Как написать заявление на увольнение с работы

Содержание:

  • Но магазин к открытию готовила директор другого магазина и при ней уже была завезена часть товаров.
  • На работе пришел в отдел кадров и говорю что хочу написать заявление на отпуск...
  • Как можно уволиться дистанционно?
  • Трудовой кодекс
  • Как написать заявление работающему пенсионеру об увольнении с последующим восстановлением на работе. На какой ФЗ опираться?
  • Работаю на 1.5 ставки. Просили написать заявление об увольнении по собственному желанию, отказалась, так как причин для увольнения нет.
  • Насколько это законно?
  • Она хотела написать заявление на увольнение,
  • Академический или педагогический отпуск для преподавателя ВУЗа
  • Подскажите, пжл., как правильно оформить увольнение?
  • Чудный работодатель в Москве
  • Подскажите, пожалуйста, что делать?
  • Как я могу повлиять на то что бы отпустили без отработки?
  • И как написать правильно жалобу о не выплате выходного пособия?
  • В Гааге написать или что нибудь?
  • Я устроилась на азс, заявление писала 30 июня и с этого дня меня поставили в смену в ночь с наставником.
  • Насколько это законно? И насколько действительны объяснительные, которые я писал находясь на больничном?
  • Отработал вахту в организации "Н", на межвахте нашел другую работу с лучшими условиями,
  • Сейчас мне пишут, что недостача большая и мне нужно написать заявление и доплатить.
  • Можно ли привлечь к ответственности управляющую магазина O’stin?
  • Возможно ли написать заявление и уже со следующего дня на работу не выходить.
  • Кредитный карты, долги, долговая яма!
  • Подскажите пожалуйста, что нужно сделать и предпринять в данной ситуации?
  • Заставляют уволиться по собственному желанию.
  • Как правильно поступать?
  • Все ли правильно в этом уведомлении с правовой точки зрения?
  • У меня вот какой вопрос, если заново супруга напишит и отдаст им документы пособия возобновляться или может быть отказ!?
  • В связи с изменением графика работы,
  • Что делать
  • Нарушение
02.10.2022, 07:02
• г. Артем

Но магазин к открытию готовила директор другого магазина и при ней уже была завезена часть товаров.

Работаю директора магазина Светофор, 4 мес. Когда я пришла на эту-должность-это был момент открытия нового магазина.

Но магазин к открытию готовила директор другого магазина и при ней уже была завезена часть товаров.

В течение недели, мне объяснили как принимать товар, как ставить его в повлияет, но что заведено было ранее, мне никто, по акту передачи не передал!

В процессе работы, после открытия магазина, персонал был не укомплектован и мне пришлось работать исполнял обязанности, товароведа, кассира, уборщицы и-даже грузчика!

При пример на работу, я подписала договор, о полной материальной ответственности, но тк штат не был постоянно укомплектован, я физически не успевала, все проконтролировать!

Кроме того, в течение этого времени работники увольнялись, в том числе товаровед, а рукоаодство, не смотря на мои возражения, отпускало их без проведения инвентаризации!

Учитывая данную ситуацию, я написала заявление на увольнение и теперь мне угрожают, что я одна должна гасить всю недостачу, тк я директор магазина.

Прошу помочь и разъяснить, если я не согласна с результатом инвентаризации, что я могу написать в инвентаризационной ведомости и как мне доказать, что нет моей вины в образовавшейся недостачи!

Тк магазин не имеет антикражных ворот и на товаре нет никаких антикражных датчиков!

Юрист г. Калининград
02.10.2022, 08:52

Пишите, с чем конкретно не согласны.

В свободной форме.

Ситуация сложная, все равно будет кому-то за недостачу отвечать.

Вам помог ответ?ДаНет
28.09.2022, 22:12
• г. Краснодар

На работе пришел в отдел кадров и говорю что хочу написать заявление на отпуск...

На работе пришел в отдел кадров и говорю что хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением на что мне ответили сто такого заявления нет и надо писать два отдельно на отпуск и отдельно на увольнение подскажите как правильно написать заявление?

Пользователь г. Новороссийск
29.09.2022, 11:34

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Нет, всё пишется в одном заявлении - прошу предоставить отпуск с последующим увольнением.

Вам помог ответ?ДаНет
25.09.2022, 07:21
• г. Симферополь

Как можно уволиться дистанционно?

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию, без двух недельной отработки. С получением от работодателя трудовой книжки (другим лицом по доверенности). Это связано с тем, что человек, находясь в отпуске, меняет место жительства. В другом городе уже нашёл работу и работает (неофициально). Как можно уволиться дистанционно? Подскажите, пожалуйста.

Юрист г. Краснодар
25.09.2022, 07:22

Почтой отправьте заявление.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Севастополь
25.09.2022, 15:52

Можете отправить заказное письмо с таким заявлением, но нужно договориться что увольнение по соглашению сторон. Иначе уведомлять нужно за две недели до ухода. В противном случае влепят вам прогул и увольнение по "статье"

Вам помог ответ?ДаНет
22.09.2022, 13:35
• г. Иркутск

Трудовой кодекс

Такой: Я работала в сети магазинов "ПЯТЁРОЧКА", с 08.08.2022 договор я в глаза не видела и не подписывала не каких документов при поступлении на работу, кроме разрешения на заработную карточку и счет. Отработав до 06.09.2022 поняла, что там условия труда не для меня. Написала от 06.09.2022 заявление на увольнение по собственному желанию, с отработкой в 3 дня. т.к по 71 статье 2 месяца испытательных не прошли (7, 8, 9. 09.2022), когда принесла заявление, директор магазина была в отпуске и я отдала заявление администратору магазина. Она подписывать его отказалась, я первый экземпляр отдала и зафиксировала на камеру админу, а второй себе. Мне больше не кто не звонил, не 07, 08, 09.09 по поводу выхода на отработки и в график на смены в эти дни я не стояла. 12.09.2022 мне позвонила директор магазина и в приказном тоне мне сказала, что моё заявление не действительно, тк оно написано от руки, и что она ждёт меня 12.09.2022, чтоб я только в её присутствии написала заявление на увольнение, и в той форме, которой ей надо. Я отказалась и не пошла. По сегодняшний день мне ставят прогулы и не увольняют. Я там точно работать не хочу. Сегодня мне позвонили и сказали, что я должна написать на Б/С с 06.09-06.10.2022, а потом только на увольнение. Тк моё заявление уже не имеет юр. силы иначе по статье прогулы. Я не хочу отзывать своё заявление от 06.09.2022 и хочу, чтоб меня уволили по собственному желанию. Подскажите как мне юридически правильно поступить, чтоб не получить увольнение по статье прогулы (трудовую они мне открыли? И правомерны ли действия администрации "ПЯТЁРОЧКА"?

