Спросить юриста  бесплатно

Заключение срочного трудового договора

Советы юристов:

Можно ли заключить срочный трудовой договор с преподавателем до 31 мая, принимаемого в отделение платных дополнительных образовательных услуг, в связи с тем что с июня по август занятия не проводятся и соответственно родительской платы за занятия в школе нет и соответственно нет возможности платить з/пл. На какой из пунктов (5 или 6) части первой ст.59 ТК РФ лучше сослаться? Заранее, спасибо.

Нет, нельзя, т.к. основание заключения срочного трудового договора с учителем законодательство не предусматривает. Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Таким образом, срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных законодательством. При этом ТК РФ не предусматривает возможности заключения срочного трудового договора с педагогическими работниками за исключением педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (ст. 332 ТК РФ). Соответственно, с учителем нельзя заключить срочный трудовой договор.
Источник: Подробнее >>>

Пожалуйста может ли работодатель заключать срочный трудовой договор с творческими работниками не ровно на 1 год или 2 года, а 1 год и 4 месяца, 1 год и 3 месяца и ТД?

Ответ - да.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
...
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

Жанна
Мы собираемся заключить срочный трудовой договор с работником на выполнение им определенного вида работ (например, подготовить к сдачи в архив документы), но у нас нет вакансии. Указанные работы сдаются по форме Т-73 (унифицированная форма). Т.к. в указанной форме не указывается должность, можно сделать вывод, что отсутствие вакансии в штатном расписании не является препятствием для заключения срочного трудового договора на выполнение определенной работы.
С уважением, Линева Ж.В.

Для заключения срочного трудового договора на выполнение определенной работы не требуется должность предусмотренная штатным расписанием.
С уважением,

При заключении с пенсионером срочного трудового договора требуется ли его согласие и если да как оно должно быть оформлено?
Юрист Балалина И.А.

Должен подписать срочный трудовой договор. Это и будет согласие.

Зина
Дело прошлое, но хотелось бы знать правильно поступила со мной администрация предприятия, проработала на нем почти 30 лет, ребенку 15 лет, учится в школе. В 2007 г. настало время ухода на пенсию. Был разговор с директором, который обещал оставить на работе, но потребовал заключения срочного трудового договора, что я и сделала, так как обещал его продлять, но по окончании срока уволил. Что можно предпринять, ведь меня заставили заключить договор.

Да, ничего противозаконного нет. Это право дирекции заключать с Вами или не заключать новый труд. Договор.

Работаю учителем в школе. В сентябре этого года пришла на место сотрудника, отсутствующего по болезни. Был заключен срочный трудовой договор с пометкой "на время болезни основного сотрудника". 30 октября основной сотрудник уволился, место освободилось. По закону мне должны были сообщить за 3 дня до его увольнения, но этого сделано не было, договор также не менялся. По правилам срочный договор перешел в бессрочный. Я правильно понимаю? На что директор школы заставляет заключить новый СРОЧНЫЙ договор с указанием срока "с 31 октября 2019 до 31 октября 2020 г с возможным последующим продлением". Насколько я понимаю, это незаконно. Я пришла на свободную вакансию, договор перешел в бессрочный и я не подхожу под категории работников, с которыми по закону возможно заключение срочного договора. Вопрос: правильно ли я рассуждаю, и что будет в случае подписания мной срочного договора с такими условиями? Он будет иметь юридическую силу в случае судебных дел? И если я соберусь в декрет, имеет ли право директор уволить меня на основании срочного договора?

Да, правильно рассуждаете. Если подпишите срочный, то будут действовать его условия. Все иное надо будет доказывать
ст. 57-59 ТК РФ.
Если уволит, то надо оспаривать увольнение. Доказывать, что с вами неправильно оформили отношения.

