Права одинокой матери-ведущего бухгалтера при сокращении штата в структуре МЧС
Я являюсь одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет, работаю ведущим бухгалтером в структуре МЧС. Сейчас происходит сокращение штата. Должность ведущего бухгалтера сокращена, оставлен просто бухгалтер. На что я имею право в данной ситуации.
Уважаемая Ника!
В соответствии с ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ «расторжение трудового договора… с одинокой матерью, воспитывающей… ребенка в возрасте до четырнадцати лет… по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)».
Увольнение Вас в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) будет неправомерным.
СпроситьВ отделе есть 2 работника: бухгалтер и ведущий бухгалтер. Бухгалтеру выдали уведомление о сокращении как положено за 2 месяца. В конце второго месяца уведомления работники договорились о переводе друг с другом, т.к. сократится не против ведущий бухгалтер. Получается они переводятся на места друг с другом, сокращается должность бухгалтера, а ведущий бухгалтер (которая раньше работала бухгалтером) остается. Вопрос, надо ли уведомлять переведенного работника о сокращении или сократить со всеми пособиями при увольнении т.к. она знала, что должность бухгалтера будет сокращена? Не будет потом сокращение признано незаконным?
Переводимого работника на должность бухгалтера необходимо уведомлять о предстоящем сокращении безусловно в общем порядке не позднее чем за два месяца о предстоящем увольнении.
Ну а выплаты уже в соответствии со ст.178 ТК РФ.
Спросить
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособия
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Ведущему бухгалтеру тоже выдавали Уведомление о сокращении только не ее должности а должности бухгалтера. Так что о сокращении бухгалтера она знала. И она сама хочет чтобы ее сократили после перевода. Выплаты мы конечно все выплатим. На уведомлении о сокращении бухгалтера она расписалась. В этом случае мы можем ее сократить?
СпроситьСтатья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособия
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Вопрос о сокращении штата на предприятии и преимущественном праве на оставление должности бухгалтера
Здравствуйте! У меня вопрос по поводу сокращения штата на предприятии. В уведомлении о сокращении написано "в связи с сокращением штата, должность бухгалтера будет сокращена", в приказе о сокращении штата сотрудников написано, что в соответствии с решением собрания учредителей, в связи с необходимостью оптимизации штатной структуры предприятия, сокращения расходов на ФОТ, исключить из штатного расписания должности: бухгалтер-1 единица, и еще другая должность там. При этом в организации есть еще одна должность бухгалтера, который остается. Вопрос в том это будет считаться сокращением численности или сокращением штата? И правильно ли сформулированы приказы? И должно ли здесь быть рассмотрено преимущественное право (согласно квалификации и производительности) на оставление среди двух имеющихся бухгалтеров?
Прежде чем ответить правильно на ваш вопрос нужно ознакомиться со всеми приказами и распоряжениями касаемо сокращения штатов. Любой юрист на месте окажет Вам помощь.
СпроситьВ штатном расписании была должность ведущий бухгалтер, по которой я и работала. С 01 сентября должность ведущий бухгалтер в штатном расписании меняют на должность бухгалтера. Значит ли это, что должность ведущего бухгалтера сокращается, и как должен поступить в этом случае работодатель? Меня застявляют написать просто заявление о переводе. Или я попадаю под сокращение?
Изменение штатного расписания это изменений условий и функций труда. С вами должен быть заключен письменный трудовой договор, в котором должно быть предусмотрено условие об изменении условий труда. В любом случае изменение условий труда, в данном случае перевод на другую должность, должен быть произведен с вашего согласия. Если вы не согласны с переводом на другую должность в связи с сокращением (а это надо квалифицировать как сокращение должности ведущий бухгалтер и введение должности бухгалтера), то вы подлежите увольнению в связи с сокращением штатов с последствиями (льготами), предусмотренными Трудовым кодексом Рф. Таким образом, внимательно изучите свой трудовой договор.
Спросить
В случае, если с Вами заключен трудовой договор с указанием должности "ведущий бухгалтер", а впоследствии должность меняется, это является существенным изменением трудового договора. Вас обязаны ознакомить с изменением штатного расписания, и сокращением должности "ведущего", при этом предложив вакантную должность.
