Какой срок увольнения при незавершенном испытательном сроке и как это зависит от соглашения сторон?
Сколько испытательный срок на работе и в какой срок увольняют, если испытательный срок не закончился? Ситуация такая, сто еще не прошло трех месяцев, как я начала работать, а увольнять в трехдневный срок меня отказываются, ссылаясь на то, что соглашение сторон не достигнуто, хотя я предупреждала за рнеделю, что буду увольняться. Имеют ли они право оставить меня отрабатывать 2 недели, если я работаю меньше 3 меясцев. И могут ли меня уволить в день заявления, если я в разводе воспитываю дочь до 14 лет? Заранее спасибо!
Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ Вы вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. На практике предупреждение составляется в виде заявления, которое работник пишет в произвольной форме.
На основании заявления трудовой договор должен быть расторгнут на третий день, начиная со следующего дня после подачи заявления об увольнении, по пункту 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Таким образом, заставить Вас отработать 2 недели Работодатель не вправе. Правового значения воспитание дочери 14 лет в целях Вашего увольнения, не имеет. Но, только по соглашению с Работодателем Вы вправе уволиться в день подачи заявления.
Спросить
Здравствуйте! Вопрос заключается в том, что я работодателя предупреждал за 2 недели что буду увольняться, но заявления не писала, одну неделю работала, одну неделю в отпуске! Они меня сейчас не хотят увольнять заставляют отрабатывать 2 недели, но я не могу отрабатывать; иначе потеряю место на новой работе, как мне поступить чтоб не отрабатывать или этого уже не избежать? Хотя я предупреждала но не писала заявления.
Если не писали заявления, значит по факту не предупреждали, уютное заявление не доказать. Остаётся только договориться уменьшить срок отработки. По закону это возможно, но нужно согласие работодателя.
Спросить
Здравствуйте, вы обязаны предупредить работодателя в письменной форме за две недели до предстоящего увольнения. Поскольку это сделано не было, то уволиться без обработки сможете только с согласия работодателя.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Здравствуйте. В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор письменно предупредив работодателя за 2 недели.
Пишите, и снова ищите возможность не работать - отпуск, больничный и т.п.
Всего Вам доброго.
P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте.
СпроситьРаботаю по трудовой с испытательным сроком в три месяца третий месяц. Собираюсь увольняться в виду того, что не выплачивают зарплату. Должна ли я буду отрабатывать еще две недели после написания заявления на увольнение, если испытательный срок не закончился? Если нет, то на основании какого закона?
Я в разводе, одна воспитываю дочь 5 лет. Отработала полгода, и началось массовое увольнение сотрудников по соглашению сторон (увольнять по сокращению штата не хотят). Могут ли меня уволить, на каком основании, и как я могу добиться увольнения по сокращению штата? Спасибо.
Просто не подписывайте никаких заявлений, соглашений и всё. Пусть они делают что хотят. Выходите на работу, работайте...
СпроситьПринята на работу на испытательный срок 6 месяцев. Хочу уволиться. Испытательный срок еще не закончился. Должна ли я отрабатывать 2 недели?
Кристина, не нужно вам отрабатывать 2 недели, вы можете предупредить работодателя об увольнении за 3 дня.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьМожет ли директор уволить меня и по какой статье, если я разведена и у меня ребенок до 14 лет. На какую компенсацию я могу рассчитывать и как вести себя в данной ситуации? Я не хочу увольняться, пока не нашла себе новую работу. Я работаю 6 месяцев - 3 из них - испытательный срок, который я успешно прошла. Заранее спасибо.
Уважаемая Юлия Контстантиновна!
Поскольку в Вашем вопросе сделан акцент именно на наличие расторгнутого брака, а также несовершеннолетнего ребёнка, то ответ будет таков: Эти обстоятельства сами по себе не являются основанием для увольнения Вас по инициативе работодателя.
Желаю успехов.
СпроситьЯ работаю в кинотеатре кассиром, трех месяцев еще нет. Мне сказали испытательный срок три месяца. Хочу уволиться по собственному желанию (работа мешает учебе). Вопрос: Прописан ли в законе испытательный срок? И нужно ли мне отрабатывать две недели, если я не отработала испытательный срок?
Уважаемая Дарья!
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства (ст. 70 Трудового кодекса).
Так, в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем Вашего заявления об увольнении.
Кроме того, трудовой договор может быть расторгнут в любое время, в том числе и до истечения срока предупреждения об увольнении, при наличии на то соответствующего согласия Вашего работодателя.
Всего доброго!
Спросить
Испытание является дополнением к основному труд.договору. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня, а не за две недели, как указано в предыдущем ответе.
СпроситьПроработала продавцом около двух месяцев. Сегодня по телефону директор сообщил, что я не прошла испытательный срок, хотя нареканий по работе не было. На работу устроена официально. И ещё, я на втором месяце беременности. Имеют ли право меня уволить?
Здравствуйте, Оксана Николаевна!
Предоставьте работодателю справку о Вашей беременности. Расторжение трудового договора в данном случае будет незаконным, поскольку увольнение возможно только по Вашей инициативе (по собственному желанию). Если работа Вам нравится и Вы не хотите расторгать трудовой договор, директор не имеет права Вас уволить.
Удачи!
СпроситьТакая ситуация, человек устроился на работу, через неделю хочет уволиться по собственному желанию. Нужно ли отрабатывать 2 недели?! Хотя он ещё не прошёл 3 месяч. Испытательный срок. Спасибо!
Такая ситуация, человек устроился на работу, через неделю хочет уволиться по собственному желанию. Нужно ли отрабатывать 2 недели?! Хотя он ещё не прошёл 3 месяч. Испытательный срок. Спасибо!
Можете уволиться за 3 дня, если эта организация Вам не подходит.
Спросить
Срок подачи письменного уведомления работодателю (заявления) о желании расторгнуть трудовой договор во время испытательного срока составляет не менее чем 3 дня. Ст. 71 ТК РФ.
СпроситьЕсли я не прошла испытательный срок (из 2-х месяцев отработала лишь один) по договору ГПХ и ровно в один день меня хотят уволить и расчитать. Имею ли я право запросить расчёт с учётом + 2 недели? Так как необходимо найти новую работу. Спасибо.