Не имеет право уволить на этом основании, может не продлить срочный договор, ст.56 ТК РФ. Так как, Срочный трудовой договор — один из видов трудовых договоров в России, заключаемый в отличие от бессрочного на определённый срок. Положения срочного трудового договора регламентируются Трудовым кодексом РФ. Трудовым законодательством предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается на определённый срок при условиях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на постоянной основе. Если соберётесь в декрет, то за вами сохраняется должность.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Если постоянный работник решил уволиться, не выходя из отпуска, получается, что оснований для расторжения договора с временным сотрудником нет, поскольку событие, законодательно связанное со сроком истечения, не наступило и уже не наступит. Получается, что увольнять замещающего работника в такой ситуации нельзя, если он сам не выражает желания расторгнуть договор с нанимателем.
Ваш трудовой договор формально остаётся срочным, однако не может быть расторгнут, поскольку трудовые отношения сотрудника и работодателя продолжаются.
Если не подпишите другой срочный трудовой договор, то будете работать бессрочно, уволить Вас работодатель не сможет, поскольку отсутствует основание для его расторжения.

Анна. Вам не следует заключать новый договор, тем более, что в нем имеется оговорка "с возможным последующим продлением", что даст возможность работодателю его не продлевать, если он не усмотрит такой возможности.

Вы совершенно правы, есть в ТК РФ такое положение Статья 58. Срок трудового договора
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Т.е. Ваш договор автоматически стал заключенным на неопределенный срок, по сути Вам даже не требуется заключать новый трудовой договор. А на заключение нового срочного трудового договора не соглашайтесь. Декретный отпуск Вам будут обязаны оформить, уволить Вас просто так не могут, Вы фактически уже в силу закона работаете на условиях бессрочного трудового договора.

Не только Вы,но и Верховный суд так считает, что с Вами должен быть заключен бессрочный трудовой договор.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Заключение трудового договора
13. Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).
В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.
Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
14. В соответствии с частью первой статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.
При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой части первой статьи 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статья 61 ГК РФ).
Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.
При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Анна

При подписании трудового договора с такими условиями он будет считаться срочным

В случае выхода вас в декрет вас увольняют только после выхода из декрета ст.261 ТК
Нарушение в вашем случае то, что есть возможность заключить с вами бессрочный договор но почему то не заключают
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок


ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами
.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Ситуация Ваша такова, что если Вы сами не уволитесь, Вас никогда не уволят по основанию, предусмотренному приеме на работу.
А это основание - выход на работу основного работника, на время отсутствия которого Вы и приняты.
А он - этот работник не выйдет на работу никогда, т.к. уволился по собственному желанию.
Поэтому не заключайте договор на новый срок (ст.59 ТК РФ). [b]
Заключайте только на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ п.1), на постоянную работу.
Руководитель никак не может заставлять Вас подписывать что-либо, навязывать свои условия и готовить место по "блату" кому-то.

Правомерно ли заключение СРОЧНОГО трудового договора с гардеробщицей в ДШИ. Если да, то на основании какого документа.

В случае если основной работник ушел в декрет, в случае если гардероб работает только в определенный период (зимний, осенний) и т.д. На основании условий трудового договора.

ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор — один из видов трудовых договоров в России, заключаемый в отличие от бессрочного на определённый срок. ... Срочный трудовой договор заключается на срок до пяти лет. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, указанных в статье 59 ТК РФ,

Если вам гардеробщик нужен только в определенный период, то смело заключайте.

Три года подряд с молодой девушкой заключают срочный трудовой договор на один год (с 1 августа по 31 июля) в библиотеке государственного учреждения. Она ни разу не была в очередном отпуске. Законно ли заключение срочного трудового договора три года подряд в одном учреждении и в одном структурном подразделении? Если она выйдет замуж и родит ребенка, полагается ли ей декретный отпуск по уходу за ребенком? Как ей правильно поступить, чтобы получить декретный отпуск? Как сделать, чтобы, наконец, с ней заключили основной договор, а не срочный.

Если она не возражала, значит законно.

Если она выйдет замуж и родит ребенка, полагается ли ей декретный отпуск по уходу за ребенком?
- Даже без замужества предоставить обязаны.

Как ей правильно поступить, чтобы получить декретный отпуск?
- Прежде всего нужно забеременеть. Это сфера сугубо интимная, помочь мы не можем.

Как сделать, чтобы, наконец, с ней заключили основной договор, а не срочный.
- Просто обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Если ответ отрицательный, тогда дорога в суд.

Какие существуют причины для заключения срочного договора, кроме тех которые описаны в ст. 59 ТК РФ?

