Какой статус имею я, находясь в декрете, после того как моя компания больше не сотрудничает с отделом кадров?
Я сейчас нахожусь в декрете по уходу до 3 лет, забеременела снова. Поехала сдавать свой больничный лист и узнаю, что компания в которой я работаю мтс, больше не сотрудничает с этим отделом кадров и что всех сотрудников кроме декретных перевели в новую организацию. Мне сказали что т.к договор со мной был заключен 20 декабря 10 года, то они максимум могут меня у себя продержать только 5 лет т.е. Как и сказали 18 декабря 15 года я могу приехать и забрать свою трудовую, но на тот момент я буду в декрете до 1,5 лет
В договоре нету точной даты окончания срока действия. Имеют ли они права меня так уволить, хоть Мтс и не работает больше с этим отделом кадров?
Если у вас договор бессрочный, тогда не имеют право уволить в связи с истечением срока договора.
Я работаю вахтовым методом по срочному трудовому договору, срок договора истекает в августе. Я планирую выйти в декретный отпуск в сентябре. В кадрах мне сказали, что уволить меня, пока я нахожусь в декрете они не имеют права, но могут расторгнуть договор сразу после окончания бл, то есть спустя 2 мес после родов. Я думала, что компания не имеет права уволить меня до достижения ребенком 1,5 лет. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли поступает компания?
Такой вопрос-работаю в организации по срочному договору который заканчивается 14 декабря текущего года, в данный момент ушла в отпуск по уходу за вторым ребенком до 3 лет, мне сказали что когда договор закончится меня уволят. Сейчас забеременела 3 ребенком. Вопрос когда меня могут уволить?
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
ст. 261, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
Спросить
Могут уволить с соблюдением правила ст. 261 ТК РФ. Внимательно прочтите указанную статью
СпроситьУ меня такая ситуация, я работаю по срочному трудовому договору второй год. я забеременела, а августе ухожу в декрет, декретные мне оплатят, а вот отпуск по уходу за ребёнком будут оплачивать до окончания действия договора по 31.12 2012 года. Мало того что я по окончанию договора буду являться без работной. Могу ли я добиться что бы мне оплатили отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет? Подскажите что мне делать в такой ситуации. Заранее спасибо.
по окончании срока трудового договора, пособие по уходу за ребенком вы сможете получать в органах соц.защиты по месту жительства
СпроситьТак и не могу получить ответ на свой вопрос по сроку давности. Изначально был заключен договор потребительского кредитования в котором была оферта на открытие банковского счета и выпуск к нему кредитной карты. В договоре потреб. Кредитования - был график платежей и была последняя дата платежа. Здесь понятно - срок давности с последней даты платежа, окончания действия договора. По этому договору всё уплачено. В договоре на кредитную карту, который заключен на основании оферты, содержащейся в договоре потреб. Кредитования (а его на бумаге нет, есть только его номер и дата в уведомлении, присланном с картой) не было графика платежей и конечной даты погашения кредита, была только сумма, которую нужно выплачивать ежемесячно. То есть до какого числа действует договор на кредитную карту нигде не указано. Как в этом случае считается срок давности?
Добрый вечер Елена!
Срок исковой давности составляет 3 года (ст.200 ГК РФ) срок исковой давности момент с исчисляется конкретно по кредиту в соответствии с пунктом 2, этой же статьи. Прерывание срока исковой давности и приостановление срока исковой давности регламентировано положениями ст.ст. 202, 203 ГК РФ, то есть, если нет определенного срока исполнения по обязательствам, то это может продлить срок исковой давности, осуществление лицом действий по признанию долга (кредитного обязательства) при этом не продлевает срок исковой давности, а его начинают исчислять с момента уплаты части платежа, не зависимо были или нет просрочены платежи ранее.
Всего ДОБРОГО!