Юрист г. Москва
22.09.2022, 13:36

Добрый день!

Вас ввели в заблуждение. Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Хабаровск
21.09.2022, 08:28

Нет такого закона, если увольняетесь значит увольняетесь, возьмет ли вас потом работодатель снова это нужно договариваться с ним.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ханты-Мансийск
21.09.2022, 08:29

Если вы увольняетесь работодатель не обязан вас принимать потом на работу. Это его права. Не существует таких заявлений об увольнении с последующий восстановлением. Вас могут восстановить только в том случае, если незаконно уволили.

Вам помог ответ?ДаНет
16.09.2022, 16:15
• г. Якутск

Работаю на 1.5 ставки. Просили написать заявление об увольнении по собственному желанию, отказалась, так как причин для увольнения нет.

Прошу помочь! Столкнулась с ситуацией безосновательного увольнения! Работаю на 1.5 ставки. Просили написать заявление об увольнении по собственному желанию, отказалась, так как причин для увольнения нет. Началась травля на работе, довели до больничного. Во время больничного написала заявление с открытой датой. Но во время больничного меня уволили с 0.5 ставки. А на основной оставили. Считаю это не правомерным. Как поступить, подскажите пожалуйста!

Адвокат г. Мурманск
16.09.2022, 16:55

Если Вы написали заявление на увольнение, то работодатель вправе уволить и во время больничного.

Вам помог ответ?ДаНет
31.08.2022, 23:24
• г. Екатеринбург

Насколько это законно?

С сентября 2021 года я проработала педагогом-психологом в детском саду. С июня по август находилась в отпуске (1,5 мес за свой счёт и 1,5 за счёт работодателя). 1 сентября начинается мой официальный рабочий день после отпуска и сегодня, 31 числа мен уведомляют о том, что мою ставку 0,75 сокращают на 0,5. (я работала в 2 садах одного филиала и получается меня «увольняют» с 1 сада и я остаюсь в 1. Зав. Сказала «пишешь заявление о собственном желании сокращения», объяснив это тем, что я отказалась от их 3-его сада (мне предлагали там работать и я отказалась) Дословно: «так как в 3 садике ставка всего 0,25 и никого я на такую ставку устроить не могу, было принято разделить целую ставку пополам на 2 психологов Мне сказали об этом сегодня устно. Разве так можно? То есть я за день до работы узнала о понижении ставки. Точнее пока что о желании. Насколько это законно?

Заявление на понижение ставки не написала. Но Хочу написать завтра заявление об увольнении.

Юрист г. Долгопрудный
01.09.2022, 02:27

Можно. Нельзя - совершать определенных действия, например, это явно будет изменением условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ, об этом надо предупреждать за 2 месяца.

Вам помог ответ?ДаНет
20.08.2022, 16:32
• г. Санкт-Петербург

Она хотела написать заявление на увольнение,

Сестра работает в магазине перекрёсток. Её отправляют в другой магазин этой сети, так как там некому работать, ехать туда на двух транспортах и на дорогу будет уходить 1,5 часа, уведомили её об этом за два дня до выхода на работу с выходного дня. Она хотела написать заявление на увольнение, но ей угрожают что если она уволился её внесут в чёрный список и она потом не сможет найти работу. Как ей быть, ведь это похоже уже на рабство.

Адвокат г. Миллерово
20.08.2022, 16:33

Это не рабство, поскольку уволиться она, все таки, сможете. Я не думаю, что в Петербурге после этого увольнения невозможно найти работу. Это не деревня, в конце концов.

Вам помог ответ?ДаНет
15.08.2022, 22:47
• г. Москва

Академический или педагогический отпуск для преподавателя ВУЗа

Работаю в должности доцента кафедры в МедВузе в г. Москве (здесь 2,5 года), общий научно-педагогический стаж 5 лет. Предложили поехать на стажировку на год за границу, можно ли написать заявление на академический отпуск для педагогических работников на этот период или, правильнее его обозначать как длительный и при этом в качестве основания указать по семейным обстоятельствам. Перед началом учебного года не хотелось бы подводить коллег, а заранее поставить их в известность. Или на двух стульях не усидеть, и требуется написать заявление на увольнение. Контракт с нынешним местом работы - МедВузом - срочный, впереди еще 2,5 года. Заранее спасибо:)

Юрист г. Долгопрудный
16.08.2022, 01:08

На длительный педагогический - нет, не хватает стажа работы. На отпуск без сохранения содержания - можно, но работодатель не обязан его подписывать.

Вам помог ответ?ДаНет
12.08.2022, 14:27
• г. Воронеж

Подскажите, пжл., как правильно оформить увольнение?

Пжл., как правильно оформить увольнение? Какой последний рабочий день будет?

Ситуация: в конце июля оформлен отпуск 14 кал. дней с 22.08.2022 по 04.09.2022. Сейчас предложили другую работу, которая мне подходит и доход выше. Когла в данной ситуации нужно написать заявление на увольнение до или после отпуска?

Юрист г. Севастополь
12.08.2022, 14:59

Вы вправе писать заявление в любое время независимо от нахождения в отпуске/на больничном или где-либо.