Утвержден
Постановлением НКТ СССР
от 11 октября 1932 г. N 185

ПЕРЕЧЕНЬ СЕЗОННЫХ РАБОТ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Секретариата ВЦСПС от 27.07.1936 -
Бюллетень ВЦСПС, 1936, N 14,
с изм., внесенными Постановлениями Госкомтруда СССР,
Секретариата ВЦСПС от 06.06.1960 N 769/16,
от 28.12.1988 N 662/29-121)

1. Работы по ремонту находящихся в эксплуатации железнодорожных линий, подъездных путей и веток, за исключением работ, выполняемых постоянными кадрами рабочей силы:
а) садовые, дерновые, устройство древесных насаждений, планировочные работы;
б) мостовые (дорожные) работы; мощение, пассировка;
в) работы по летнему ремонту железнодорожного пути: сплошная подъемка пути, смена шпал и переводных брусьев, разгонка зазоров, смена балластного слоя и пучинистого грунта; устранение и предупреждение оплывов, очистки полотна, откосов, насыпей, выемок от зарослей травы, очистка от грязи и мусора кюветов, канав и лотков;
г) работы по зимнему ремонту железнодорожного пути: перестановка щитов и кольев, разделка откосов и выемок, прорытие траншей в снегу, вскрытие русел канав, кюветов и пропуск весенних вод и льда.
2. Работы по валовому (плановому) ремонту сигнализационных и централизованных устройств на железнодорожных линиях.
3. Земляные работы по постройке дорог, кроме разработок подрывным способом; разработка песчаных карьеров в местности к северу от 61-й параллели.
4. Работы по отоплению вагонов в поездах железных дорог, за исключением работ, производимых централизованным путем или постоянными кадрами рабочей силы.
5. Ледокольные работы и работы по уборке снега и льда:
а) ледокольные работы, за исключением работ по обслуживанию механизмов;
б) очистка и уборка снега и льда;
в) очистка снега и льда и отвозка их в затоны из каравана.
6. Работы по постройке и капитальному ремонту электрической связи:
а) переустройство городских телефонных сетей с воздушных на подземно - кабельные линии в бетонной канализации и связанное с этим переустройством изготовление бетонных изделий;
б) прокладка подземных и подводных бронированных кабелей;
в) устройство воздушных столбовых и горячих городских телефонных сетей и междугородних телеграфно - телефонных линий;
г) химическая пропитка столбов, производимая на открытом воздухе.
7. Работа по добыче и производству строительных материалов:
а) работы по добыче и подготовке к использованию строительных материалов и минерального сырья: простой глины, камня, песка, гравия, мела, кварца, шпата, каолина, известняка, алебастра, мергеля, слюды и асбеста на непостоянно разрабатываемых карьерах;
б) работы на непостоянно действующих заводах по производству и уборке строительного и гжельского кирпича, извести, алебастра и черепицы; заготовка и сушка сырца на гончарных заводах.
8. Лесозаготовительные, сплавные и связанные с ними работы:
а) смолокурение и кучное углежжение;
б) работы по заготовке сырья для терпентинного и канифольного производства;
в) вывоз и подвозка лесоматериала, сплавного инвентаря и продфуража перевозочными средствами хозорганов;
г) укладка, переборка, выкатка и выкладка лесоматериалов и первичные работы по обработке лесосырья и лесоматериалов;
д) береговые погрузочно - разгрузочные работы по плотовому сплаву, если они выполняются особыми кадрами рабочих;
е) работы на расположенных вне оборудованных портов заводских пристанях, лесопильных заводах в навигационный период; погрузка на суда, ставка в судах и переборка экспортных лесоматериалов, если соответствующие работы не производятся кадрами постоянных грузчиков.
Примечание. Упомянутые в литере "е" настоящего пункта работы на пристанях, расположенных в Балтийском море, Ладожском и Онежском озерах с примыкающими к ним речными системами, сезонными не считаются.

