Я работаю дежурной по общежитию со студентами от техникума, сколько часов в месяц положено вырабатывать?
Я работаю дежурной по общежитию со студентами от техникума, сколько часов в месяц положено вырабатывать?
Я работаю дежурной по общежитию со студентами от техникума, сколько часов в месяц положено вырабатывать? Раньше был график сутки трое, но сейчас хотят перевести на другой график.
Проживаю с 2000 года в студенческом общежитии техникума. Работала в этом техникуме 14 лет. Имею постоянную прописку. В 2014 году техникум реорганизовали, а общежитие передали другому техникуму. С работы сократили в связи с реорганизацией. Сейчас работаю по прежнему в профессиональном образовании, но не у новых владельцев общежития. Могут ли меня выселить?
Я пенсионерка, но работаю в общежитии техникума дежурной. Общежитие передают городу и нам предлагают работу уборщиц в техникуме. Но раз мы отказываемся, то грозятся расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке без всяких выплат. При этом письменно нас не уведомляют, а только в устной форме. Как нам поступить правильно? И как положено? Спасибо.
Любовь Алексеевна! не увольняйтесь.
Обязать вас никто не может.
Почитайте условия трудового договора.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (статья 3 Трудового кодекса РФ).
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
СпроситьС какого часа и до которого часа считается работа в ночное время (я работаю дежурной в общежитии училища) сколько часов составляет продолжительность рабочей недели в ночное время в общежитии училища для женщины.
Уважаемая Надежда !
Вам следует ознакомиться ниже со статьей 96 Трудового кодекса РФ:
Статья 96. Работа в ночное время
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте. Я работаю ночным воспитателем в студенческом общежитии техникума, в котором проживаю 90 студентов в основном несовершеннолетнего возраста. Общежитие секционного типа, в каждой секции по 4 комнаты, студенты проживают на 3-х этажах. Сколько воспитателей положено в ночное время на такое количество студентов, для общежития именно секционного типа. Спасибо за ответ.
Нужно Вам ознакомиться с положением об общежитии и штатным расписанием. Штатное расписание формируется в соответствии с нормативом.
Например этот (он утратил силу) но можно свериться
ПРИКАЗСпроситьот 20 декабря 1983 г. N 178
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ШТАТОВ СРЕДНИХ СПЕЦИАЛЬНЫХ
УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ, ТИПОВЫХ ШТАТОВ ЗАОЧНЫХ ОТДЕЛЕНИЙ
СРЕДНИХ СПЕЦИАЛЬНЫХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ И ШТАТНЫХ НОРМАТИВОВ
ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА ОБЩЕЖИТИЙ СРЕДНИХ СПЕЦИАЛЬНЫХ
УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА СССР
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБРАЗОВАНИЮ
Работаю заместителем директора техникума по безопасности. В этом же техникуме веду пед. часы – 1200 часов.
Положен ли мне удлиненный оплачиваемый отпуск – 56 дней?
Идет ли педагогический стаж у воспитателей, работающих в общежитии со студентами техникума. Можно ли включить в педагогический стаж работу воспитателем общежития через суд. Спасибо.
Если в трудовом договоре (трудовой книжке) указано должность воспитатель, то возможно данный период работы включить в специальный трудовой стаж в судебном порядке.
СпроситьМожет ли студент техникума работать например с 11 часов дня, и может ли техникум запрещать работать студентам и говорим им у нас в уставе такого нету.
Студент имеет право работать, но не в период учебных занятий (не в учебное время). В этом случае техникум не имеет права запретить работать.
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ» (ст. 34) обучающиеся имеют право на: 27) совмещение получения образования с работой без ущерба для освоения образовательной программы, выполнения индивидуального учебного плана. Если Вы осваиваете образовательную программу, то вправе работать и запретить Вам никто не вправе.
СпроситьУважаемая Ирина!
Вы кем работаете и читали-ли Вы свой трудовой договор, заключенный между Вами и учебным заведением, где Вы работаете??? - все должно быть прописано.
См. ТК РФ.
С уважением,
Дмитрий Владимирович
СпроситьСколько воспитателей положено по нормативу в общежитии техникума, колледжа?
Александр, Одна единица должности "воспитатель" при количестве 50 проживающих обучающихся в общежитии и 0,5 единицы - на каждые последующие 50 проживающих.
То есть на одного воспитателя - 50 человек.
СпроситьЗдравствуйте, Александр!
В общежитии должно предоставляться минимум 6 квадратных метров жилой площади на одного человека.
При этом действует норма одного воспитателя на 50 человек.
СпроситьДень добрый. Александр.
Такие нормативы устанавливает сам техникум, колледж. Прописывается во внутренних положениях общежития. Оплата, в зависимости от количества, устанавливается трудовым договором воспитателя.
Не обязательно, что норма будет ориентироваться на 50 человек.
Спросить