Вам помог ответ?ДаНет
02.08.2022, 15:18
• г. Москва

Чудный работодатель в Москве

1 февраля, 2022 года заключила договор в одной фармацевтической компании. Должность завед. Складом. И все бы ничего, да только бесконечные переработки, объемы поставок с которыми склад не справляется и постоянная беготня менеджеров и их руководителей, просто подорвали здоровье. 09.02 слегла с температурой. Спустя неделю, попала с двухсторонней пневмонией в ковидный цент. На работу вернулась спустя месяц. Аж 3 марта. Больничный закрыт 5 марта. Находясь в больнице работодатель постоянно звонил по каким-то вопросам, которые требовали немедленного решения, вплоть до того, как размещать стеллажи на складе. И вот уже 10.03 я принимаю решение написать заявление на увольнение и расстаться с данным работодателем. Так как зарплата в конверте, влепил мне штраф, зато, что отлучилась с работы на 2 часа на основании служебной записки, которую он не согласовал. Вечером того же дня в 18:00 я передала свое заявление лично в руки директора чудной компании. В надежде расстаться хорошо, и в виду того, что я долго отсутствовала на работе я написала заявление не за 3 дня. а за две недели. Это была моя первая ошибка. Вторая ошибка, что не сделала ни копии заявления, ни дубликата. В надежде на добросовестность и добропорядочность человека в кабинете которого на окне стоят иконы. Далее начинается самое интересное. За день до моего крайнего дня отработки он вызывает меня и в присутствии своих замов начинает орать, о том, что я должна ему МЕСЯЦ отработки, что на складе недостача и требуется проведение инвентаризации, на минуточку, склад я не принимала. Так как приказа о моем увольнении я не увидела. В пятницу я вышла на работу, и это опять же в последствии сыграло против меня, хотя в данном случае наказать должны были работодателя. Но в силу обстоятельств уже в суде я узнала, что заявления то никакого и не было. А так как я ушла на больничный через день, при этом оставив заявление, уже под роспись у помощника директора, что на основании моего заявления от такого то числа, прошу выдать мне трудовую книжку. Суд во внимание вообще не принял. Заявления же нет. через неделю, тому же помощнику директора я отправляю новое заявление на ватсап опять же на основании заявления прошу выслать мне мою трудовую книжку по адресу и т.д. заявление благополучно не принято во внимание. И вот меня увольняют по статье за утрату доверия со стороны работодателя. Я подаю в суд. И конечно же я не выйграла дело. Подскажите, есть ли вообще управа на таких работодателей. У меня есть доказательства того, что менеджер по подбору персонала, через три дня после моего заявления уже приглашала на собеседование кандидатов на должность заведующего. Заведующий готов это подтвердить. Так как ее через месяц попросили уйти, так как она отказалась подписывать договор о материальной отвественности без трудового договора. Не заплатив при этом ни рубля за отработанный месяц. Все те сотрудники которые приходили и увольнялись при мне, не были даже оформлены никакими договорами, но отрабатывать были обязаны. И люди это делали боясь остаться без денег. Вот такая вот чудная компания, в которой мне довелось столкнуться за 21 год трудового стажа. Подать аппеляцию... Я даже не верю в справедливость суда. И наизнанку выворачивает от воспоминаний обо всем этом. Конечно о некоторых фактах я умолчала, на которые тоже есть свое оправдание и подтверждение, особенно читая трудовой кодекс, понимаешь, правда на моей стороне. А в суде прав тот, кто сильнее.

Юрист г. Ижевск
02.08.2022, 15:52

Здравствуйте. Есть управа. Нужно смотреть решение суда первой инстанции. Вполне возможно, что ошибки, которые Вы допустили, и сыграли против Вас (если ещё и юридической помощью не пользовались).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
02.08.2022, 17:59

Марина,

Вам надо было оспаривать увольнение именно по тому основанию, по которому Вас уволили, то есть по утрате доверия, и на этом сосредоточиться, а Вы тут написали все, что угодно, но только не то, что имеет отношение к вопросу.

Тактика кухонных склочниц (=некоторых ТВ-ток-шоу), то есть наговорить побольше грязи на другую сторону, чтобы морально ее подавить, в судах не работает.

На данный момент надо видеть решение суда и материалы дела, и, очевидно, надо писать апелляционную жалобу. Срок месяц.

За такой помощью Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

В суде прав тот, кто правильно обозначил и кто доказал свою позицию.

Это наука и искусство, правильно вести дела в суде. Мы же не пробуем с юридическим образованием разбираться в фармацевтике, почему Вы думаете, что наоборот должно было бы получиться?

[quote]ГПК РФ Статья 330. Основания для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке

(в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ)

1. Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются:

1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела;

2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела;

3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела;

4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

2. Неправильным применением норм материального права являются:

1) неприменение закона, подлежащего применению;

2) применение закона, не подлежащего применению;

3) неправильное истолкование закона.

3. Нарушение или неправильное применение норм процессуального права является основанием для изменения или отмены решения суда первой инстанции, если это нарушение привело или могло привести к принятию неправильного решения.

4. Основаниями для отмены решения суда первой инстанции в любом случае являются:

1) рассмотрение дела судом в незаконном составе;

2) рассмотрение дела в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания;

3) нарушение правил о языке, на котором ведется судебное производство;

4) принятие судом решения о правах и об обязанностях лиц, не привлеченных к участию в деле;

5) решение суда не подписано судьей или кем-либо из судей либо решение суда подписано не тем судьей или не теми судьями, которые входили в состав суда, рассматривавшего дело;

6) отсутствие в деле протокола судебного заседания в письменной форме или подписание его не теми лицами, которые указаны в статье 230 настоящего Кодекса, в случае отсутствия аудио-или видеозаписи судебного заседания;

(п. 6 в ред. Федерального закона от 28.11.2018 N 451-ФЗ)

7) нарушение правила о тайне совещания судей при принятии решения.

5. При наличии оснований, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи, суд апелляционной инстанции рассматривает дело по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных настоящей главой. О переходе к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции выносится определение с указанием действий, которые надлежит совершить лицам, участвующим в деле, и сроков их совершения.

6. Правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
31.07.2022, 00:02
• г. Тверь

Подскажите, пожалуйста, что делать?

Вопрос по поводу увольнения.

В конце июня меня приняли на работу оператором горячей линии. Во время собеседования всем давали заполнять анкету, где нужно было немного рассказать о себе, и также выбрать насколько примерно вы устраиваетесь: месяц или более 3 месяцев. Я выбрала более 3 месяцев, так как планировала совмещать с учебой.

