Как вернуть трудовую книжку после увольнения без выплаты недостач?
У меня такой вопрос! Я устроилась в частный магазин, отработала там три месяца! Написала заявление на увольнение, предупредила начальницу, что больше не выйду! Ждала ревизию и трудовую книжку! Никаких договоров я не подписывала! На ревизию я выйти не смогла по состоянию здоровья! Позвонила начальнице, чтобы она вернула мне трудовую книжку, на что она мне ответила, что в магазине недостача в 50 000 р. и нужно их выплатить и она готова мне дать рассрочку иначе ко мне домой придут какие то мужики (как сказала мне она) за деньгами! Со мной работали две женщины - мать и дочь! Начальница мне сказала, что пока они работали вдвоем, у них не было недостач (С тем условием, что у них в магазине ни разу не было ревизора и ревизии они проводили сами, даже без участия начальницы)! Что вы мне можете посоветовать в данном случае? Мне без трудовой не устроиться на работу и я уже месяц сижу дома, но я не собираюсь ничего выплачивать, так как знаю, что не копейки не брала, но незнаю, кто меня подставил, или хозяйка или мама с дочкой!
Пусть начальница взыскивает в судебном порядке недостачу,если докажет что Ваша вина.По поводу ТК. если есть доказательства,что отдали, обращайся в суд или инспекцию труда.
Задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника на работу к другому работодателю.
Следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК).
Срок обращения-3 месяца.
Я работала в магазине, у меня как бы 2 начальницы одна мать, вторая дочь. Я перед уходом делала рневизию, я ревизор и мать начальница, пока дочь была в командировке. Я сдала все нормально. Есть подписи. Потом 2 дня магазин не работал. Приехала дочь вторая хозяйка взяла нового продовца, та уже день или пол дня отработала, и они решили заново делать ревизию? Правы ли они если хотят повесить не достачу..1
Работала в аптечной сети, ревизия была до меня, после этого работали и вскоре ушли два человека, после них ревизия не проводилась, хотя по кассе у них была недостача. Я пришла после них и отработала месяц до увольнения, акт по приемки тмц не подписывала. После написания заявления отработала две недели, ревизию не проводили. В день увольнения получила трудовую и расчёт. Через неделю проведи ревизию и сказали оплатить недостачу, так как вроде как кроме меня некому было допустить данную недостачу. Хотя я работала не одна, и перед моим приходом так же работали люди которые уволились без ревизии. Что делать в данном случае?
Дания, при смене и увольнении материально ответственных лиц должна проводиться инвентаризация. В данном случае работодатель нарушил порядок работы с материально ответственными лицами, в том числе проведя ревизию уже после Вашего увольнения и в Ваше отсутствие. Вы можете отказаться возмещать ущерб. Если работодатель обратится в суд, ссылайтесь на нарушение порядка привлечения к материальной ответственности.
СпроситьЯ отдала обручальное кольцо в ювелирный магазин, чтобы его мне раскатали, но прошло две недели в магазине сказали продавцы что начальница уехала за отремонтированными изделиями, но прошло две недели, я звонила начальнице но она не берет трубку, хочу написать по этому поводу заявление на начальницу ювелирного магазина. Что вы мне посоветуете?
Здравствуйте.
1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
1.1. Исковое заявление, заявление, жалоба, представление и иные документы могут быть поданы в суд на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа, подписанного электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
2. Отказ от права на обращение в суд недействителен.
3. По соглашению сторон подведомственный суду спор, возникший из гражданско-правовых отношений, до принятия судом первой инстанции судебного постановления, которым заканчивается рассмотрение гражданского дела по существу, может быть передан сторонами на рассмотрение третейского суда, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и федеральным законом.
Можете и в суд подать.
Спросить
Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта
Конечно, пишите заявление а имя директора магазина с требованиями вернуть вам кольцо. Если не отреагируют, пишите заявление в прокуратуру, они проведут проверку по данному вопросу.
Спросить
Доброго времени суток!
Начните с подачи претензии с требованием возмещения неустойки за каждый день просрочки обязательства (3% от стоимости работы), а также с требованием возврата кольца
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Потребуйте просто обратно свое кольцо, т.к. начальник не нужен для того, чтобы прокатать кольцо. Да и сделать это можете в любом ювелирном отделе за 50 рублей. Зачем тратить свои нервы? Ведь у Вас такое приятное событие в связи с бракосочетанием!
СпроситьЯ работаю продавцом в прод. Магазине. Первый раз меня начальство перевело без ревизии в другой магазин, за мной уже числилось два магазина, отработав там месяц сделали ревизию, недостачи не было. Сменили состав, отработала 20 дней и перевели в третий, опять без ревизии. В декабре прошла первая ревизия, недостачи нет, в марте делают ревизию во втором магазине, где я отработала 20 дней, выявляется недостача на 350000 т.р. Потом делают ревизию в третьем, опять недостача 350000. Обвиняют только меня, хотят завести уголовное дело, но деньги я не брала и за 4 года работы на этой фирме ни разу не было недостачи. На моем попечении есть маленький ребенок. Что мне делать и если будет суд что мне грозит?
Здравствуйте Людмила! Первое, что Вам сейчас нужно - это грамотный адвокат! А так Вам грозит ст. 160 ч. 3 присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному - наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
Спросить
Добрый день!