9. Корчевка и разделка пней, выполняемые отдельно от основных лесозаготовительных работ.
10. Все работы по выработке и переработке мочала.
11. Погрузочно - разгрузочные и перевалочные работы при производстве основной работы, отнесенной к числу сезонных, выполняемых силами и средствами тех хозорганов, которые производят основную работу, а также погрузочно - разгрузочные и перевалочные работы, производящиеся в системе водного транспорта не свыше 6 месяцев в году в зависимости от климатических условий.
12. Рыболовные и зверобойные работы и связанные с ними работы по обработке рыбы и других продуктов морского и речного рыболовного и зверобойного промысла, за исключением тралового, дрифтерного и сейнерного лова, рабочих, занятых на прибрежном лове на всех путинах лова и обработке крабов на плавучих крабозаводах, судовых команд (в том числе команд рыбоприемного флота), а также работ по обработке и уборке рыбного товара, не связанных с путиной.
13. Работы на сахаропесочных заводах, непосредственно связанные с выработкой из свеклы сахарного песка, работы по свеклосушению на свеклосушках, работы по жомосушению, выполняемые на сахаропесочных заводах в период производства сахара.
14. Работы по квашению и заливке плодов и овощей.
15. Работы по добыче и разработке глауберовой и самосадочной поваренной соли, ломка, возка в бугры и ссыпка соли.
16. Работы по добыче фосфорита, производимые поверхностным способом, и связанные с ним работы.
17. Все работы в картофелетерочном производстве.
18. Работа по заготовке яиц, птицы, пера и пуха на складах, кроме работ по известкованию яиц.
Примечание. Настоящий пункт не распространяется на птицеоткормочные заведения (инкубаторы и комбинаты).

19. Папильонаж и вспомогательные работы по микроскопированию в гренажном производстве.
20. Торфяные работы:
а) подготовка работ (включая сводку леса и корчевку и разделку пней);
б) добыча, сушка и уборка торфа, кроме работ на механизированных агрегатах и силовых установках (гидроторф, фрезерная и машинно - формовочная добыча, работа на формующих гусеницах и т.д.), выполняемых рабочими, состоящими в постоянном штате.
Примечание. К рабочим по подготовке болот, заключившим трудовой договор на срок более 6 месяцев, применяется общее законодательство о труде.
(в ред. Постановления Секретариата ВЦСПС от 27.07.1936)

21. Работы, связанные с добычей благородных металлов, за исключением производимых работниками, занятыми в зимнее время на других работах у того же хозоргана:
а) работы по добыче песков из открытых разрезов, производимые исключительно в летнее время;
б) работы по отвозке песков перевозочными средствами хозорганов при условии, если они производятся одновременно с работами, указанными в литере "а";
в) работы по промывке песков на открытом воздухе, если эти работы производятся исключительно в летнее время.
22. Триангуляционные, топографические, землеустроительные, геологические, геолого разведывательные, лесные и лесоустроительные работы, а также полевые работы, связанные со всеми исследовательскими и изыскательскими работами:
а) маркшейдерские работы и буровые работы в горной промышленности, производимые ручным способом в северных районах (Урал, Башкирия, Северный край, Западная Сибирь, Восточная Сибирь, Северный Казахстан, Дальний Восток, Ленинградская область), буровые разведочные работы в других отраслях производства;
б) заготовка вешек, кольев и межевых столбов;
в) перевозка инструментов и приборов;
г) работы по установлению межевых знаков и границ, установка вешек и прорубка просек;
д) работы, непосредственно связанные с исполнением изыскательских и исследовательских работ; приготовление гидравлического раствора бетона и производство бетонной и каменной кладки;
е) зондировка и шурфование;
ж) другие подсобные работы.
Примечание. На основные работы по провешиванию, съемке, нивелировке и т.д., производимые квалифицированными работниками, распространяется общее законодательство о труде.

23. Все речные и морские изыскательские работы.
24. Ирригационные и мелиоративные работы, работы по осушению и орошению, работы по строительству рыбхозов:
а) подготовительные и вспомогательные работы, упомянутые в пункте 22 настоящего Перечня;
б) укрепление откосов (устройство древесных насаждений, постройка временных отводных плотин и пр.);
в) мелкие свайные работы;
г) сборка камней на поверхности земли по берегам и полям.
25. Все работы по извлечению и пережогу морских водорослей в йодной промышленности и связанные с ними работы.


Примечание.
КОНСТИТУЦИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РАЗДЕЛ ВТОРОЙ

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2. Законы и другие правовые акты, действовавшие на территории Российской Федерации до вступления в силу настоящей Конституции, применяются в части, не противоречащей Конституции Российской Федерации.

Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Помимо случаев, прямо предусмотренных ч. 2 ст. 59, заключение срочного трудового договора по соглашению сторон допускается и в других случаях, предусмотренных ТК или иным федеральным законом. Так, в соответствии со ст. 332 ТК по соглашению сторон срочные трудовые договоры могут заключаться на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении. Согласно ст. 304 ТК по соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключен между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем. Согласно ч. 14 ст. 332 ТК срочный трудовой договор заключается с проректорами образовательной организации высшего образования. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, не может превышать срок окончания полномочий ректора.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (Статья 60.2. ТК «Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором»).

Делается ли запись в трудовой книжке при заключении срочного трудового договора у ИП?

Да, обязательно делается.

Да, делается. Даже в том случае, если срочный ТД заключен на месяц.

Елена
Помогите мне пожалуйста. При заключении срочного трудового договора должна ли я требовать у работника трудовую книжку для внесения записи в нее. И если при заключении этого договора это рабочее место является не основным могу ли я принять человека на полную ставку. На какой срок я могу заключить срочный трудовой договор с заведующей хозяйством. Я планировала на год, но мне сказали, что можно только на квартал, верно ли это.

В ст. 59 ТК РФ перечислены случаи, когда можно заключать срочный трудовой договор. Совместители входят в этот перечень, но там нет никакой "привязки" к кварталу. Вы можете смело заключать договор на год. Если работник хочет, чтобы его совмещение было записано в трудовую книжку - запишите, если нет, то в вашем случае достаточно паспорта. Время работы совместителей регулируется ст. 284 ТК РФ. Суммарное рабочее время в течение месяца не должно превышать 1/2 от общей нормы, т.е. вы можете принять сотрудника по совмещению только на 1/2 ставки.

При заключении срочного трудового договора первичный медосмотр обязателен? Устраиваюсь упаковщиком в цех металлообработки.
Юрист Киселёва О. Г.

Устраиваясь на предприятие, в организацию, каждый претендент обязан пройти медосмотр. Список врачей, у которых надо пройти обследование и получить заключение, может отличаться. Все зависит от рода деятельности, от того, что именно предстоит выполнять на рабочем месте. Прохождение медкомиссии с одной стороны позволяет работодателю удостовериться, что он поручает ответственное дело человеку здоровому физически и психически. С другой стороны, сам соискатель будет знать, готов ли он к выполнению поставленных перед ним задач. Ежегодные медосмотры помогут еще и отследить динамику состояния здоровья. Обязательность прохождения медкомиссии до устройства на работу людьми определенных профессий закреплена в ТК РФ (изложены в ст. 69, 213, 266, 324, 348.3.). Работодатель не имеет право, согласно статье 212 ТК РФ, принять на работу человека, не прошедшего медкомиссию. Получить медицинское заключение в виде справки или медицинской книжки необходимо перед заключением трудового договора. Законодательство требует от работодателя оплатить расходы, связанные с медицинскими обследованиями при приеме на работу, в соответствии со ст. 212 ТК РФ. Либо вернуть сотруднику затраченные на медосмотр средства. Причем в срок не более 10 дней с момента предоставления всех подтверждающих документов о получении медицинского заключения. Чаще всего люди проходят медицинский осмотр за собственный счет, чтобы получить потом компенсацию за потраченные деньги. Хотя этот путь не совсем законный. Предприятие должно платить сразу, а не компенсировать расходы потом.

Как правильно прописать причину заключения срочного трудового договора по соглашению сторон с заместителем директора по АХЧ.

Изучи тест.59 ТК рф в каких случаях можно заключить срочные ТД с работниками.

Какие существуют основания для заключения срочного трудового договора? Со ссылкой на правовую норму пожалуйста.

Все основания прописаны в статье 59 ТК РФ.

Нужно ли проходить предварительный медосмотр при заключении срочного трудового договора?

Далеко не во всех случаях. Это зависит от того, на какую должность вы поступаете.

Какие могут быть основания для заключения срочного трудового договора с охранником?

Временный характер его работы.

При реорганизации производства (крупное горнодобывающее предприятие) моя должность сокращается. На переходный период работы предприятия мне и другим работникам в этой же должности предлагают уволиться по соглашению сторон и оформить срочный трудовой договор на эту же должность с теми же функциональными обязанностями. На сколько это правомерно? Что делать, если нет желания заключать срочный договор?