Отработав месяц, поняла что это не то место, где я хочу работать: клиенты вечно обвиняют нас во всех своих проблемах и орут (ну, с ними понятно, я просто представляю, что это маленькие и капризный дети), но представив, как я после учёбы буду сидеть и слушать их недовольство, поняла что не выдержу, да и коллектив похуже клиентов будет.

В общем, подошла в пятницу написать заявление, а мне говорят, что его просто не примут. Потому что мол не хотят. Хотя, как писала раннее, в анкете указала, что буду работать более 3 месяцев, со мной договор никакой не заключили на определённый срок, да и другая девочка без проблем уволилась. А мне отказали. Хотя пока искала информацию в интернете могут ли мне без причины отказать в увольнении, увидела, что заявление можно написать и в день принятия на работу (хотя может это и не так, но ладно).

Подскажите, пожалуйста, что делать?

Юрист г. Тамбов
31.07.2022, 00:26

Вы зарплату получали? Договор подписывали? Если нет - то вы не устроены на работу официально. А значит и увольняться нет необходимости. Просто не выходите туда.

Вам помог ответ?ДаНет
30.07.2022, 15:03
• г. Екатеринбург

Как я могу повлиять на то что бы отпустили без отработки?

Подскажете я нахожусь на вахте на крайнем севере, хочу уволиться без отработки и уехать домой, но работодатель не отпускает, и просит написать дату увольнения 22 августа день когда заканчивается вахта, а не 2 когда я хочу уволиться и уехать и или хотя бы 15 как должно быть по ТК с отработкой в 2 недели, договорились что вывезут верталетом 2 августа, так как на место работы привозят вертолётом, но раз я написала заявление на 2 число, отказал в увольнении без отработки, живу в общежитии, но меня хотят переселить в вагончик, а я с этим не согласна. Как я могу повлиять на то что бы отпустили без отработки?

Юрист г. Калининград
30.07.2022, 15:16

Здравствуйте, уйдите на больничный и ничего не отрабатывайте.

Вам помог ответ?ДаНет
29.07.2022, 16:43
• г. Ставрополь

И как написать правильно жалобу о не выплате выходного пособия?

15 июня меня уволили с работы по сокращению штата (работала на ИП, но в большой сети), в день увольнения выплатили заработную плату и компенсацию за отпуск. В течение 2 недель встала на биржу труда - назначили пособие по безработице с 16 сентября, а до этого периода сказали, что должен платить бывший работодатель! Скажите, пожалуйста, куда обратиться? И как написать правильно жалобу о не выплате выходного пособия? При увольнении работодатель требовал написать заявление по собственному (но я отказалась), так как он все равно не обязан мне платить выходное пособие (по его словам) - так ли это?

Юрист г. Краснодар
29.07.2022, 16:47

В инспекцию труда и в прокуратуру, есть форма обращения.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Курск
29.07.2022, 16:54

Выходное пособие, в соответствие со ст.178 ТК РФ вправе рассчитывать лица, уволенные в связи с ликвидацией организации либо в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Пишите жалобу либо в трудовую инспекцию, либо сразу иск в суд.

Для составления жалобы, иска можете обратиться к любому юристу на сайте. Составление документов любым юристом осуществляется на платной основе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Железноводск
29.07.2022, 17:04

Правильно написать - это со ссылками на нормы законе.

Вам помог ответ?ДаНет
15.07.2022, 03:21
• г. Якутск

В Гааге написать или что нибудь?

Такой: в 2020 году на меня завели уголовное дело по ст мошенничество, якобы я незаконно получала денежные средства, имея официальную работу. На момент учёта в бирже труда я была безработной, а точнее только получила диплом об окончании университета, искала работу. Взяли на работу секретарём в управы округа, 5 дней проработала и уволилась, но в трудовой написано 7 дней с учётом выходных. Пособие по безработице стала получать после увольнения, 3 месяца после увольнения нигде не работала, также получала пособие. Затем мне позвонили с биржи труда и постребовлаи вернуть все деньги, так как я работала секретарём, когда стояла на учёте в бирде труда. Соответственно все деньги вернула. Они оказывается написали на меяг уголовное дело. Полиция приняла это к рассмотрению, вызвали на опрос и завели дело. Потом следователь допрашивал меня, я полал без юриста без адвоката, и выложила все, как есть. Она в самом начале втерлась мне в доверие, обещала помочь. Накатала на меня уголовку с признательным заявлением, вызвала снова, уже чтобы я подписала документы и оставила свои отпечатки пальцев. Биржа труда соизволила забрать свое заявление в связи с примирением сторон, потому что я признала вину и вернула деньги. Она вызвала адвоката, который работает работает с полицией. Они оба давили на меня, что лучше все подписать, согласиться на примирение, в суде меня по уголовному дадут срок, я буду сидеть в тюрьме, что вся моя жизнь пойдёт по накатанной. Я не коснультировлксь с юристом, ни с кем, даже родителям не сказала. В итоге я согласилась на это примирение. Потом я узнала, что у нас в городе эта биржа труда на 300 человек накатали заявление и из них только 1 человека судили по административном правонарушению, и то он был ИП и получал доход и пособие на 30 тр. Меня привлекли к уголовному за 8 тр.

Год назад меня избили, полиция специально тянули это дело, и выхлоп от всего, с помощью юристов, привлечение по административному наказанию со штрафом 5 тр.

Где справедливость? Почему меня привлекать за мошенничество по уголовке, а за избиение административку.

С моей этой уголвокой выдуманные что-нибудь можно сделать? В Гааге написать или что нибудь? Я все ещё молода, у меня вся жизнь впереди.

Адвокат г. Орёл
15.07.2022, 03:33

Сведения о привлечении к уголовной ответственности останутся в базе данных ИЦ до достижения Вами 80-летнего возраста.

Как Вы выразились «в Гааге» может что и «написано», вот только РФ исключена из совета Европы, и Гаагский суд иски россиян не рассматривает.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
15.07.2022, 03:40

С мошенничества довольно легко соскочить. Возможно вам стоит изменить показания.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
15.07.2022, 04:33

Можно явиться и попросить дополнительно вас допросить, можно жалобу направить, что вас ввели в заблуждение перед допросом с защитником. Но первые показания останутся в деле.