Вас могут привлечь к уголовной ответственности по ст. 160 УК РФ- это преступление тяжкое (до 6 лет лишения свободы)
Поэтому советую проконсультироваться у адвоката очно.
Я специализируюсь по уголовным делам, могу Вам помочь!
Спроситьр.Моя жена и ее напарница знают что они ничего не брали договор о материальной ответственности они подписывали но акт о недостачи нет. Может ли хозяйка взыскать недостачу через суд. Ревизия считалась в одном экзэмпляре считала ревизию бухгалтер хозяйки без участия продавцов и акты о прошлых ревизиях не давала.
Здравствуйте Михаил!
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
СпроситьЯ работала в продуктовом магазине один год и три месяца. Недостачи не разу не было.22 марта 2013 года я вышла на больничный,25 марта написала заявления об уходе, в магазин сразу взяли двух продавщиц, они приступили к работе без ревизии,29 марта меня вызвали на ревизию, выявили недостачу 30000 рублей, на ревизии не было не комиссии не бухгалтера, не было ни актов не протоколов, я нигде не расписалась, с меня требуют эти деньги, я согласилась отдать половину недостачи. А 10 апреля мне позвонила хозяйка магазина и сказала что 7 апреля провели ревизию (на этой ревизии я не присутствовала) выявлена недостача 200000 рублей, сказали что подадут на меня в суд. я работала по трудовой книжке, был заключен стандартный договор. Подскажите пожалуйста что мне делать, я не имею представления откуда они взяли эту недостачу.
Вы не обязаны ничего доказывать. Напротив, это работодатель должен доказать суду как факт недостачи, так и размер ущерба, равно как и Вашу вину в образовавшейся недостачи, равно как и меры, принимаемые работодателем в порядке профилактики ущерба.
СпроситьЯ работаю в торговой сети после больничного выйдя на работу, я решила сказать начальнице что беременна, и что меня собираются послать опять на больничный через неделю, думала что так будет лучше, в итоге начальница сделала мне ревизию и вечером после ревизии позвонила и сказала что больше не может предоставить мне рабочее место и при этом вернула мне больничный и сказала что не будет его оплачивать, более того она сказала что вернет мне трудовую книжку в магазин Что мне делать? Я не писала никаких заявлений на увольнение.
Здравствуйте Елена. Ваш работодатель не может вернуть вам листок нетрудоспособности. Если он это всё так и сделала, то рекомендую вам обратится в суд и кроме компенсации по листу взыскивайте моральный ущерб.
Спросить
Доброго времени суток! Уходите на больничный, если больничные не оплатят - обращайтесь в ГИТ или прокуратуру. Уволить Вас не смогут.
Спросить
Здравствуйте. Это неправомерно и у вас есть полное право обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру. Закон О прокуратуре Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 17 ноября 1995 года N 168-ФЗ) (с изменениями на 28 ноября 2015 года)
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.
СпроситьЯ устроилась в хоз. магазин без ревизии.3 месяца испытательный срок, при этом ничего не подписывая. Начальница сказала что недостачи никогда не было, и как выйдет второй продавец то сделаем. Через месяц я узнала что беременна и сказала хозяйке. Она решила меня убрать. Т.к.они боятся беременных) до меня дошли слухи что в августе при ревизии была недостача в размере 9000 рублей. Приехала второй продавец и сейчас настаивает на ревизии. Они могут повешать недостачу и вычесть с моей зарплаты? Что мне делать? Если они предъявят ине такое...
Отработала в магазине (ИП) 3 месяца. Работала неофициально, без занесения в трудовую книжку и не подписывала ни договора о принятии на работу, ни договора о мат. ответственности. 1 ноября провели ревизию - выявили недостачу в размере 70000 тыс. руб. Ревизию провели в связи с тем, что я предупредила об увольнении (уходе). Сегодня звонит руководитель и говорит о недостаче. По закону, она не может потребовать с продавцов возмещение, т.к. работали неофициально. В связи с чем вопрос: имеет ли право руководитель не выплачивать зарплату, если выявлена недостача? И вообще связаны ли между собой результаты ревизии и зарплата?
вы сами написали, что работали неофициально, и материальную ответственность на себя не возлагаете по этой же причине, однако апеллируете к ПРАВУ получения зарплаты. Вы определитесь с вашим статусом, а затем защищайте свои права, если они будут.
СпроситьАнна Рикардовна, добрый вечер!
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В при этом, согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ,работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Пределы мат. ответственности установлены ст. 241 Трудового кодекса РФ (ст. 241 ТК РФ: За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами).
Случаи полной материальной ответственности перечислены в ст. 243 ТК РФ, а именно:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Кроме того, для удержания заработной платы в счет возмещения ущерба работодатель обязан доказать виновное противоправное деяние, провести проверку, ревизию, составить приказ.
Кроме того, в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю" (ред. от 28.09.2010; далее - Постановление N 52) обращено внимание судов на то, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Как следует из Ваших слов, Вы работали вне рамок трудовых отношений, в результате чего доказать размер, периодичность и порядок выплаты заработной платы возможно лишь в судебном порядке. Таким образом, работодатель хоть и не имеет права удерживать заработную плату работника в полном объеме в отсутствие договора о мат. ответственности, но в отсутствие трудового договора доказать факт невыплаты з/п можно лишь после установления факта наличия трудовых отношений.
Спросить
