Задержка выплат пособия по беременности и родам - как действовать?
Такая ситуация 11 июля 2014 года написала заявление на отпуск по беременности и родам с выплатой пособия, до сих пор 21 августа 2014 года, работодатель кормит завтраками, и говорит что денег нет еще! как поступить в такой ситуации?
После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой.Обращайтесь в прокуратуру.
Поясните по вопросу отпуска после больничного по беременности и родам.
В августе 2013 была в отпуске за 2013 год, в ноябре 2013 ушла на больничный по беременности и родам, в феврале 2014 пошла в отпуск за 2014 год. после была в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет до 31.07.2015 года. 1 августа написала заявление на выход из отпуска и притуплении к работе, но с 3 августа 2014 ушла на больничный с ребенком до 7 сентября 2015, фактически не выходя на работу. С 10 сентября 2015 ушла на больничный по беременности и родам до настоящего момента 6 февраля 2016 года. Могу ли я взять отпуск на работе?
Отпуск имеете право взять сразу после больничного по БиР не зависимо от стажа работы (ст. 260 ТК РФ).
СпроситьПомогите разобраться и найти выход из следующей ситуации.
Листок нетрудоспособности (по беременности и родам) выдан ЖК в декабре 2015 года.
С даты (декабрь 2015 года) указанной в данном листке нетрудоспособности, беременная не работала, а находилась на больничном (дневной стационар - 10 дней, простой больничный - 11 дней и несколько дней брала отпуска за свой счет в связи с плохим самочувствием и невозможностью предоставления официального больничного медицинским учреждением, с их слов). В итоге весь декабрь 2015 года беременная не работала. Заявление на отпуск по беременности и родам беременная написала в январе 2016 года, но по невнимательности (и под давлением работодателя, ставить дату как в листке нетрудоспособности) в заявлении на предоставление отпуска по беременности и родам написанном в январе 2016 года, по тексту, указано что прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с ** декабря 2015 года по ** апреля 2016 года, общей продолжительностью 140 календарных дней. В итоге беременной для расчета пособия по беременности и родам были взяты 2013-2014 годы (не был взят 2015 й год,), а поскольку в 2013 году беременная не работала, то и выплата получилась не большая. Как теперь можно выйти из этой ситуации, чтобы были учтены 2014 и 2015 годы для расчета пособия, поскольку весь 2015 год беременная отработала и фактически вышла в отпуск в январе 2016 года (т.к. весь декабрь 2015 года официально проболела и несколько дней находилась в отпуске за свой счет). Может быть есть способы переписать данное заявление и указать что отпуск должен быть предоставлен с января 2016 года, поскольку декабрь 2015 года проболела, но могла работать (все документы больничные сохранены)?
Дело в том, что пособие по временной нетрудоспособности было выплачено с 1 по 10 декабря. Листок нетрудоспособности (по беременности и родам) начинается с 11 декабря, но с 11 декабря по 24 декабря беременная была на дневном стационаре (не работала и пособие по нетрудоспособности не получала), а с 25 по 31 декабря была в отпуске за свой счет. Как быть в данной ситуации?
Согласится ли работодатель принять исправленное заявление? Имеет ли право работодатель отказать в принятии такого исправленного заявления?
Согласится или нет, сказать сложно, так как это просто гадание.
Если не согласится, то можете обжаловать его действия в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.14 августа предоставила бывшему работодателю справку из ЦЗ и трудовую книжку для выплаты за третий месяц. Сегодня уже 30 августа. Выплаты до сих пор нет. Работодатель "кормит"завтраками. Что делать в такой ситуации?
Если кормит вас завтраками, то придется вам обращаться с жалобой в инспекцию труда Другого способа воздействовтаь на работодателя здесь нет.
Спросить
Здравствуйте.
Обратитесь с жалобой на действия работодателя в государственную инспекцию труда или в суд с заявлением о взыскании денежных средств.
Спросить
Доброго времени суток. Если работодатель не выплачивать причитающиеся вам по закону денежной суммы Вам нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, в прокуратуру или обращаться в суд.
СпроситьУ меня такая ситуация. Я устроилась на работу в сентябре 2012 г. первый отпуск 42 календарных дня был в июле-августе 2013, потом август-сентябрь 2014, потом июль август 2015. у меня вопрос - могу ли я уйти в отпуск на 21 день по происшествию полугода с момента окончания предыдущего отпуска? На работу я вышла 31 августа 2015 г.
Помогите разобраться и найти выход из следующей ситуации.
Листок нетрудоспособности (по беременности и родам) выдан ЖК в декабре 2015 года.
С даты (декабрь 2015 года) указанной в данном листке нетрудоспособности, беременная не работала, а находилась на больничном (дневной стационар - 10 дней, простой больничный - 11 дней и несколько дней брала отпуска за свой счет в связи с плохим самочувствием и невозможностью предоставления официального больничного медицинским учреждением, с их слов). В итоге весь декабрь 2015 года беременная не работала. Заявление на отпуск по беременности и родам беременная написала в январе 2016 года, но по невнимательности (и под давлением работодателя, ставить дату как в листке нетрудоспособности) в заявлении на предоставление отпуска по беременности и родам написанном в январе 2016 года, по тексту, указано что прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с ** декабря 2015 года по ** апреля 2016 года, общей продолжительностью 140 календарных дней. В итоге беременной для расчета пособия по беременности и родам были взяты 2013-2014 годы (не был взят 2015 й год,), а поскольку в 2013 году беременная не работала, то и выплата получилась не большая. Как теперь можно выйти из этой ситуации, чтобы были учтены 2014 и 2015 годы для расчета пособия, поскольку весь 2015 год беременная отработала и фактически вышла в отпуск в январе 2016 года (т.к. весь декабрь 2015 года официально проболела и несколько дней находилась в отпуске за свой счет). Может быть есть способы переписать данное заявление и указать что отпуск должен быть предоставлен с января 2016 года, поскольку декабрь 2015 года проболела, но могла работать (все документы больничные сохранены)?
Отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью работника согласно статье 255 ТК РФ и носит заявительный характер. Основанием для предоставления отпуска и назначения пособия является листок нетрудоспособности выписанный под кодом "05" . Работница имеет право оформить отпуск с любой даты в том числе и с даты после указанной в больничном и получать пособие за оставшееся количество календарных дней. Работница получила пособие по беременности за декабрь незаконно, поскольку фактически в отпуске по беременности не находилась, а получала пособие по временной нетрудоспособности.
Ей нужно переписать заявление на предоставление отпуска по беременности и родам и пособия с фактической даты (январь 2016 г.) и пересчитать пособие из расчета за 2014 и 2015 годы за оставшиеся дни с января по апрель 2016г.
Спросить
Дело в том, что пособие по временной нетрудоспособности было выплачено с 1 по 10 декабря. Листок нетрудоспособности (по беременности и родам) начинается с 11 декабря, но с 11 декабря по 24 декабря беременная была на дневном стационаре (не работала и пособие по нетрудоспособности не получала), а с 25 по 31 декабря была в отпуске за свой счет. Как быть в данной ситуации?
СпроситьЯ мать-одиночка, проработала в компании более 10 лет (непрерывный стаж). В данный момент нахожусь в положении и с декабря 2015 г. ухожу в декретный отпуск по беременности со вторым ребенком.
В нашу компанию было направлено письмо № 17-1/ООГ-1105 от 3-го августа 2015 г. из Министерства труда и социально защиты Российской Федерации «Об исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком». Где сказано, « если в 2013-2014 годах заявительница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2015 году, то 2013 и 2014 годы могут быть заменены только на 2012 год и на 2011, а не на вообще любые годы предшествующие 2013 и 2014 годам».
Что касается моей ситуации, с 2011 года по 2014 год я находилась в декретном отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком и не имела заработка. Согласно Федеральному закону № 255-ФЗ от 29.12.2006 части 1 статье 14, возможна ли для расчета пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет замена этих лет предшествующими календарными годами, а именно на 2009 и 2010 год?
Да , возможна такая замена. Из буквального прочтения п.1 ст.14 ФЗ 255 следует, что замене подлежат годы, на которые приходился отпуск по беременности и родам и/или отпуск по уходу за ребенком. Замене они подлежат на предшествующие таким годам периоды, в которых таких отпусков не было, разумеется если это приведет к увеличению размера пособия.
СпроситьПомогите разобраться в такой ситуации. Живу на крайнем севере, где отпуск составляет 52 кал. дня.Поступил на работу в августе 2015 года. Отпуск брал в 2016 в июне по август, в 2017 в июне по август, в 2018 так же с июня по август. В график на 2019 год ставят октябрь 2019. Законно ли это, ведь перерыв составляет больше календарного года, а отпуск ведь ежегодный. Я не согласен с таким полжением. Помогите пожалуйста, чем аргументировать работодателю такую ситуацию. И прав ли он?Спасибо.
Согласно статье 122 ТК РФ (Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя).
По этому работодатель предоставляет вам отпуск согласно графику отпусков и ни каких нарушений в вашем случае у работодателя не имеется.
СпроситьСогласно закона о декретных пособиях, сумма высчитывается из среднего заработка за последние два года, предыдущие родам. У меня такая ситуация. В сентябре 2015 года я ухожу в декрет, соответственно моё декретное пособие будет высчитываться из среднего заработка за 2013-2014 года. В 2013 году и до июля 2014 года я обучалась в ВУЗе, с 1 августа 2014 года я официально работала в школе. Меня интересует, могу ли я для расчёта декретного пособия предоставить справку о стипендии за 2013-июль 2014 года?
Ситуация такая, работаю в организации официалтно с 2010 года. В сент 2013 ушла на олничеый по беременности и рлдам, затем в отпуск по ухолу за ребенком до трех лет. В дек 2016 данный отпуск заканчивается, затем планирую оформить очередной отпуск (уьменя остались, дни с предидущиз годов). На работу выходить получается примерно в конце янв 2017 года.
Вопрос такой, если я уволюсь по окончании очередного отпуска в янв 2017 года и далее в 2017 году уйду на больничный по беременности и родам, будет ли мне положена оплата данного больничного из расчета 2011-2013 гг или нет? Или мне будет положено минимальное пособие?
Здравствуйте. Ситуация такая: декрет с 28.12.17 года, заявление написала с 01.01.18, до сих пор нет декретных. Звонила в фсс, сказали что данных за 2018 год никаких не подавалось. Это значит, что работодатель ещё подавала данные или я не так поняла? А работодатель кормит обещаниями, как мне быть?
Пишите письменное заявление работодателю требуйте ответа и идите в инспекцию по труду или прокуратуру района... вам обязаны дать ответ или перечислить деньги.
Спросить