Только надо знать чем будете опровергать наличие состава преступления.

Вы пишете дело возбуждено в 2020 г. Уже давно должен быть суд так то.

Вам помог ответ?ДаНет
14.07.2022, 20:55
• г. Пермь

Я устроилась на азс, заявление писала 30 июня и с этого дня меня поставили в смену в ночь с наставником.

Почему мне отказывают в увольнении. Я устроилась на азс, заявление писала 30 июня и с этого дня меня поставили в смену в ночь с наставником. После 9 смен мне назначили обучение онлайн, но по семейным обстоятельствам я вынуждена уволиться, приехала к управляющей написать заявление, в итоге она мне сказала что я не могу написать на увольнение, так как мои документы на трудоустройство до сих пор у неё и не было возможности курьером отправить в другой город для оформления. Поэтому это я могу только примерно сделать через месяц либо самой ехать туда, это 400 км от нас и самой везти документы на оформление и сразу на увольнение. Обучение я не прохожу сейчас. Но меня ставят в смены для самостоятельной работы. Разве это правильно?

Юрист г. Барнаул
14.07.2022, 20:57

В увольнении отказать нельзя. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
14.07.2022, 21:01

Подайте заявление на увольнение с доказательствами вручения.

https://www.9111.ru/questions/777777777721816/

Вам помог ответ?ДаНет
12.07.2022, 16:17
• г. Москва

Насколько это законно? И насколько действительны объяснительные, которые я писал находясь на больничном?

Вопрос заключается в следующем:

Я госслужащий.

Во время моего отпуска, в ходе проверки, были обнаружены несколько серьезных недочетов в моей работе. Я, опасаясь, увольнения по утрате доверия, либо по неисполнения трудовых обязанностей, в первый рабочий день взял больничный на 14 дней, поехал на работу, написал заявление по собственному желанию, а также с меня взяли объяснительные на докладные по найдём ошибкам от руководства.

Весь больничный я исправлял найденные косяки (то есть фактически работал). С руководством расстаёмся, вроде как, на доброй ноте, но сегодня был звонок из отдела кадров, где мне в категоричной форме сказали, что меня не могут уволить пока я на больничном (даже не смотря на мое заявление), и я должен буду приехать на след. День после окончания больничного и написать новое заявление с датой увольнения на следующий день.

Насколько это законно? И насколько действительны объяснительные, которые я писал находясь на больничном?

Спасибо.

Юрист г. Ейск
12.07.2022, 16:29

Правильно уволить не больничном нельзя. Поговорите, мож и увольняться не надо.

Вам помог ответ?ДаНет
25.06.2022, 21:59
• г. Тверь

Отработал вахту в организации "Н", на межвахте нашел другую работу с лучшими условиями,

Отработал вахту в организации "Н", на межвахте нашел другую работу с лучшими условиями, с организацией "Н" я больше не связывался но так как они мне остались должны не связывался я с ними свои законные межвахтовые выходные и 10 рабочих дней после чего я сними связался чтобы написать заявление на увольнение в чем мне было отказанно в заувалированной форме, должны ли они вернуть остаток денежных средств которые они мне не выплатили?

Юрист г. Орехово-Зуево
25.06.2022, 22:50

Здравствуйте, Андрей. Отказать в принятии заявления на расторжение договора они не могут. В данном случае направляйте заявление в письменной форме заказным письмом с уведомлением и расчетом задолженности по заработной плате исходя из условий договора. Если откажут, то обращайтесь с жалобами в прокуратуру или трудовую инспекцию. Если и они не помогут, то только через суд придется отстаивать свои права.

Вам помог ответ?ДаНет
20.05.2022, 12:25
• г. Казань

Сейчас мне пишут, что недостача большая и мне нужно написать заявление и доплатить.

Работала 4 месяца в аптеке, должна была пройти инвентаризация, но когда узнали, что я ухожу, ее перенесли. Перед уходом мне сказали оставить 1,5 к на недостачу. До увольнения я оставила эту сумму. Сейчас мне пишут, что недостача большая и мне нужно написать заявление и доплатить. Во время работы некоторых препаратов по факту уже не было. Камер в аптеке нет и другие фармацевты с других аптек заменяли иногда. Как поступить?

Юрист г. Барнаул
20.05.2022, 12:26

Никакого заявления писать не нужно. Свои материальные притязания работодатель должен доказывать в суде.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
20.05.2022, 12:29

Здравствуйте, послать их. Ничего вы не должны, пока иное не будет доказано. Пусть проводят ревизию, подают в суд. Если вы не материально обязанное лицо то вам вообще нечего бояться (если нет договора об этом). Если да, то пусть обращаются в суд и в суде это доказывают, в противном случае вы ничего и не кому не должны. Можете написать на них жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
20.05.2022, 13:02

Здравствуйте, уважаемая Алсу!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами при желании сможете ознакомиться, [b]если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона»,[/b] а не с помощью кратких голословных ответов.

[b]Во-первых,[/b] все вопросы, связанные с проведением любыми Работодателями инвентаризаций и привлечением виновных работников к материальной ответственности подробно регулируются следующими нормативными актами.

1 [b]Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденные Приказом Министерства финансов Российской Федерации» от 13 июня 1995 г. № 49 (в ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2010 № 142 н).[/b]

2 [b]Трудовой кодекс Российской Федерации[/b] (Главы 37, 39).

3 [b]Постановление Минтруда и социального развития РФ от 31.12.2002 г. № 85, которым утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.[/b]

[b]Во-вторых,[/b] не совсем понятна ваша информация в этом вопросе по поводу [b]"Перед уходом мне сказали оставить [u]1,5 к[/u] на недостачу. До увольнения я оставила эту сумму"[/b]. Но Вы зря это сделали.

[b]В-третьих,[/b] в данной ситуации Вы вправе бывшего своего Работодателя или его представителя, который требует с Вас сумму денег, послать на "три буквы" - в [b]Суд[/b] пусть обращается.

