Производственная необходимость - возможно ли применение закона в случае неукомплектованности кадров на скорой помощи?

Я отказываюсь от классного руководства. Может ли обязать директор взять классное руководство при производственной необходимости? И в чем она заключается эта производственная необходимость?

Я работаю в детском саду. Оформлена на ставку на время дикретного отпуска, до этого была на 0,5 ставки. Заведующая грозит меня перевести опять на 0,5 по производственной необходимости. Какая может быть производственная необходимость и могу ли я отказаться от ее условий.

Если мне сказали что отказывают в случае производственной необходимости и так может продолжаться очень долго! Есть какие то рамки? И что нужно от работодателя кроме как устного отказа "производственная необходимость"

И тут директор из-за того, что ему не понравилась служебная начальника отдела по влпросу его замещения на время отпуска, решил сделать гадость отпускнику: устно сообщил, что отпуск перенесет по производственной необходимости. Фактически производственной необходимости нет, скажу сразу: НЕ ПРОИЗВОДСТВО, ничего серьезного, к тому же и сам директор уходит в отпуск с этого же дня. Скажите, пожалуйста, уважаемые, что по закону обоснованным будет производственная необходимость для переноса отпуска без согласию работника и какая необходимость может законно быть признана производственной необходимостью?

Здравствуйте! Работаю в больнице и являюсь почётным донором крови. За каждую кроводачу выдаются справки, позволяющие брать дополнительные выходные в любой день в течение года. Имеется ли хоть одна причина, по которой руководство вправе отказать мне в таких выходных (например, производственная необходимость)? И существует ли вообще такое понятие, как "производственная необходимость"?

Я работаю в школе учителем. Администрация обязала нас каждую неделю в день, когда у меня нет уроков, приходить в школу, чтобы стоять на входе и осуществлять термометрию. В СВЯЗИ С ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТЬЮ. Имею ли я право отказаться? Входит ли это действо в понятие производственной необходимости? Должна ли как - то оплачиваться производственная необходимость?

Я работаю медсестрой в больнице. Уже 4 месяца мы работаем сутки через двое при норме сутки через трое и в таком режиме будем еще до конца года. Руководство обязывает по производственной необходимости и на работу сменщика брать не хочет. Мы вынуждены писать заявление: Прошу разрешить переработку часов. Хотя сил работать в таком режиме больше нет. Сколько может длиться эта производственная необходимость?

По новому Трудовому кодексу (вступающим в силу 6 октября 2006 г.) исчезает понятие "производственная необходимость", как осуществлять перевод на время болезни, отпуска и т.д. Каким документом это регламентировать, вместо приказа по производственной необходимости. С уважением. Нталья.

Юлия юрьевна.

ГлавнаяДоговорДоговор на работуРабота по договоруВопрос №17905266

Юлия юрьевнана сайте.

Рейтинг: 1.0k РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг

23.10.2020, 06:42 пожаловаться.

Устроилась на работу по договору фельдшер скорой помощи выездной бригады, могут ли меня заставить работать без моего желания фельдшером по приему вызовов и передачи им выездной бригаде, мне очень не нравится эта работа, хочется быть в линейной бригаде, но меня заставляют, говорят производственная необходимость, как и чем и по какому закону я могу аргументировать свой отказ и если в случае производственной необходимости на какой период времени они могут меня перевести на другую должность и должно ли руководство при этом сделать приказ, и ещё в случае моей жалобы пригрозили что не будут мне давать подработки, хотя у меня есть на руках трудовой договор на ставку и на 0.5 ставки (т.е. на 1,5 ставки)? Спасибо заранее за ответы.

Работаю на 1,45 ставки в офисе уже года три, сейчас руководитель хочет возложить дополнительно в связи с производственной необходимостью 0,5 ставки за отсутствующего работника (работник уволился). Хочу временно согласиться, так как обещают хорошо оплачивать за работу. С работой на 1,45 ставки справляюсь, так как дополнительная нагрузка (0,45 ставки) небольшая, в основном дополнительную работу приходится выполнять первую половину месяца. Возлагаемая работа на 0,5 ставки мне не знакома, но прежний уволенный работник хотела помочь с выполнением работы. Можно ли временно согласиться, но потом отказаться? За сколько дней до отказа от выполнения работы по производственной необходимости необходимо писать заявление об отказе? Возможные последствия отказа от выполнения работы по производственной необходимости для работника? Руководитель в устной форме на собрании уже намекнул, что при отказе от работы по производственной необходимости может сократить основную занимаемую ставку, чтоб потом перевести меня на постоянно на эту должность, которую хочет возложить по производственной необходимости или вообще уволить по статье.