СпроситьПроконсультируйте меня пожалуйста по трудовому вопросу. Я устроилась на новую работу по срочному договору срком на 6 мес. , после его оканчания организация обязуется перевести меня на бессрочный договор, так как они переходят на новый модуль. Помимо этого срочного договора есть еще один трудовой договор в котором указан испытательный срок 3 месяца и то что сотрудник принят на должность... в сей организации, трудовую отдел кадров у меня забрал.
Так вот, в течении первого месяца работы я высняю что беременна.
Как быть в такой ситуации? Выплатят ли мне дикретные, и оставят ли за мной мое место на дикретный срок или же могут могут уволить напомнив мне про сроный договор?
Спасибо.
Если работодатель ОБЯЗАЛСЯ перевести на срочный договор, значит переведет с правом на пособие по беременности.
СпроситьЯ работаю по срочному трудовому договору. Срок действия договора 30.10.2016. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Родила в апреле 2016 г. Знаю что срочный трудовой договор с сотрудниками, которые работают сейчас должны продлить на полгода. Что будет со мной, если не продлят срочный трудовой договор. Имеет ли работодатель право меня уволить, т.к. срок действия трудового договора истек, но организация продолжает существовать.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
© КонсультантПлюс, 1992-2016
Спросить
Вас имеют право уволить по истечении срочного трудового договора. Не могут уволить беременную женщину.
Спросить
Беременности меня не интересует. Меня интересует то, что 30 октября 2016 года закончится срок действия трудового договора. А я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Ребенку 5 месяцев. Можно узнать конкретную статью и закон по которому меня не имеют права уволить по срочному трудовому договору.
СпроситьПолучается меня по окончании срочного трудового договора уволят, в не зависимости что я нахожусь нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. И пособие я получать не буду в полном объеме. Только в соцслужбе минималку.
Спросить
Скажите пожалуйста имеют ли право меня уволить по окончании больничного листа по беременности и родам? Я работаю в фирме почти 2 года. На момент ухода в декрет я отработала 1 год и 8 месяцев. Я являюсь основным сотрудником. 1 декабря с нами заключили договор на оказание услуг. В моем договоре написано, что договор со мной продлен до окончания сроки беременности, то есть до того момента пока я на больничном. Законно ли это?
Екатерина, а что с трудовым договором, ранее заключенным?
Писали ли заявление на увольнение или по соглашению сторон или было ли увольнение по другому основанию?
Договор оказания услуг - это договор оказания услуг, это не трудовые отношения. Вам вообще и до окончания беременности могли не продлевать.
С другой стороны если продлили, и есть другие признаки трудовых отношений, можно обратиться в суд с иском о признании договора трудовым.
СпроситьЯ рабтаю вахтовым методом в одной шараге. Недавно меня вынудили написать перевод на нижестоящую должность, для того, чтобы освободить место старому работнику. Сказали, что если я этого не сделаю, то меня будут всячески подставлять и я потом вообще ничего не получу. Я подписал. А сегодня мне позвонили из кадров и сказали, что срочный договор который я с ними заключал, истекает 31 декабря, а значит на следующую вахту (а она должна была быть в период с 10.12.2016 по 10.01.2017) мне ехать смыла нет т.к. со мной новый договор заключать не будут. Что можно просто приехать из забрать трудовую книжку. В связи с этим хотелось бы знать:
1) Могут ли они меня уволить без моего согласия до истечения срока действия договора?
2) Как я могу законно потянуть время, чтобы не увольняться до окончания договора и чтобы они меня снова не подставили, уволив по статье, например?
Доброго времени суток!!! до истечения срока вас могут уволить только по основаниям предусмотренным ТК РФ - если будет незаконное увольнение - обжалуйте в суд.
Спросить
1) Могут ли они меня уволить без моего согласия до истечения срока действия договора?Да,могут.
Как я могу законно потянуть время, чтобы не увольняться до окончания договора и чтобы они меня снова не подставили, уволив по статье, например?Тянуть время не получится. Вас уволят по окончании срока договора.Спросить
