У нас в университете проходит реорганизация, на смену штатным уборщицам приходит клининговая компания. Из 20-ти лишним.

Я работаю в детском саду, который состоит из 4 х корпусов. (Раннее это были самостоятельные учреждения, сейчас объединены в одно). Мой корпус закрывают на капремонт. Пока работников распределили по другим корпусам, но готовится сокращение сотрудников. Вопрос: сокращение коснётся всех или только тех, чей корпус закрывают. И ещё, я 1967 года рождения, есть статус предпенсионера. Какие у меня есть льготы, в связи с этим.

Наша заведующая руководит тремя корпусами Доу.

Два корпуса по четыре группы и один корпус ясельный две группы.

Я работала в музыкальным руководителем в двух корпусах в корпус (4 группы) - на одну ставку и ясельный корпус (2 гр) на 0,25 ставки.

Сейчас она мне предлогает ещё и третий корпус (4 группы).

Сколько ставок по закону я могу получать максимально?

Работаю психологом доу на 2 корпуса, тк была реорганизация, 1 корпус на 1 ставку, на 2 корпусе 0.5 ставки. Имеют ли право обязать работать 54 часа? Как правильно организовать график работы?

Может ли работодатель менять место работы сотрудника. Меня приняли на работу во 2-й корпус клиники кассиром. Адрес в договоре прописан. Через 6 мес. объявили, что будем работать попеременно в обеих корпусах с кассирами из первого корпуса. Причина - желание кассиров 1-го корпуса.

Если я работаю на постоянной ставке, ребенку нет 3 лет, сейчас у нас сокращении ставок, и нас переводят на другую должность, через техническое увольнение, постоянная ставка только одна, и меня хотят перевести на декретную ставку основного работника. Не какого уведомления я не получала. Как мне быть? Спасибо за ответ!

Наш дом состоит из 3-х корпусов (согласно тех документации), сдавались в эксплуатацию эти корпуса в разное время, должны ли жители всех корпусов платить за лифт, если в двух корпусах его нет?

Скажите пожалуйста если у меня одна основная ставка на работе где я работаю и ещё есть совмещение. И вот я пошла в отпуск, я получаю отпускные только по основной ставке и вторую на время отпуска мне не оплачивают никак да? Или всё таки я могу получить отпускные по обоим ставкам? Объясните пожалуйста.

Во исполнении постановления Правительства мне необходимо произвести организационно штатные мероприятия по сокращению двух штатных единиц. Свободных единиц нет, но у меня есть сотрудники занятые 0,5 ставки. Например бухгалтер 0,5 ставки заняты и 0,5 ставки свободны. Имею ли я право сократить имеющиеся свободные 0,5 ставки и в штатном расписании будет стоять бухгалтер 0,5 савки допустимо ли это?

Я работаю в структурном подразделении оао РЖД учебном центре по профессии сторож-вахтёр.Нас 11 человек на три корпуса. В нашем корпусе три вахтёра.Начальство решило передать работников нашего корпуса в аутсорсинг. При этом мы лишаемся всех льгот положенных работникам РЖД, соц пакета и т. д.,т.к. должны вместо трудоустройства подписать трудовой договор где нет ничего и зарплата ниже на половину. Другие вахтёры остаются на своих местах, хотя трудоустроились гораздо позже. В трудовом договоре привязки к конкретному корпусу нет. Сокращать нас не хотят, а заставляют перейти по собственному желанию. Правомерны ли их действия? И что можно сделать, чтобы остаться в РЖД?

Проходит реорганизация путем слияния в старом штатном расписании было 89 человек в новом 140 человек. Может и быть изменена ставка специалиста по кадрам до 0,5 ставки если объем работ возрастает. Спасибо.