца с окончания аспирантуры или продление существующего договора тоже будет считаться?

При приеме работника на работу был заключен бессрочный договор (Трудовой договор №.. от...). В приказе о приеме на работу, ошибочно, указали срочный договор. При проверке, прокуротурой, было предписание об устранении нарушения, т.к. они считают, что договор срочный и в нем не указаны обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Как правильно исправить ошибку в приказе, что это бессрочный договор? И правильно дать ответ в прокуратуру об устранении ошибки? Спасибо.

Гражданка РФ вступила в брак с гражданином иностранного государства, пребывавшим на территории Российской Федерации в связи с заключением срочного трудового договора. После рождения ребенка иностранный гражданин покинул территорию Российской Федерации, отказавшись дать согласие на приобретение ребенком гражданства РФ.

Имеются ли основания для предоставления ребенку гражданства РФ?

С директором муниципального учреждения был заключен срочный трудовой договор с 01.01.2020 по 31.12.2022. Сотрудник с 21.03.2022 года находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Договор прекращен 31.12.2022 по истечению срока договора, с 01.01.2023 был заключен новый срочный трудовой договор (сотрудник не выходил из отпуска), правомерно ли это?

Между работником и работодателем был заключен срочный трудовой договор. По истечении срока действия ТД, работник продолжил работать дальше без заключения каких-дибо соглашений.

Сейчас возник трудовой спор где работник утверждает, что раз работодатель не воспользовался правом расторгнуть ТД после его окончания, то фактически был заключен новый ТД на тот же срок.

Работодатель говорит, что нет, нового договора не было, а был продлен старый ТД

Кто прав в этом вопросе? Этот вопрос имеет важное значение в этой ситуации, поэтому необходимо разобраться только в этой части вопроса.

С пенсионером по возрасту был заключён срочный трудовой договор. Пенсионер, не имеющий медицинских противопоказаний, желает и дальше, по истечении срока трудового договора продолжать работу, и, более того, заключить с работодателем бессрочный трудовой договор. Будет ли пенсионер по возрасту допущен к дальнейшей работе, по истечении срока заключённого договора, а договор автоматически превратиться в бессрочный, если работодатель по какой-то причине не предупредит не менее чем за три дня (или предупредит менее чем за три дня) работника о прекращении трудового договора в соответствии со ст.79 ТК РФ?

Я работал учителем, летом уволился, а в сентябре снова устроился на работу в ту же школу учителем. Мне 63 года. Со мной заключили срочный трудовой договор, ссылаясь на ст. 59 ТК РФ о приеме пенсионеров на работу. Но я же вышел на льготную пенсию (я живу в районе крайнего севера), а пенсионный возраст у нас для мужчин 65 лет. Правомерно ли заключение срочного договора со мной?

Истёк срок срочного трудового договора, заключённого на 5 лет. Работодатель заключает новый срочный договор с тем же сотрудником и на тех же условиях ещё на 5 лет, при этом расторжение предыдущего срочного трудового договора не было оформлено приказом,. Является ли это нарушением? И не делает ли первый договор бессрочным?

Я работаю в образовании, стаж 35 лет в одной школе, являюсь пенсионером по выслуге лет. В мае 2022 года я уволилась, а в сентябре устроилась на работу. Но! Бухгалтерия районного отдела образования требует от директора заключение СРОЧНОГО трудового договора, т.е. я дорабатываю ученый год, директор меня увольняет и если возникнет необходимость, то примет снова и так до без конечности... Правомочно ли это?

Скажите пожалуйста, как долго работодатель может брать сотрудника на временную работу!? Есть ли право у данного сотрудника надеяться на бесрочное заключение договора на работу, так как он уже работает 3 года по срочным договорам?!.

Можно ли заключить с гражданкой срочный трудовой договор, сославшись на то, что ее взяли на место работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Желательно со ссылками на статью ТК РФ. Благодарю.

Вопрос по срочному трудовому договору: если изначально трудовой договор был заключен без конечной даты... а до подписания актов выполненных работ по определенной работе-можно ли к нему заключить доп. соглашение - например на 2 или три месяца с окончательной датой этого договора?

Руководство ОАО «Консул» пригласило бухгалтера Агееву для составления годового отчета, предупредив ее в приказе о срочном характере трудового договора. Проработав один месяц, Агеева подала письменное заявление директору о расторжении срочного трудового договора, мотивируя свой уход обострением болезни ее дочери. Однако директор торга заявил, что годовой отчет еще не составлен, поэтому он не может подписать ее заявление.

Каковы правила заключения и расторжения срочного договора? Обоснованно ли возражение директора?