Действия неправомерны. Должны уволить по сокращению, а если и предлагать то другие должности на бессрочные договора.

Адвокат Кадыров Руслан Олегович

Не поддавайтесь на давление и не увольняйтесь даже по соглашению сторон. Потом запросто можете быть просто не принятыми обратно, даже по срочному трудовому договору. И никому ничего не докажете. Настаивайте на продолжении действия Ваших бессрочных трудовых договоров и на соблюдении Ваших гарантий при сокращении, включая необходимые выплаты, при необходимости - обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд. Удачи.

Сергей
В течении 5 лет со мной 4 раза заключается срочный трудовой договор. Основанием указано то, что я пенсионер. Я являюсь пенсионером МВД по выслуге лет. Мне 49 лет.
Последний договор был заключен всего на 7 месяцев. Могу ли я потребовать от работодателя заключения бессрочного договора и каковы мои действия?

В трудовом кодексе такое основание для пенсионеров предусмотрено только с вашего согласия.
Вам придется написать заявление работодателю с требованием заключить бессрочный договор.
Если откажут, то обращайтесь в суд с иском о понуждении заключить с вами бессрочный ТД.

Сергей, думаю у Вас есть основания для обращения в суд и признания Вашего трудового договора бессрочным.

Можно ли переоформить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с пенсионером на срочный трудовой договор на год? Первоначально с этим пенсионером был заключен срочный трудовой договор, который после был переоформлен на неопределенный срок., как вернуть обратно?

Елена!
В соответствии с ч.2 ст. 59 Трудового кодекса РФ Вы можете заключить срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту только с его согласия. По своей инициативе имеете право заключить срочный договор только в случаях, указанных в кодексе (ч.1 ст.59).

Елена. Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. Т.е. с теми пенсионерами, которые впервые или вновь (после увольнения) заключают трудовой договор с работодателем. Т.е. в вашем случае переоформить договор нельзя. Можно заключить срочный трудовой договор после расторжения договора, заключенного на неопределенный срок.

Елена!
Если Вы уже заключили договор на неопределенный срок, то теперь его НЕЛЬЗЯ переоформить. В противном случае работник обжалует Ваши действия в инспекции по труду или в суде, и организация понесет административную ответственность и определенные материальные расходы.
Желаю успехов!

Работодатель настаивает на расторжении бессрочного трудового договора и заключении срочного ввиду пенсионного возраста. Правомерно ли это? Сохранятся ли выплаты (профмастерство, ежемесячные премии, право на очередной отпуск?

Леонид!
Нет, незаконно! Трудовой кодекс РФ закрепляет возможность трансформации срочного договора в «бессрочный» (ч. 4 ст. 58 ТК РФ), но не содержит обратного правила. Даже если допустить возможность трансформации так называемого бессрочного трудового договора в срочный, то это будет не изменение одного из условий трудового договора, а изменение его вида, что не может быть оформлено в порядке ст. 72 ТК РФ.
Всего доброго!

Пишется ли заявление на заключение или расторжение срочного трудового договора.

Да пишется заявление.

Срочный трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе сторон (если инициатива от работника, то заявление нужно) или по истечении срока его действия или же наступления события в связи с которым данный договор утрачивает свою силу.

Я работаю секретарем-делопроизводителем. При поступлении на работу со мной был заключен срочный трудовой договор сроком на 3 года. Как мне тогда пояснили, это является обязательным условием моего принятия на работу. В дальнейшем каждый раз по истечении срока трудового договора он перезаключался на новый срок. Так было дважды. Подошел новый срок окончания договора. Администрация уведомила меня о своем нежелании заключать новый договор без указания причин. Взыскания по работе у меня все это время отсутствовали.

Вполне достаточно.
Думаю суд будет на вашей стороне.

Признаёт ли суд срочный трудовой договор бессрочный, если в нем не указана причина заключения срочного договора.

Да,признают, причина не обязательна, главное - срок.

Сколько раз можно ли продлевать срочный договор заключенный по абз.6 ч.1 ст.59 ТК РФ путем заключения дополнительного соглашения.

Ровно столько пока кому-то не надоест.

Либо работник обратится в суд за признанием СТД - бессрочным, либо работодатель не будет заключать нового СТД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских