У нас в университете проходит реорганизация, на смену штатным уборщицам приходит клининговая компания. Из 20-ти лишним.
У нас в университете проходит реорганизация,на смену штатным уборщицам приходит клининговая компания.Из 20-ти слишним корпусов остаются только 3,где работы будут осуществлятся штатными работниками.Всех работников,которые по каким-то причинам не могут быть уволены, переводят в оставшиеся корпуса.Но так как свободных ставок у нас нет,то их трудоустройство будет осуществлятся так: у работающих в этих корпусах сотрудников будет отбираться дополнительная ставка,и на нее будет оформлятся человек,который придет из другого корпуса.Законно ли это?На 2'х ставках работаю в течении 5 лет.Одна ставка основная.2-я расширение зон обсдуживания.И еще,хотя мне уже 56 лет у меня есть сын , которому 15 сентября исполняется 14 лет,и я мать одиночка.
Я работаю в детском саду, который состоит из 4 х корпусов. (Раннее это были самостоятельные учреждения, сейчас объединены в одно). Мой корпус закрывают на капремонт. Пока работников распределили по другим корпусам, но готовится сокращение сотрудников. Вопрос: сокращение коснётся всех или только тех, чей корпус закрывают. И ещё, я 1967 года рождения, есть статус предпенсионера. Какие у меня есть льготы, в связи с этим.
Если планируется сокращение, то персонал обязаны уведомить за 2 мес., сократить работодатель может любого, сиапус прелпенсионера не даёт исключений.
Вам при этом должны предложить др работу, если есть и далее через 2 мес уволить по сокращению со всеми выплатами, которые положены по закону.
- см. ст. 180 ТК РФ.
СпроситьСокращение не от корпусов зависит-
ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Работодатель может сократить сотрудника предпенсионного возраста, и вправе сделать это по обычной процедуре. В Трудовом кодексе никаких преференций на оставление в штате таких работников не существует.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья! Согласно статье 144.1 УК РФ необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам является уголовным преступлением. Однако если будут проводить это как сокращение штата с соблюдением всех норм (ст.178-180 Трудового кодекса РФ), то в этом случае незаконным увольнение предпенсионера не посчитают. Ведь увольнение будет на общих основаниях как в отношении лиц, достигших определенного возраста, так и не достигших. Сокращение штата может коснуться не только тех, чьи корпуса закрывают. Это ведь касается конкретных штатных единиц. Касательно преимущества при оставлении на работе, то согласно статье 179 Трудового кодекса РФ:
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковСпроситьПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Наша заведующая руководит тремя корпусами Доу.
Два корпуса по четыре группы и один корпус ясельный две группы.
Я работала в музыкальным руководителем в двух корпусах в корпус (4 группы) - на одну ставку и ясельный корпус (2 гр) на 0,25 ставки.
Сейчас она мне предлогает ещё и третий корпус (4 группы).
Сколько ставок по закону я могу получать максимально?
Здравствуйте!
Если Вы согласны работать на несколько ставок, с Вами могут быть заключены трудовой договор о работе на полную ставку (24 часа в неделю для Вашей должности) и два трудовых договора о работе на условиях внутреннего совместительства не более чем на полставки каждый (по 12 часов в неделю). Оформление нескольких трудовых договоров о работе на условиях внутреннего совместительства с одним и тем же работодателем не противоречит трудовому законодательству (ст. 282 ТК РФ, п. 1 Постановления от 30 июня 2003 г. N 41 Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры).
СпроситьСтатьей 285 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. С учетом изложенного оплата труда лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым договором (на основании системы оплаты труда в организации), пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях.
Таким образом, если Вы будете вести 10 групп, при этом укладываясь в условия выработки (24 часа по основному ТД и 12 часов по совмещению) Вам будут оплачивать 10 групп.
СпроситьРаботаю психологом доу на 2 корпуса, тк была реорганизация, 1 корпус на 1 ставку, на 2 корпусе 0.5 ставки. Имеют ли право обязать работать 54 часа? Как правильно организовать график работы?
Продолжительность его работы по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из 36-часовой рабочей недели, установленной по должности мастера производственного обучения. Это 18 часов в неделю, поскольку половина месячной нормы в данном случае больше 16 часов в неделю.
Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, в соответствии со статьей 55 Закона РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании", ограничивается верхним пределом. Для преподавателей образовательных учреждений среднего профессионального образования учебная нагрузка не должна превышать 1440 часов в год, на основании пункта 54 Типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении), утвержденного Постановлением Правительства РФ от 3 марта 2001 г. N 160; для преподавателей образовательных учреждений повышения квалификации, не выше 800 часов за один учебный год (п. 32 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 26 июня 1995 г. N 610). Учебная нагрузка педагогических работников высшего учебного заведения устанавливается учебным заведением самостоятельно. Максимальный размер ее не должен превышать 900 часов в учебном году, как того требует пункт 77 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 5 апреля 2001 г. N 264. Так как учебная нагрузка ставится в зависимость от квалификации и профиля работы кафедры, вузы устанавливают нагрузку для должностей профессора на уровне 400 - 450 часов в учебном году, доцентам - 700 - 720 часов, ассистентам - 850 - 900 часов в год.
СпроситьМожет ли работодатель менять место работы сотрудника. Меня приняли на работу во 2-й корпус клиники кассиром. Адрес в договоре прописан. Через 6 мес. объявили, что будем работать попеременно в обеих корпусах с кассирами из первого корпуса. Причина - желание кассиров 1-го корпуса.
Просто место меняться может. Не может меняться вид поручаемой работы, зарплата и т.д. (ст. 72 ТК РФ)
СпроситьЕсли я работаю на постоянной ставке, ребенку нет 3 лет, сейчас у нас сокращении ставок, и нас переводят на другую должность, через техническое увольнение, постоянная ставка только одна, и меня хотят перевести на декретную ставку основного работника. Не какого уведомления я не получала. Как мне быть? Спасибо за ответ!
Доброе утро, должны уведомить Вас о предстоящем сокращении за два месяца, выплатить компенсацию за эти два месяца, также должны предложить другое место работы не хуже Вашей на постоянную ставку, либо поставить Вас на учет по безработице. Надо работать и ходить на работу, не соглашаться на увольнение по своему желанию. Удачи.
СпроситьРасторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,по инициативе работодателя не допускается (Статья 261 ТК РФ)
Не пишите никаких заявлений о переводе.Перевод на декретную ставку основного работника означает, что с Вами будет заключен срочный трудовой договор и вы будете уволены как только основной работник выйдет на работу.
СпроситьНаш дом состоит из 3-х корпусов (согласно тех документации), сдавались в эксплуатацию эти корпуса в разное время, должны ли жители всех корпусов платить за лифт, если в двух корпусах его нет?
Добрый день, безусловно, если услуга Вам не предоставляется, то и платить за неё Вы не должны. Сообщите о выявленных незаконных требованиях в Администрацию и Прокуратуру, они примут меры к УК.
СпроситьЛифт является общедомовым имуществом, поэтому вопросы его эксплуатация и содержание лежат на ОС МКД. Как решит ОС так и необходимо поступать. Удачи.
СпроситьДобрый вечер! Согласно жилищному кодексу, содержание общего имущества МКД лежит на всех собственниках МКД, поэтому и за лифт платить обязаны все. независимо от того, пользуетесь Вы им или нет. Жильцы 1, 2 этажей всегда платят за лифт, хотя никогда им не пользуются в своем подъезде.
СпроситьСкажите пожалуйста если у меня одна основная ставка на работе где я работаю и ещё есть совмещение. И вот я пошла в отпуск, я получаю отпускные только по основной ставке и вторую на время отпуска мне не оплачивают никак да? Или всё таки я могу получить отпускные по обоим ставкам? Объясните пожалуйста.
Я так и не поняла, если можно объясните более по подробнее. Работаю я по обоим ставкам, а почему оплачивают только по одной основной и всё?
СпроситьОтпускные должны рассчитываться по вашему среднему заработку за год по обоим ставкам Если считают отпуск по одной ставке то это неправильно
СпроситьВо исполнении постановления Правительства мне необходимо произвести организационно штатные мероприятия по сокращению двух штатных единиц. Свободных единиц нет, но у меня есть сотрудники занятые 0,5 ставки. Например бухгалтер 0,5 ставки заняты и 0,5 ставки свободны. Имею ли я право сократить имеющиеся свободные 0,5 ставки и в штатном расписании будет стоять бухгалтер 0,5 савки допустимо ли это?
Увольнять надо на общих основаниях
Сокращение по пункту 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя):
в данном случае помимо обязательного уведомления о предстоящем сокращении в соответствии с требованиями ст. 81 трудового кодекса РФ работодатель обязан предложить работнику все вакансии соответствующие квалификации работника, в том числе и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся у него в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.
СпроситьДа допустимо.
Поскольку заработная плата относится к существенным условиям трудового договора, необходимо соблюдать порядок внесения изменений в трудовой договор в соответствии со ст. 74 ТК РФ:
уведомить работников о предстоящих изменениях размера должностного оклада.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Если такой работы нет или работник отказался от предложенного, трудовой договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
СпроситьПредупреждайте совместителей о сокращении согласно ТК РФ и меняйте штатное расписание.
СпроситьЯ работаю в структурном подразделении оао РЖД учебном центре по профессии сторож-вахтёр.Нас 11 человек на три корпуса. В нашем корпусе три вахтёра.Начальство решило передать работников нашего корпуса в аутсорсинг. При этом мы лишаемся всех льгот положенных работникам РЖД, соц пакета и т. д.,т.к. должны вместо трудоустройства подписать трудовой договор где нет ничего и зарплата ниже на половину. Другие вахтёры остаются на своих местах, хотя трудоустроились гораздо позже. В трудовом договоре привязки к конкретному корпусу нет. Сокращать нас не хотят, а заставляют перейти по собственному желанию. Правомерны ли их действия? И что можно сделать, чтобы остаться в РЖД?
Нет.
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособияСпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Сокращать нас не хотят, а заставляют перейти по собственному желанию. Правомерны ли их действия? И что можно сделать, чтобы остаться в РЖД?Пока нет никаких конкретных действий, а только все на уровне предложений, ничего неправомерного работодатель еще не совершил.
Тем не менее, Если работодатель не собирается инициировать сокращение штата или численности, то Для вашего увольнения нет оснований. По собственному желанию не пишите. Пусть увольняют в связи с сокращением с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций согласно ст. 318 ТК РФ (178 ТК РФ). А дальше уже вы сами подумаете стоит ли подписывать трудовой договор с другой организацией или нет.
СпроситьПроходит реорганизация путем слияния в старом штатном расписании было 89 человек в новом 140 человек. Может и быть изменена ставка специалиста по кадрам до 0,5 ставки если объем работ возрастает. Спасибо.
Если вопрос именно о праве - при реорганизации нет, после реорганизации - да.
ТК РФ.
"Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса".
Спросить