В суде на возможный иск бывшего Работодателя с помощью конкретного юриста Вы сможете подготовить обоснованные с ссылкой на положения вышеуказанных нормативных актов в соответствии со статьями 35, 55, 56, 149 Гражданского процессуального кодекса РФ письменные возражения на исковые требования истца.

Надеюсь, что мое [b]подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты[/b] на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

По таким серьезным юридическим вопросам нужно обращать свое внимание в ответах юристов и адвокатов в первую очередь на их ссылки на нужные нормативные акты, [b]с которыми Вы сами можете ознакомиться.[/b]

Краткие ответы или обычные отписки без ссылок на нужные нормативные акты не помогут разобраться даже с простым юридическим вопросом.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
20.05.2022, 13:44

Забить. Глава 39 ТК РФ не хотите не платите ничего.

Не ходите на инвентаризацию, сейчас уже им поздно её проводить..

Длинные ответы, с перечнем актов и статей не помогут разобраться даже с простым юридическим вопросом.

Вам помог ответ?ДаНет
13.05.2022, 10:24
• г. Курск

Можно ли привлечь к ответственности управляющую магазина O’stin?

Можно ли привлечь к ответственности управляющую магазина O’stin? Работала там с 1 апреля, но числа 8 апреля я решила сказать управляющей, что я хочу уводиться, так как нашла более выгодную для себя работу, управляющая сказала доработать до 11 числа (включительно), позже мне сказали, что уволить она меня не может, потому что не прошло даже месяца (видимо чтобы не портить себе статистику) и сказала написать заявление на отпуск до 2 мая,5 мая я приехала в O’stin и только тогда мне дали написать заявление на увольнение, сказали писать, чтобы меня уволили 11 мая, я не понимаю, зачем тянули время с середины апреля до середины мая.

10 мая я пишу управляющей и спрашиваю, когда мне подъехать, чтобы забрать трудовую книжку, она мне отвечает, что она напишет завтра

Настукает завтра и она пишет, что трудовую можно забрать 13 числа с 9-11 утра, так как кадровик работает только в этот день, потому что только в этот день ее отпустят с больницы на пару часов. ,я говорю, что я не могу, так как работаю, мне говорят что это мои проблемы и я сама во всем виновата и управляющая заблокировала меня, теперь я не знаю как забрать свою трудовую книжку.

Юрист г. Калининград
13.05.2022, 10:31

Здравствуйте, пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру на действия работодателя бывшего. Пишите ему претензию и в случае не выдачи трудовой книжки и не реагирования трудовой инспекции и прокуратуры, смело подавайте иск в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
13.05.2022, 09:34
• г. Санкт-Петербург

Возможно ли написать заявление и уже со следующего дня на работу не выходить.

За сколько дней необходимо предупредить администрацию, что ты как работающий пенсионер написал заявление на увольнение в связи с выходом первый раз на пенсию (с.3 ст 80).

Возможно ли написать заявление и уже со следующего дня на работу не выходить.

Юрист г. Ртищево
13.05.2022, 09:41

В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день (ст. 80 ТК РФ). При этом в качестве причины увольнения в заявлении пенсионера должно быть прямо указано – «в связи с выходом на пенсию». В этом случае пенсионер при увольнении не должен отрабатывать 2 недели.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
13.05.2022, 09:42

Да,вы верно все понимаете.

Уволиться в дату, указанную в заявлении, работник, являющийся пенсионером, может при одновременном выполнении следующих условий:

— в заявлении об увольнении содержится просьба работника уволить его в связи с выходом на пенсию;

— работник ранее не увольнялся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
13.05.2022, 10:20

Если Вы в первый раз выходите на пенсию и наступил возраст, то можете написать заявление об увольнении в любой день без отработки.

В заявлении только надо указать: в связи с выходом на пенсию.

Такое право дается один раз.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
07.05.2022, 17:47
• г. Москва

Кредитный карты, долги, долговая яма!

Имея официальное место работы с з/п 50.000 р, я обратился в Райффайзен банк и оформил кредитную карту 110 дней без процентов с кредитным лимитом 100.000 р. Пользовался ей по мере необходимости, досрочно погосил, и воспользовался снова. Далее положение ухудшилось, взял у этого же банка еще одну такую же карту уже с лимитом 75000 р. Итого 175000 р.

После обратился в альфа-банк где взял кредитную карту на 56000 р 100 дней без %, чтобы как то решить все проблемы, но после все стало только хуже.

Начались еще большие трудности, в один день судебные приставы арестовали у меня все счета и карты, и дебетовые и кредитные, а так же зарплатную карту, что в итоге сломало все мои возможно погащения кредитных карт.

Судебные приставы сделали это благодаря решению суда от иска из ЖКХ, там были долги о которых я не знал, и они мне достались в наследство.

После смерть последнего близкого родственника, и увольнение с работы.

Хочу у Вас спросить как мне лучше всего поступать дальше?

Сумма по альфа банку не такая страшная, мне помогли внести платеж в размере 22000 р и сейчас еще осталось 51000 р чтобы полностью забыть про альфа банк, как поступать с Райффайзен банком?

Не платить и ждать иска в суд от райффайзен банка? И далее ходатайствовать о понижении штрафов, пени на основании ст.333 ГК РФ?

Проблема еще в том что я проживаю не по месту постоянной регистрации, и меняю место жительство достаточно часто, в силу своих жизненных трудностей и проблем с работой.

С Райффайзен банком ситуация длиться уже год или около того, звонят коллекторы с которыми нет не какого смысла общаться. Да я и не общался. Ясно по номерам с которых идут звонки.

Если Вам необходимы подробности всегда готов рассказать больше в меру разумного.

Судебные приставы по иску ЖКХ забирали 100% заработной платы, зарплатная карта принадлежит банку Сбербанк, в обращение к сбербанку мне было сказано что вина бухгалтерии так как они не указали назначение платежа, но в общем вряд ли я смогу объяснить что они имели ввиду, потом было что как то один месяц 50% процентов, потом снова полностью, ну и скажу то что совсем не относится к вопросу, работодатель мое заявление выплаты заработной платы наличным расчетом в силу причин которые я перечислил выше, все равно отказал мне на мое заявление и не произвел наличный расчет.

