Как написать заявление на увольнение с работы / Трудовое право - 10191 советов адвокатов и юристов

Как быть в такой ситуации. Устроилась на работу. На испытательного сроке угла на больничный и поняла, что данная работа не моё. Так получилось, что после закрытия больничного листа на работу больше не вышла, (прогуляла) написала заявление на увольнение, отправила на электронную почту организации. Директор делает вид, что ничего не получала, отправила во все месссенджеры это же заявление с просьбой подписать, игнор. Отдел кадров без подписи директора сделать ничего не может как быть?

Устроилась работать в школу 1 октября 2021 года. Сейчас задумала уволиться и устроиться на работу в другую школу. И планировала написать заявление на отпуск с последующим увольнением (отпуск с 24.07 56 дней). И в день выхода из отпуска написать заявление о приеме на работу. Но мне сказали, что нужно написать заявление 17.07, так как я устраивалась 1 октября то у меня не получится взять отпуск 56 дней и отпускные которые я за них получу, часть мне придется я возвращать. Поясните, пожалуйста, но я же отработала год после того отпуска, то есть отпуск я же заработала, почему не положены 56 дней, и сделать с последующим увольнением нельзя

Когда лучше уволиться? Я работаю в школе, летом планирую найти другую работу, но если не получится, то вернуться на прежнее место работы. До ежегодного оплачиваемого отпуска осталось 7 рабочих дней. Директор оповестил, что нужно написать заявление на отпуск. И у меня возникла дилемма. Мне писать заявление на отпуск, и если найду работу, то позже в отпуске уволиться? Надо ли тогда возвращать часть отпускных? Или писать на отпуск с последующим увольнением? Или просто заявление на увольнение и все? Как себя подстраховать и грамотно все оформить?

Пожалуйста а законно ли то, что происходит реорганизация учреждения и сотрудники увольняются по собственному желанию и устраиваются на другую работу, то есть заявление сотрудник должен написать по собственному или все таки в связи с реорганизацией, учреждения обьединяются

Я написал заявление на увольнение с работы в пятницу 7,06,2024, заявление подписали, но ему хода еще не дали, выходные имею ли я право передумать и забрать заявление?

Муж получил инвалидность 1 группа (вышел на пенсию по инвалидности) и был уволен 05.02.24 г. с предприятия угольной промышленности. Проработал на одном предприятии более 20 лет. При увольнении в отделе кадров ему не подсказали про то, что он получил право на выплату 15 % по отраслевому соглашению. Потом позвонил начальнику, тот его ввел в заблуждение, что ему не положено. С момента увольнения по текущий момент муж проходит химиотерапию, очень болеет. На днях все таки смог поехать на место работы (находится удаленно разрез) требовать свои 15 %. В итоге дали ему бланк заявления, перечень документов к нему. В устной форме заявили, чтобы он писал объяснительную, почему он в двух недельный срок не написал заявление на данную выплату, типо по их какому - то нормативному документу есть срок 2 недели, и ничего он не получит. Вдруг придется судиться, что писать в объяснительной, помогите?

Работаю в школе с 1 декабря 2022 года, в первый год работы отпуск был не 56 дней как положено, а 42, так как устроилась работать не с 1 сентября. 2023-2024 учебный год отработала полностью, отпуск не брала. Сейчас решила сменить школу, написала заявление на отпуск с последующим увольнением (сперва директор не хотела вообще давать отпуск раз увольняюсь). Директор сказала, что отпуск у меня будет сейчас не полный, не 56 дней, а меньше, так как при увольнении отпуск рассчитывается по-другому. Скажите, пожалуйста, правомерно ли это? Сколько дней отпуска мне положено? Буду благодарна за ответ!)

Ухожу в отпуск, 6 июля (Суббота) будет последний день моего отпуска, могу ли я написать заявление на увольнение с 06.07.2024 г. и должна ли я отработать после отпуска 14 дней?

Пожалуйста по ситуации. Мою подругу на работе начинают давить и в наглую просят написать заявление на увольнение, но она на отрез отказалась. Тогда её предупредили, что сделают уведомление об экзамене и завалят её, и уволят типа она не справляется с обязанностями. Работает она в испытательной лаборатории на нефтеперекачивающем заводе лаборантом уже 7 лет, но уволить её хочет по личным обстоятельствам главный энергетик и принимать у неё экзамен по электробезопасности. Что ей сделать, куда обратиться? Подскажите пожалуйста.

Я доссрочно за месяц предупредил начальника что пойду в отпуск с последующим увольнением. Написал заявление за 2 недели до отпуска и вчера узнал что мое заявление на отпуск и увольнение не подпишут потомучто идет проверка на организациюи и только подпишут после ее окончания а это еще месяц. Как я понял работодатель не хочет отпускать (ухожу потому что повесели 2 должность но за одну зарплату, ушла сотрудница в дикрет а не кто не приходит на ее место уже 3 месяца и обезали вести ее работу).

Работаю в тц продавцом, почасавая ставка. Хочу уйти с работы после 6-месяцев, 30 января 2024 года трудоустраивалась. Отпуск скорее всего мне дадут в августе Могу ли я написать заявление об уходе с работы после 1 августа? Компенсируют ли мне этот отпуск? В заявлении при увольнении нужно ли просить компенсацию за неиспользованный отпуск, или все таки нужно писать 2 заявления, на отпуск и уход с работы? И какое число я должна поставить дату в заявлении для отпуска со дня трудоустройства? В т.ч с 30 января до 1.08 августа?

Работник работает по основной работе, а также по внешнему совместительству, написал заявление на увольнение с связи с выходом на пенсию как по основной работе, так и по совместительству, как правильно его уволить? Как совместитель он тоже может по заявлению уйти на пенсию или только по основной работе

Ситуация такая, я единственный опекун ребенка 14 лет, пенсионерка, но работаю. Работодатель давно хочет меня уволить, но по по закону не имеет права, ждали 14-летия ребенка, теперь продлили невозможность увольнения до 16 лет опекаемого. Сейчас у нас на работе началась процедура перевода сотрудников в другой филиал. Просят срочно написать заявление на увольнение в порядке перевода с формулировкой «Прошу уволить меня в порядке согласованного перевода в компанию А». Мой работодатель в письме сообщил также, что в случае прекращения трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Просят подтвердить готовность увольнений, ответным заявлением на увольнение. Но я очень опасаюсь, что с прежнего места работы меня на основании заявления уволят, а на новое не примут. Как поступить в такой ситуации?

Работаю учителем в школе. В связи с переездом увольняюсь с прежнего места работы с 1 июля. В планах устроиться на работу в школу. С какого числа можно написать заявление, чтобы не потерять педагогический стаж?

Можно ли написать заявление на увольнение задним число? Например, завтра хочу написать заявление, чтобы быть уже свободен от работы в определенные числа (учитываю отработку 2-х недель) Передать заместителю руководителя, а то отдел кадров будут только в пн

Брат устроился на работу, отработал неделю. И его забрали в СИЗО, Работодатель просит написать заявление на увольнение. Но для суда наоборот нужно, что бы были справки с места работы, что человек трудоустроен. Могут ли его уволить? Или не имеют права?

Работаю в организации вахтовым методом. Уволился по собственному желанию, заявление отправил по электронной почте. Организация расположена в моем городе, где проживаю. В день увольнения я был в городе, но для подписания приказа об увольнении меня не пригласили. Трудовая электронная.

Теперь, спустя, два дня, мне отказываются выдавать копию приказа об увольнении и приёме на работу. Сперва ссылались на то, что это внутренние документы организации и они не имеют права их выдавать. Потом стали требовать, чтоб ч лично приехал и написал заявление на предоставление копий. Сказали, что письмо с уведомлением их не устроит. Как получить копии?

Знакомая уволилась с предприятия для перерасчёта пенсии. В день увольнения написала заявление об устройстве на работу на это же предприятие. Общий стаж 23 года. Вышла примерно через месяц. Сохранится ли непрерывность стажа для оплаты за дополнительной оплаты за стаж к зарплате. Или стаж прервëтся.

Жена устроилась на работу в детский сад на период декретного отпуска сотрудницы, которая работает в этом саду, так получилось, что и моя жена забеременела и скоро пойдёт тоже в декрет в июне. А сотрудница за которую работала моя жена, выходит с декрета в сентябре. Начальница детского сада сегодня сказала моей жене, что в сентябре, когда она уже будет в декрете, чтоб пришла и написала заявление на увольнение, так как выходит с декрета сотрудница за которую работала моя жена. Скажите пожалуйста, имеет ли права жена дальше работать и быть в декрете? И не подписывать увольнение?