Спросить
Если на вас оказывают давление с тем, чтобы вы написали заявление о переводе, обращайтесь с жалобой в прокуратуру и параллельно можете подать заявление о нарушении трудовых прав в Гострудинспекцию, которая находится в областном центре. Эта структура довольно быстро наводит порядок в таких делах, у нее большие права. Если г. Светлый расположен в Калининградской области, то сообщаю адрес инспекции: г. Калининград, ул. Сергеева, 14.
СпроситьВ штатном моя должность ведущий бухгалтер, экономтст. Сейчас выяснилось, что такой должности нет. Есть ведущий бухгалтер и есть экономист по отдельности и оклад у каждого свой. Получается, что я работала по окладу ведущего бугхалтера и выполняла обязанности экономиста без оплаты. Теперь хотят мне просто переделать долж обязанности и переименовать должность в ведушего бухг.
Нужно смотреть Ваш трудовой договор, а потом уже принимать решения по урегулированию нарушений работодателем.
СпроситьМне предлагают уволитьсяпо сокращению штатов (фиктивно). На самом деле это просто желание руководства сменить сотрудника. Я работаю на руководящей должности (главный бухгалтер), имею в подчинении бухгалтера, в разводе, одна воспитываю дочь, ей 13 лет, через 3 недели будет 14 лет. Имеют ли право уволить меня с должности главный бухгалтер, если в штате есть должность главного бухгалтера? Если у меня несовершеннолетний ребенок?
С 04.10.2009 г нас предупредили о сокращении штата на 50%, подали списки сотрудников на биржу труда.
Я работаю в организации бухгалтером. С 04.10.2009 г нас предупредили о сокращении штата на 50%, подали списки сотрудников на биржу труда. 15.10.2009 года гл. бухгалтер предложил мне перейти на должность главного бухгалтера, имею ли я право отказаться от предлогаемой должности.
Здравствуйте, Марина, работодатель обязан предложить увольняемым по сокращению штата вакантные должности в соответствии со ст.180 ТК РФ. Вы вправе поступить так, как Вам представляется лучше. В том числе и отказаться от предлагаемой должности. Заставить работать на ней никто Вас не имеет права.
Спросить06.09.2016 г. мне предоставили уведомление о предстоящем изменении опред. Сторонами усл. труд. Дог. по причинам, связанным с изменением орг. условий труда. С должности ведущего специалиста по налогообложению мне предложили перевод на должность просто бухгалтера по налоговому учету. В новой структуре бухгалтерии должности ведущего специалиста нет, есть ведущие бухгалтера, но якобы их мало. Обязанности не уменьшаются. Не является ли это сокращением штата?
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации . Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Спросить
Если Вас о сокращении на уведомили то это не является сокращение Вашей должности.
Если Вв её согласны с данным штатным расписанием и Вашим переводом обратитесь в трудовую инспекцию
СпроситьЯ работаю ведущим бухгалтером. Грядет сокращение штатов. Могут ли вывести из штата мою должность и ввести должность рядового бухгалтера, чтоб перевести меня рядовым?
В штате на данный момент работают 3 ведущих бухгалтера. Директор сокращает с 5 июля эти должности и вводит должность бухгалтера и должность бухгалтера-кассира. Оклады соответственно понижаются. Должностные обязанности мало того, что не уменьшаются, они увеличиваются, потому что сокращается 1 бухгалтер. Как быть?
При увольнении работника по сокращению численности или штата (ст. 81 ТК РФ), работодатель предлагает работнику вакантные должности, имеющиеся в штатном расписании организации, соответствующие профессии и квалификации данного работника, а за отсутствием таковых, иные вакантные ниже оплачиваемые должности. В случае отказа работника от предложенных работодателем вакантных должностей, работник подлежит увольнению по п. 2 ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю ведущим бухгалтером. Грядет сокращение штатов. Могут ли сократить мою должности и вывести из штата, а ввести в штат рядового бухгалтера и меня перевести на это место. Спасибо.