То есть если бы я кое как не подрабатывал неофициально получается что я мог бы только написать заявление судебному приставу о остатке мне прожиточного минимума согласно моему региону проживания, это порядка 14000 р и тогда я вообще не знаю как быть?

Все эти основания попадают под возможность банкротства?

И еще забыл сказать что по ЖКХ там более миллиона рублей, имущества не какого нет, кроме небольшой доли в квартире.

Юрист г. Барнаул
07.05.2022, 17:50

Возможно банкротство через арбитражный суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
07.05.2022, 17:50

Здравствуйте!

Есть основания для проведения процедуры банкротства.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Омутнинск
07.05.2022, 17:52

Здравствуйте. Все изложенное однозначно свидетельствует, что Вы имеете право обратиться с зявлением о банкротстве. Но понадобятся средства, в среднем - 100 тыс.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
07.05.2022, 17:53

Замечательно, что Вы довольно подробно рассказываете свою ситуацию. Но Вам все же лучше консультироваться в личном разговоре. Многое зависит от того как Вы получаете доход сейчас и как будете получать в ближайшем будущем, какова общая сумма задолженности, что за такой огромный долг по ЖКХ, и как он возник (как я понимаю в связи с наследством), что за наследство и какова его судьба и т.д. В целом Вам можно было бы рекомендовать банкротство, но надо многое выяснить и обсудить для конкретных рекомендаций. Юрист по долгам и банкротству, стаж работы арбитражным управляющим 7 лет, Виталий Снытко.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
07.05.2022, 18:57

Добрый день. Ваш случай хорошо подходит под процедуру банкротства через арбитражный суд. Учитывая ваш регион могу подсказать как дёшево и качественно пройти процедуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
07.05.2022, 19:04

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Может есть смысл отменить исполнительный документ по ЖКХ изначально?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Омск
07.05.2022, 20:05

А какой долг по ЖКХ? И в каком размере наследство получили? Долги наследуются только в размере стоимости полученного наследства.

Также подавайте приставам заявление об оставлении прожиточного минимума.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
08.05.2022, 10:39

Добрый день!

Да, можете пройти процедуру банкротства, только это недешевое удовольствие и стоит это от 150000 руб.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
09.05.2022, 23:55

Здравствуйте.

Можете подать на банкротство.

Судебное банкротство довольно затратная процедура. Стоит от 100 000 руб. (можно в рассрочку).

Поэтому лучше найти напрямую финансового управляющего самому и с ним договориться.

Но перед этим желательно грамотно подготовиться. Можно с юристом, а можно и самому.

Что касается документов, то у меня есть статья с подробной инструкцией, что за чем следует. https://www.9111.ru/questions/777777777958975/

А в этой статье список документов и информация где их брать

https://www.9111.ru/questions/777777777963489/

Обратиться с заявлением можно при сумме долга от 500 000 руб., но если вы предполагаете, что у Вас не хватит имущества и денег на погашение долгов, то может быть и меньшая сумма.

Вам помог ответ?ДаНет
27.04.2022, 03:41
• г. Екатеринбург

Подскажите пожалуйста, что нужно сделать и предпринять в данной ситуации?

Моя супруга, работает в одной из сети строительных супермаркетов продавцом кассиром.

Не так давно в сети поменялся собственник, а соответственно и все управление. И с этого момента начался беспредел. Не буду вдаваться во все мелочи, скажу суть. По новому негласному прказу директора, те работники, которые ходят на больничный чаще чем три раза в год должны увольняться.. и так получилось, что по стечению обстоятельств, моя жена пошла на больничный третий раз. После того как она открыла больничный лист и уведомила об этом руководство, ей по ват сапу написали, что после закрытия больничного ей необходимо написать заявление на увольнение.

Мы прекрасно понимаем что это не законно, но и возвращаться обратно смысла нет, её все равно сгнобят или подставят и в любом случае ей необходимо искать новую работу. Но и оставлять это безнаказонным тоже не охото.

Подскажите пожалуйста, что нужно сделать и предпринять в данной ситуации?

Юрист г. Абакан
27.04.2022, 04:19

Здравствуйте, подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
26.04.2022, 18:30
• г. Белгород

Заставляют уволиться по собственному желанию.

В организации, где я отработала 2 месяца, заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я принята на работу по трудовому договору на год. Увольняют так 54 человека. Как мне поступить? Оставаться я не хочу уже на этой работе. Как уволиться с наибольшей выгодой для меня?

Юрист г. Барнаул
26.04.2022, 18:38

Настаивайте на увольнении по сокращению.

Вам помог ответ?ДаНет
22.04.2022, 10:06
• г. Мурманск

Как правильно поступать?

Ковидное отдпление закрылось. Процедурная медицинская сестра, имею постоянный трудовой договор. Приказом главного врача объявлен простой с 08.04 на 1.5 месяца для более чем 70 сотрудников. Начальнику ОК на личном приёме подана устная информация о моём желании остаться работать в этой больнице.

Подано заявление в трудовую. Инспекцию на действия работодателя.

Итог - какие то варианты по трудоустройству других сотрудников предпринимаются.

В отношении меня осуществляется прессинг с целью принудить написать заявление на увольнение. Исключён доступ к информации, относящейся к работе. Предложений от ОК не поступает, вакантные ставки есть, заняты внешними совместителями.

Как правильно поступать?

Юрист г. Ковернино
22.04.2022, 10:52

Здравствуйте!

Вам нужно уволиться и найти новую работу, Вам работать не дадут. Можете искать клиентов для проведения процедур на дому.

Вам помог ответ?ДаНет
13.04.2022, 11:26
• г. Москва

Все ли правильно в этом уведомлении с правовой точки зрения?

Как лучше поступить, если работодатель за 2 месяца выдал уведомление о предстоящем введении режима неполного рабочего времени (3 дня в неделю вместо 5)? В уведомлении сказано, что в случае несогласия трудовой договор будет расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата). Но ведь получается, что сокращение штата по факту не происходит, а сокращается только лишь рабочее время. Все ли правильно в этом уведомлении с правовой точки зрения? Лично я оставаться на 3-х дневную неделю не хочу, против расторжения договора по п. 2 ст. 81 не возражаю. Но работодатель просит написать заявление об отказе продолжать работу в новых условиях, чем, как мне кажется, выводит ситуацию на увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Посоветуйте, стоит ли писать это заявление об отказе? И нет ли в этом уведомлении "подводных камней"?