Я являюсь учителем-дефектологом пр переводе на другую должность в школе приготовили доп. соглашение, где меня смутил пункт "рабочее время и время отдыха" где прописано, Шестидневная рабочая неделя при 20 часовой рабочей неделе и прописан обед 30 минут и один день - воскресенье выходной. Я раньше работала в этой школе, и в дпугой. Работала 20 часов - пять дней в неделю. И насколько мне известно, что обед у педагогических работников входит в рабочее время. Подскажите, помогите, нет ли здесь нарушения моих прав. И ещё с начала учебного года была устроена учителем истории было 26 часов, нашли другого сотрудника и попросили написать заявление на увольнение задним и принятии на работу дефектологом. При этом я потеряла 50% от зарплаты. Понимаю, что меня должны были предупредить заранее в письменном виде... Но.. Подскажите мои права

15 апреля я написала заявление на увольнение, в ответ мне прислали табель, где указаны мои рабочие дни вплоть до 29 апреля, моего дня увольнения. Стало известно, что отдел кадров в компании перестал функционировать и обработку заявлений отложили на неопределённый срок. Фактически, я числюсь в компании, хотя 29 го должен был прийти приказ об увольнении. Правомерно ли это? Можно ли расторгнуть трудовой договор без участия работодателя? Добавлю, зарплату нам платить перестали, поэтому с 15 апреля я находилась на простое (из-за невыплаты зарплаты более 15 дней), в этот день помимо данного уведомления было написано заявление на увольнение с учётом "отработки" 2 недели. Сейчас работодатель обязывает всех это уведомление о невыходе на работу из-за невыплаты зарплаты продлевать, так как нет приказа, нет увольнения, я ещё числюсь в компании. Не могу устроиться официально на другую работу. Как расторгнуть трудовой договор с работодателем?

Написал заявление на увольнение, не зарегистрировал его, оставил в кадрах. Они мне сказали что бы я согласовал заявление с руководителем. Написал Руководителю письмо в электронную почту, указал о своем намерении уволится и указал день увольнения согласоно написанному заявлению. Руководитель отказал в согласовании. В итоге в день увольнения меня не рассчитали, не отдали трудовую, а мне нужно было выходить на новую работу, поэтому на старую выходить перестал. Составили акты, прислали запрос по почте с требованием написать объяснительную, написал отправил почтой. Обратился в труд инспекцию с жалобой, ответ от них что тк заявление не зарегистрировано, компания поступает верно, то что есть переписка в электронной почте с начальником отдела кадров и руководителем никто во внимание не принял. В итоге работодатель из вредности не увольняет, на переговоры не идет, что делать дальше не понятно.

Итак, работодатель отказывается меня уволить в связи с срочным переездом на ПМЖ, подтверждение переезда есть (оффер от нового работодателя на новом месте), написал уже 3 заявления, везде отказ, причем последнее писал 24 апреля с датой увольнения 3 мая, вроде изначально договорились уволиться, но под конец директор отказал и отказывал всегда, мол он не уверен, что я уеду, что он хочет, чтобы я отработал, по итогу даже заявление неизвестно где сейчас, никто ничего не знает, уволиться и устроиться на новую работу не могу, идут уже прогулы, потому что я уже уехал, выбора не было, семейные обстоятельства такие. Вопрос, помимо увольнения, возможно ли в суде истребовать какой-либо компенсации? Ведь я потерял время, не смог уехать вовремя и новый работодатель вынужден меня ждать уже более двух недель, соответственно я не могу работать

Ситуация такая. 17 апреля писал заявление на увольнение на 22 число в связи со срочным переездом на пмж в другой регион. Директору предоставил оффер на новую работу в другом городе. Подписывать отказались, потом я начал разбираться и с другим начальником вроде договорились и я еще раз написал заявление на 3 мая 23 апреля. По итогу на текущий момент никто не знает, что с моим заявлением, оно лежит походу у директора, тк мы с ним поругались, он не хочет его подписывать, я уже уехал и работать не могу, а до этого мне угрожали увольнением по статье, хотя я много раз объяснял, что работать продолжить физически не могу, что посоветуете? Завтра еще буду звонить и узнавать, ведь по идее в пятницу нужно приехать на увольнение

Находясь в отпуске, по согласованию с директором филиала выходила на работу и выполняла текущую работу и сдавала отчёты (ежемесячные и квартальные) и подготовкой к предстоящей проверке, договорённость была устная в счёт будущих отгулов. Также директор оказывала на меня давление и настроила весь коллектив против меня. В итоге отработала 7 дней - 49 часов, коллеги из других отделов меня видели, у меня, есть скриншоты переписки корпоративной почты, а также сдача отчётов в корпоративных системах под моей учётной записью. Обратилась в головной офис, с моим заявлением об отгулах, в итоге спустили моё заявление в филиал и на общей планерке в филиале, сказали всему коллективу, что я написала жалобу и все теперь работают в пятницу до 18 часов (ранее работали до 17). Сейчас нахожусь на больничном листе, из-за такого давления нет желания выходить на работу. Писать заявление на увольнение, свои отгулы я не смогу оплатить? Как быть в сложившейся ситуации?