Юрист г. Санкт-Петербург
13.04.2022, 11:51

Здравствуйте.

От Вашего заявления основание увольнения не изменится. Здесь не сокращение, а изменение условий трудового договора, ст.74 ТК РФ. Только для таких изменений должны быть основания - технологические или организационные изменения. Тогда как при сокращении Ваша должность упраздняется.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
07.04.2022, 22:38
• г. Симферополь

У меня вот какой вопрос, если заново супруга напишит и отдаст им документы пособия возобновляться или может быть отказ!?

Извиняюсь что тут пишу, но это очень срочно. У нас вот какая проблема. Ребенок родился 07.10.2021 г. третий. Все документы на пособия сдали. Все оплачивалось. Но в январе месяце всех перекинули на ПФР. И пошло что-то не понятное. Нам дали по уходу до 1,5 лет в январе. Февраль не дали (сказали ждите в марте, это так у всех). В марте тоже не дали, уже апрель опять не дали. Мы звоним в ПФР, нам сказали что в документах вышло что супруга не уволена с работы. И по этому нам отказ в этом пособии. Мы начали возмущаться, как не уволена!? Если она уволена и сидит дома с ребенком.! Затем мы пошли в свой пенсионный подняли ее документы, там стоит дата увольнения. Супругу уволили ещё в 2021 году в мае. Работники пенсионного отправили в центральное отделение ПФР о том что уволена. Они ответили что будут исправлять ошибку. И нам сообщат. Прошло два дня. Мы сами позвонили сегодня, в центральный пенсионный нам ответили что ошибку исправили и пособия начислены. Ожидайте. Через пол часа нам звонят с нашего пенсионного и просят подъехать в пятницу чтобы написать заявление и сдать документы повторно. Так как приостановить у них в программе кнопка есть, а продлить или запустить нет. У меня вот какой вопрос, если заново супруга напишит и отдаст им документы пособия возобновляться или может быть отказ!? Когда она сдавала на все выплаты, я стоял в 2021 году на бирже, сейчас я не стою. Или это не влияет на это пособие. Помогите нам пожалуйста, вообще это нормально что работник ПФР не проверив информацию, преостанавливает нам выплату!?

Юрист г. Ставрополь
07.04.2022, 22:42

[quote] пособия возобновляться или может быть отказ!? Когда она сдавала на все выплаты, я стоял в 2021 году на бирже, сейчас я не стою.[/quote]\

Так отказ и будет, если вы не работали.

Вам помог ответ?ДаНет
26.03.2022, 07:49
• г. Марьина Горка

В связи с изменением графика работы,

Хочу уволиться в связи с изменением графика работы, нахожусь на испытательном сроке, работаю по контракту.

Как написать заявление на увольнение:

В связи с изменением графика работы, то есть нарушение существенных условий труда или по соглашению сторон или в рамках испытательного срока?

Юрист г. Брянск
26.03.2022, 08:01

Здравствуйте, Андрей. Трудовое законодательство РФ и РБ, во многом схожее. Для расторжения договора в связи с нарушением существенных условий труда данное обстоятельство должно быть доказано. Это прямо следует из ст. 41 ТК РБ - [i] факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.[/i] Поэтому, Вы можете воспользоваться ст. 29 ТК РБ о расторжении трудового договора с предварительным испытанием. Т.е. Вы вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно [b]за три дня[/b].

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Минск
26.03.2022, 09:16

Заявление пишется в свободной форме.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Минск
27.03.2022, 17:47

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда.

Вам помог ответ?ДаНет
25.03.2022, 22:50
• г. Курск

Что делать

Что делать если после увольнения меня исключили из профсоюза, а после восстановления на работе не восстанавливают в профсоюзе. Сообщают что нужно писать заявление снова. Как правильно юридически, ведь если снова написать то членство считается с момента написания, а я состою в профсоюзе давно и непрерывно по закону. Увольнение признано незаконным.

Адвокат г. Курск
25.03.2022, 23:18

Напишите исковое заявление о восстановлении членства в Профсоюзе. Вам необходимо было указать в иске о восстановлении на работе требования о восстановлении и членства в профсоюзе, тогда вопросов бы не возникло. Профсоюз всегда упирается и ссылается на отсутствие в Уставе такого пункта как "восстановление членства". Но закон говорит о том, что это возможно. Могу помочь с написанием иска в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
25.03.2022, 23:54

Пишите заново заявление.

Вам помог ответ?ДаНет
24.03.2022, 14:04
• г. Самара

Нарушение

Прошу подсказать по следующей ситуации: у меня скоро 2-х недельный отпуск и я решила взять его с последующим увольнением, чтобы не отрабатывать.

Работодатель мне сказал, что я должна написать заявление без указания дат отпуска, оставив пустое место в этой графе. Законно ли это? Что делать, если оно написано, чтобы не было развития событий с тем, что я "прогуливаю" работу или что-то еще?

Также у меня оставалось два рабочих дня до начала выходных и отпуска, но работодатель попросил взять меня отпуск за свой счет на эти два дня, а после того, как я написала заявление на увольнение, сказали еще и за 1 отработанный день (за вчера) взять отпуск за свой счёт,мотивируя это тем, что за вчера я не выполнила норму (как впрочем и в предыдущие дни).

Куда я могу обратиться по поводу такого поведения работодателя, если все заявления написаны и что именно мне лучше указать в заявлении при обращении?

Юрист г. Симферополь
24.03.2022, 14:11

Если имеются явные нарушения трудового законодательства со стороны работодателя Вы можете обращаться в Трудовую инспекцию; Правоохранительные органы (прокуратура); судебная инстанция.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чебоксары
24.03.2022, 14:25

Здравствуйте. Действия работодателя незаконны. Жалобу вы вправе направить в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру. В жалобе ссылаетесь на те заявления (обстоятельства), которые вы написали под давлением работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение